Заработная плата. номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Формы зарплаты. это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Заработная плата – цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Формой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата». Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Вы точно человек?
Выплаты стимулирующего характера доплаты или надбавки бывают установлены: за высокую квалификацию; стаж работы в организации; знание иностранных языков и др. Важно заметить, что для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии можно подразделить на две группы: а Премии, входящие в систему оплаты труда — право на получение данной премии у работника, и соответственно обязанность ее выплаты у работодателя, возникает при условии достижения конкретных показателей, заранее обусловленных системой премирования. В противном случае право на премию не возникает. В данном случае поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с этим его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания. Показатели премирования должны соответствовать видам и задачам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом.
Число показателей и условий премирования не должно превышать двух-трех, иначе должна быть утеряна связь между системой премирования и основными задачами производства. Показатели не должны противоречить друг другу — улучшение одних не должно способствовать ухудшению других. Показатели и условия премирования работников, их исходные уровни определяются в соответствии с плановыми показателями работы участка, цеха, с учетом степени влияния рабочих на их изменение. Ответы на популярные вопросы Что такое заработная плата? Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. От чего зависит заработная плата?
Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Каян, Е. Связь между объемом заработной платы и качеством работы персонала. Влияние дифференциации доходов на экономическую ситуацию в стране. Экономическая и социальная сторона заработной платы. Ключевые слова: заработная плата, наемные рабочие, дифференциация доходов, производительность труда, рынок труда. Заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работников в результатах его труда, собственной производительности, улучшения качества продукции и увеличения объемов. Так же заработная плата является основным источником доходов работающего населения. Важным является и то, что заработная плата одна из важных составных частей себестоимости производимой продукции.
По данным БЦЗН за первый квартал 2003 г.
Выше было отмечено, что чаще всего в таком положении оказываются техники. Структура вакантных рабочих мест по отраслям экономики в г. Обобщая данные БЦЗН за первый квартал 2003 г. В заключении можно сделать следующие выводы. Каждый тип личности имеет свои причины для безработицы. Техник наиболее востребован на рынке труда, но не умеет искать работу, Психолог наименее востребован на рынке труда. Спикер востребован средне на рынке труда и проявляет высочайшую предприимчивость в поисках работы, но он имеет слишком большие амбиции по размеру оплаты и степени престижности работы, он часто не имеет соответствующего уровня образования. Теоретик востребован средне на рынке труда за счёт уравнивания низкой доли спроса 1. Постарайтесь обосновать свой ответ.
Назовите несколько примеров устаревших и новых профессий. Назовите примеры профессий, отсутствующих в тексте, которые имеют сезонную занятость. Экономика: В 2 книгах. Учебник для 9 кл. Книга 1.. Экономическая природа рынка труда.. Факторы формирования заработной платы.. Факторы формирования предложения на рынке труда.. Формирование заработной платы на рынке труда..
Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда. Профсоюзы и трудовые конфликты.. За что борются профсоюзы.. Что такое прожиточный минимум и минимальная зарплата.. Как добиться чтобы человек работал хорошо.. Что порождает неравенство в благосостоянии.. Регулирование неравенства доходов с помощью налогов.. Что такое безработица.. Виды безработицы..
Что такое полная занятость... Как можно сократить безработицу.. Стариков В. Проблема безработицы для четырёх типов личности..
Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.
При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть — это объем произведенной продукции, а вторая часть — премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм. При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника. При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату.
Например, строительство дома. Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений.
Заработная плата: определение, виды и методы расчета
Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату. Что такое система оплаты труда? Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации с 2013 года (по месяцам), рублей. Разберем, какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда. Для каждого вида и формы дадим инструкции, когда применять и как платить. Также в статье есть примеры расчетов для самых популярных форм оплаты труда — повременной, сдельной и комиссионной. Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка. В их зарплату входит элемент экономической ренты, т.е. – платы за их исключительность. Важный фактор дифференциации зарплаты – это конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата.
Экономика. 10 класс
В соответствии со ст. Из данного определения можно выделить следующие отличительные особенности признаки заработной платы: это вознаграждение, которое должно быть выплачено работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен; размер и условия выплаты вознаграждения или заработка, исчисляемые в деньгах, устанавливаемые соглашением сторон или национальным законодательством; обязанности работодателя по выплате заработка, которые возникают из письменного или устного договора о найме Петров. По российскому трудовому законодательству заработная плата оплата труда работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [ч. Такое законодательное определение заработной платы является чрезмерно объёмным и по своей структуре сложным, поскольку содержит не только собственно понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат. Термин «вознаграждение за труд» является межотраслевой категорией, т.
Вместе с тем не все компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, поэтому следует различать: компенсационные выплаты как элемент заработной платы оплаты труда работника ; компенсации как составную часть «института» гарантий и компенсаций раздел VII ТК РФ ; компенсации в качестве элемента института охраны труда статьи 219, 222 ТК РФ. Как категория трудового права, заработная плата характеризуется следующими отличительными признаками: обусловленность выплаты наличием трудового договора ; оплата за выполнение определённой трудовой функции. Юридическим фактом основанием возникновения права работника на заработную плату является реальное выполнение им трудовой функции и норм труда, установленных в соответствии с трудовым законодательством, а не заключение трудового договора ст. ТК РФ также установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ и размер минимальной заработной платы оплата труда в гражданско-правовых отношениях определяется соглашением сторон договора ; заработная плата подразделяется на основную и дополнительную доплаты, надбавки, премии и т.
Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т. Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы. Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию.
На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т. В основе государственного регулирования лежат нормы Конституции РФ и международного трудового права.
Субъективные элементы поведения работодателя: надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т. Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена заработная плата — сердцевина механизма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца рис.
На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р2 достигается равновесие: спрос на труд Q2 полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р2, могут иметь работу. Количество труда Рис. Конкурентный рынок труда При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица. Важный элемент рынка труда— заработная плата, то есть цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Существуют различные определения заработной платы. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд.
Трудовые отношения регулируются трудовым доходом. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование гражданских чиновников , денежное содержание военнослужащих , должностной оклад руководителей кадров , заработок домашней прислуги и т. Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы на личное потребление работника и его семьи ; возмещение повышенных расходов качества рабочей силы сложность, условия, интенсивность работы и др.
Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил. Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть.
Рынок труда несовершенной конкуренции - это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. На таком рынке уровень зарплаты устанавливается ниже того, который мог сформироваться на рынке совершенной конкуренции. На таком рынке уровень зарплаты может установиться выше того уровня, который мог бы сформироваться на рынке совершенной конкуренции. Заработная плата выше конкурентного уровня способствует снижению спроса на труд, и, соответственно, увольнениям и может привести к росту безработицы. Важным элементом рынка труда является заработная плата, то есть цена труда, формирующаяся в результате взаимодействия спроса и предложения труда. Система оплаты трудана каждом предприятии - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработная плата как правило состоит из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. По видам заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Основная заработная плата - это выплаты, начисляемые работникам за фактически отработанное время, фактически выполненную работу. В ее состав входят: оплата отработанного времени; различные доплаты за изменение условий, за работу в сверхурочное и ночное время ; надбавки за вредные условия работы, за руководство бригадой и т. Дополнительная зарплата - это выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде или коллективными договорами за не явочное, не проработанное время на производстве: оплата очередных и дополнительных отпусков; выплата выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении работника; оплата простоев не по вине работника; оплата вынужденного прогула; другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата формируют фонд заработной платы.
Не включаются в состав фонда заработной платы: единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев; различные денежные выплаты и натуральные выдачи суточные при командировках, пособия по социальному страхованию, стоимость спецодежды.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
другие предметы с запретом или ограничением на их свободный оборот в России. Виды систем оплаты труда. Система оплаты труда — это правила, по которым работодатель начисляет зарплаты сотрудникам. В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. это зафиксированная в документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда. это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.
Структура оплаты труда
- Что такое заработная плата и от чего она зависит
- Рынки труда и заработная плата
- Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата
- Конкурентный рынок труда
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. Разберем, какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда. Для каждого вида и формы дадим инструкции, когда применять и как платить. Также в статье есть примеры расчетов для самых популярных форм оплаты труда — повременной, сдельной и комиссионной. зарплата). Рыночная цена труда определяется соотношением спроса и предложения. Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату. На совершенно конкурентном рынке труда равновесная заработная плата (wе) и равновесное количество нанимаемых рабочих (Qe) определяются в результате взаимодействия суммарного рыночного предложения труда (SS) и рыночного спроса на труд (DD) (рис. 4.3.). Центральные отношения на рынке труда — отношения на основе обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т. е. на реальную заработную плату (номинальная зарплата с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).
Похожие статьи
- Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы
- Виртуальный хостинг
- Вопрос 2. Рынок труда и заработная плата
- Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина
- Что представляет собой реальная заработная плата
- Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Повышение спроса на труд и снижение его эластичности означает, что рост заработной платы не приводит к ожидаемому снижению занятости. Неоднозначно воспринимают экономисты установление минимальной заработной платы, которая является важнейшим элементом законодательного регулирования рынка труда и занятости. Противники говорят об отрицательном влиянии на занятость низкоквалифицированных работников вследствие роста издержек на заработную плату. При этом не учитывается, что повышаются доходы работников, которые стимулируют рост производительности труда в том числе в результате более эффективного использования ресурсов предпринимателями. В России минимум заработной платы устанавливается законодательно. В частности, минимальная среднемесячная заработная плата в конце 2001 г. Дифференциация ставок заработной платы связана с наличием множества сегментов на рынке труда. Это означает, что группы людей определенной профессии и квалификации формируют свой рынок труда.
Сдельно-премиальную систему применят для определения зарплаты промышленно-производственного персонала: токарей, слесарей, швей и т. Они получают доход, который зависит от количества сделанных изделий, качества продукции и перевыполнения плана. Расценки за выполнение различных видов работ могут увеличиваться в зависимости от процента перевыполнения нормы. Их определяют в соответствии с действующей в организации таблицей расценок. Такую систему целесообразно использовать, когда нужно нарастить выпуск продукции. Так оплачивают труд производственных сотрудников. Часто данный порядок вводят, как временную меру, пока не достигнут запланированных показателей. Косвенно-сдельная СОТ обычно используется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих подразделений.
От его работы точно ничего не зависит? Косвенно-сдельный порядок расчета зарплаты применяют для определения дохода сотрудников, которые обслуживают труд сдельщиков.
Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей работника, используемых работодателем в процессе производства. На рынке труда в результате взаимодействия спроса на рабочую силу и её предложения формируются ставки заработной платы,условия занятости населения, уровень занятости и уровень безработицы.
Все это происходит с учетом профессии, места работы, структуры производства и типа конкуренции на каждом конкретном рынке труда. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей получения ими заработка трудового дохода на основе трудового договора. Масштабы рынка труда определяются как территорией и размещенными на ней трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил, их профессиональной или отраслевой принадлежностью. Трудовые ресурсы или экономически активное население - это часть населения страны, либо занятая в народном хозяйстве, либо способная работать, но не работающая по тем или иным причинам домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства, безработные, ищущие работу и др.
В состав экономически активного населения включаются: население в трудоспособном возрасте мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет , фактически работающие подростки и пенсионеры. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства. Рынок труда, как и любой другой рынок, основан на взаимодействии спроса и предложения. Поэтому величина спроса на труд находится в обратной зависимости от динамики цены труда - заработной платы.
Предложение труда от зарплаты находится в положительной зависимости. Спрос и предложение труда формируются в конкурентной борьбе и между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу. На рынок труда влияют: демографическая ситуация в стране; численность трудоспособного населения; экономическая активность трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; процессы миграции; степень участия государства в регулировании рынка труда; существующая рыночная конъюнктура; структура экономики; фазы экономического цикла; уровень технического развития страны; степень монополизации рынка и др.
Например, наладчиков оборудования, шоферов и т.
При этом компании могут использовать индивидуально-сдельную или коллективно-сдельную систему. В первом случае зарплата каждого работника вычисляется исходя их комплекса работ, выполненного лично им. А во втором — исходя из общего объема произведенной продукции или выполненных работ и доли каждого сотрудника в этом результате. Расчет производят в зависимости от утвержденных сдельных расценок.
При аккордной системе работникам регулярно выплачивают определенную зарплату не ниже МРОТ. А после завершения комплекса работ они получают окончательную сумму денег. Обычно такой порядок используют в длительных производствах: на стройках, в судостроении. Бестарифные системы Главной чертой бестарифных СОТ является отсутствие тарифных ставок и коэффициентов.
Уровень зарплаты сотрудников связан с общим фондом оплаты труда, который определяется по результатам деятельности всего коллектива.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
Рынок труда Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства — рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Номинальная зарплата: понятие и виды. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3). За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.