это ответственность, которую берет на себя каждая компания. Срок хранения приказов на отпуск особого вида, включая периоды по уходу за маленькими детьми, дополнительные дни, предоставляемые для сотрудников, работающих в опасных, вредных условиях, регламентируется в специальном порядке перечнем № 236. 1. Утвердить прилагаемый Перечень документов, образующийся в процессе деятельности Министерства финансов Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения. Документы по заработной плате храните в организации не менее установленного срока. Для приказов по выплатам сроки хранения варьируются от 6 до 75 лет. В статье актуальные сроки хранения приказов по заработной плате и образцы на 2024 год.
Новые сроки хранения документов: таблица
| Сколько хранить документы по зарплате с 2020 года | Вид документов. Срок хранения. Норма законодательства. Бухгалтерская отчетность и учетные регистры. |
| Повысили штрафы за нарушение правил хранения документации | В этом году начали действовать обязательные минимальные сроки хранения документов в соответствии с Приказом Росархива № 236, вступившим в силу 18 февраля 2020 года База знаний от компании Такском — это большой выбор полезных статей и обучающих видео. |
| Сколько нужно хранить документы по зарплате в 2021 году | Какие документы подлежат хранению? Сроки хранения бумаг указаны в ФЗ «О бухучете» от 6 декабря 2011 года №402, а также в приказе Минкультуры РФ от 25 августа 2010 года №558. |
| Приказы по личному составу: новые сроки хранения, ошибки при оформлении | Сроки хранения документов установлены Налоговым Кодексом РФ, Федеральных законах от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ, а также в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. |
Приказы по личному составу – их формирование и хранение
Сроки хранения документов установлены Налоговым Кодексом РФ, Федеральных законах от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ, а также в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Здесь и далее если срок указывается в 50 лет по Перечню из Приказа № 236, то он касается документов, которые созданы после 1 января 2003 года. Эти же документы, сформированные до указанной даты, необходимо хранить не менее 75 лет. Сроки хранения документов по кадрам. Утвердить прилагаемый Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. Стандартный срок хранения для документов, которые бизнесмен использовал при расчете налоговой базы, составляет 4 года (пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Однако есть отдельные виды налоговых документов, для которых установлены иные сроки. Исходя из установленных сроков хранения, приказы группируются по разным делам. Даже если в организации всего 100 приказов в год, их нельзя объединять в одно дело. А необходимо распределить по трем делам в зависимости от срока хранения. Например, приказы о приеме, увольнении и др. со сроком хранения 75 лет должны быть помещены отдельно от приказов об ежегодных отпусках, командировках, которые хранятся 5 лет.
Срок хранения документов по заработной плате
Промежуточная — пять лет при отсутствии годовой — постоянно Сводная годовая консолидированная — постоянно. Квартальная — пять лет при отсутствии годовой — постоянно. Месячная — один год при отсутствии годовой и квартальной — постоянно Статья 268 Бюджетная отчетность: балансы, отчеты, пояснительные записки Годовая — постоянно.
При ознакомлении с приказами, например о работе в выходной день, необходимо брать письменную отметку работника об ознакомлении с приказом. Желательно, чтоб это была не только его подпись. Лучше, чтобы работник собственноручно написал слова «с приказом ознакомлен», поставил дату и подпись. Это может понадобиться, если работодателю придется отстаивать свои интересы в суде.
Как оформляются приказы по основной деятельности и АХД Приказы по основной деятельности и АХД не имеют обязательной унифицированной формы, а издаются по той форме, которая утверждена в организации, с учетом требований ГОСТ Р 7. Как оформляются приказы по личному составу Несмотря на то что унифицированные формы документов, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05. И это правильно. Таким образом, снижается риск составить неверный кадровый документ. Организации, которые в 2013 году не утвердили свои формы распорядительных актов и продолжают использовать унифицированные формы, должны отразить это в нормативном акте с приложением перечня таких форм.
В приказах по личному составу надо обязательно указывать основание для его издания. Например, заявление работника о предоставлении отпуска или служебную записку руководителя подразделения о привлечении сотрудника к работе в выходной день и согласие на это самого сотрудника. В чем отличие от приказа В кадровом делопроизводстве, наряду с приказами, используются еще распоряжения.
Четырехлетний срок хранения определен для книги покупок и книги продаж, включая дополнительные листы к ним. При этом отсчет ведется с даты последней записи в книге п. Что касается счетов-фактур, то их следует хранить пять лет ст. Пятилетний период сохранности установлен для налоговых деклараций и расчетов по всем видам налогов.
Исключение — декларации ИП за период по 2002 год включительно. Их нужно хранить 75 лет ст. А вот расчет по страховым взносам нельзя уничтожать на протяжении 50 лет с момента его составления ст. Документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов, нужно хранить в течение шести лет подп. К таким документам относятся, в частности, карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов ст. При отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления заработной платы карточки индивидуального учета придется беречь на протяжении 50 лет ст. С какого момента отсчитывается срок хранения документов, используемых для расчета страховых взносов?
Прямого разъяснения нет. По нашему мнению, в данном случае можно применить аналогию с налоговыми документами. То есть отсчет срока вести после окончания расчетного периода, в котором документ использовался в последний раз для исчисления и уплаты взносов, составления отчетности по ним. Всю переписку с налоговой уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления предписано хранить пять лет. Этот срок увеличивается в два раза, если жалоба подана по результатам выездной или камеральной проверки п. Все электронные документы с УКЭП, и сертификаты ключей проверки электронной подписи, которой завизированы жалобы и технологические документы, нужно хранить как минимум в течение пяти лет. Здесь сроки считаются с даты получения или отправки соответствующего документа п.
Контракты на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, нужно хранить на протяжении пяти лет после прекращения обязательств по ним ст. Как перейти на новую номенклатуру: пошаговая инструкция Чтобы организовать текущий процесс делопроизводства и последующую передачу документов на хранение, нужна номенклатура дел. Это систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в делопроизводстве в течение года, с указанием сроков их хранения. Такой перечень необходим для правильного формирования документов, организации их учета и сохранности, а также быстрого поиска. Надо стремиться к тому, чтобы номенклатура дел отражала все функции и направления работы организации или ИП. Иначе в процессе делопроизводства неминуемо будут появляться документы, не включенные в номенклатуру, что может привести к нарушению порядка хранения и даже утрате документов. Исходя из формы номенклатуры дел, утвержденной приказом Минкультуры от 31.
Во-первых, необходимо ввести нумерацию структурных подразделений организации. Эти номера потребуются для формирования индекса дел, так как он включает в себя порядковый номер дела, а также номер структурного подразделения. При многоуровневой внутренней структуре организации можно вводить сложные индексы, состоящие из групп цифр, отделяемых друг от друга дефисом. К примеру, отдельные номера могут присваиваться департаментам, отделам внутри департамента и рабочим группам внутри отдела. Вторым этапом при переходе на новую номенклатуру следует разработать правила формирования заголовков дел.
Срок хранения "До ликвидации организации" означает, что указанные документы хранятся в организации до ее ликвидации, независимо от того, является или не является эта организация источником комплектования государственного или муниципального архива. При ликвидации организации эти документы подлежат экспертизе ценности и возможному включению в состав Архивного фонда Российской Федерации. Срок хранения "До минования надобности" не может быть менее одного года. Срок хранения с отметкой "ЭПК" означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение. Указанные документы, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности по истечении установленных сроков хранения.
Приказы по личному составу: образцы 2023 года
Не менее 5 лет Книги учета доходов и расходов организаций, применяющих УСН Не менее 10 лет Статья 401 Перечня Документы об уплате налогов сборов Документы о начисленных и перечисленных суммах налогов в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, сведения о задолженностях по ним расчеты, сводки, справки, таблицы, переписка и др. Не менее 5 лет Статья 382 Перечня Документы об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в отсрочке по налогам, акцизным и другим сборам расчеты, заявления, решения, переписка и др. Не менее 5 лет Статья 384 Перечня Документы об уплате налогов в бюджет зачетами, ценными бумагами, поставками продукции, товаров, работ, услуг акты сверок, справки и др.
Сколько именно? Об этом немного позже. Что можно отнести к данной документации? Это документы, которые описывают трудовые отношения между работодателем и подчиненными, а также указывают на существенные рабочие факторы. Что к ним можно отнести? Это: Трудовой договор с приказом о приеме на работу.
Документы о переводе. Приказы об установлении определенной зарплаты на той или иной должности. Справки, подтверждающие награждение или премирование сотрудников. Бумаги о командировках длительных, зарубежных. Личные дела кадров. Приказы об увольнении. Не по личному составу Теперь понятно, какие документы относятся к долговременным. Только дело в том, что приказ о приеме работника на работу - это бумага, которая относится к личному составу.
Но есть небольшое исключение из правил. О нем следует помнить. О чем речь? Далеко не все приказы о трудоустройстве вместе с трудовым договором являются приказами по личному составу. Аналогичные бумаги имеют исключение. Есть так называемые приказы по основной деятельности. К ним из вышеперечисленных можно отнести: Трудовой договор с соответствующим приказом. Изменения трудового соглашения о переводе на другую должность, например.
Документы об увольнении кадра. Следует отметить, что по основной деятельности эти бумаги будут считаться только в отношении отдельных лиц. Обычно это руководители компании, а также бухгалтеры, начальники, заместители. Данные кадры часто прописываются в уставе компании. Это правило следует помнить, если работодатель хочет узнать, каковы сроки хранения приказов по личному составу. Далеко не все документы относятся к подобной категории. Кратковременное хранение Далее следует разобраться, что можно отнести к бумагам кратковременного хранения. Разумеется, какой-то учет приказов по личному составу в данной ситуации будет производиться.
Но через короткий промежуток времени такие документы будут уничтожаться. Что можно отнести к данной категории? Документами кратковременного хранения называют приказы, которые оперативно регулируют выполнение сотрудником той или иной трудовой деятельности. То есть это не такие серьезные документы, как бумаги об увольнении или договор о приеме на работу. Если конкретнее, то можно выделить: Приказы о предоставлении отпуска. Документы, указывающие на разнообразные дисциплинарные взыскания. Приказы о направлении кадров на обучение или курсы повышения квалификации. Но это еще не все.
Правила хранения изучаемых документов имеют множество особенностей и нюансов. Помимо уже рассмотренных вариантов, можно выделить временное хранение и постоянное. Встречаются данные случаи не слишком часто. Временно и постоянно Временные документы - это любые приказы и распоряжения, которые не играют существенной роли для трудовой деятельности. Обычно они важны на определенный момент. И после того как в них отпадает надобность, уничтожаются.
После вступления закона в силу, все архивные документы по денежным выплатам личному составу организаций, сформированные после 2003 года, подлежат хранению в течение 50 лет.
То есть, вышеуказанные сроки хранения зарплатной документации на протяжении 75 лет действуют только для архивных дел, сформированных до 2003 года. Также важно отметить, что в связи с этими законодательными изменениями, срок хранения документов теперь отсчитывается не с момента увольнения сотрудника из организации, а с момента создания дела на этого работника. Весь массив архивных документов по заработным платам при сдаче на хранение теперь следует делить на две части: на документы, сдаваемые на 75 лет, и документы, сдаваемые на 50 лет. Узнать стоимость.
Примерная номенклатура дел регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Примерная номенклатура дел районного городского отдела занятости населения Утв.
Сколько и где должны храниться заявления на отпуск
таблицы сроков хранения бумажных и электронных документов в 2024 году. Перечни сроков хранения бухгалтерских, налоговых, кадровых документов, договоров и допсоглашений. Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет. О приеме работника (работников) на работу. О прекращении действия трудового договора с работником (работниками). Если для документа прописано два срока хранения: 75 или 50 лет, ориентируются на срок 50 лет для текущих документов и 75 — для документов до 2003 года. Документы, которые нужно хранить постоянно, минимум через 10 лет необходимо передать в архив. Срок хранения — один год. Графиков отпусков хранят 3 года (ст. 453 перечня, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Аналогичны и сроки хранения заявлений работников, если они хранятся в личных делах работников. Каждый документ имеет определенные сроки хранения. Эти сроки зависят от вида документа и регулируемых им отношений. Экземпляры договоров, соглашений, платежные документы могут и должны быть представлены как доказательство в суде или надзорном органе.
С 2021-го действуют новые сроки хранения документов
Сроки хранения приказов. Приказы формируются по срокам хранения. Приказы по кадрам (прием, перевод, увольнение) хранятся в компании 50 или 75 лет, приказы по отпускам и командировкам – 5 лет. Затем, составляется акт и приказы уничтожаются. При этом для каждого вида документов утверждаются свои сроки хранения, порой довольно длительные. Рассмотрим новые сроки хранения документов, таблицы по ним, а также расскажем, какие санкции грозят за нарушение правил их хранения. 1.8. Приказы (распоряжения) в обязательном порядке проходят процедуру регистрации в пределах календарного года. Группы приказов (распоряжений) в зависимости от назначения и сроков хранения регистрируются раздельно друг от друга. Вид документов. Срок хранения. Норма законодательства. Бухгалтерская отчетность и учетные регистры.
Электронный кадровый архив
Заработная плата включает вознаграждение работника за труд, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки и стимулирующие выплаты ч. Тогда как материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты. Однако трудовое законодательство позволяет работодателю предусмотреть нормы, улучшающие положение работников по сравнению с общеустановленными ст. Учитывая это, работодатель вправе включать в локальные нормативные акты об оплате труда либо в коллективные договоры любые дополнительные гарантии и меры поддержки работников. Таким образом, материальная помощь не является частью системы оплаты труда, поощрением и не учитывается в расчете среднего заработка см. Безусловно, факт начисления и выплаты материальной помощи единовременной или разовой на основании приказа будет отражен в ведомости начисления заработной платы или лицевых счетах работников.
Также обратите внимание на примечание 1 к ст. Таким образом, приказы о материальной помощи возможно хранить в течение пяти лет, закрепив этот факт в протоколе экспертной комиссии организации Пример 1 и актуальной номенклатуре дел Пример 2. Как правило, в делопроизводственном году приказов об оказании материальной помощи издается не слишком много.
Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
В Росархиве обратили внимание на то, что сведения, которые содержатся в приказах, издаваемых работодателем в соответствии со ст. По этой причине такие документы не требуют длительного хранения.
Соответственно, максимальный срок хранения таких документов может быть органичен пятью годами. Напомним, что для других приказов установлены иные сроки хранения п.
И в этом случае нецелесообразно расформировывать приказы ах и подшивать их в дело с приказами по основной деятельности. Лучше оставить, как есть назвать приказы по административно-хозяйственным вопросам , и включить всё дело в опись дел постоянного хранения, дав пояснения в предисловии к описи. По поводу приказов по личному составу. Если изъятых приказов немного примерно до 10-ти , то можно подшить все приказы в один том вместе с остальными приказами 75 лет , если больше, то лучше сформировать второй том с уточнением заголовков дел. И внутренние описи придется пересоставлять у нас составляется внутренняя опись к таким делам. Как правило, ошибки при регистрации приказов мы обнаруживаем при проверках сразу в делах за несколько лет проверку раз в три года проводим. Все равно, несмотря на объемы, придется приобщать приказы в уже сформированные дела?
Ранее мы просили формировать изъятые приказы в отдельные дела, делать запись в листе-заверителе об этой особенности, но меня всегда смущал заголовок дела в этом случае. Помогите разобраться. У нас стали делить приказы с 2010 года, поэтому особого опыта в этом направлении нет. Светлана 15 06 2015 Здравствуйте! Хотела бы уточнить — приказы на краткосрочные заграничные командировки имеют срок хранения 5 лет статья 29б 2? Такие приказы относятся к приказам по основной деятельности и хранятся постоянно ст. Наталья 27 10 2015 Здравствуйте! У нас в отделе кадров приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках и приказы отпуска без сохранения заработной платы не разделяются и ведутся в одном деле, хотя согласно перечня они разного срока хранения 5 лет и 75 лет. Скажите, мне их сейчас надо переоформить в два дела по срокам хранения или можно оставить их на хранение в одном деле со сроком хранения 75 лет.
Переоформлять не очень хочется, так как если не найдут какой-нибудь приказ крайняя буду я, а так все приказы на месте с одной нумерацией. В данном случае дела надо переоформлять. Можно переоформить при упорядочении документов, то есть спустя 2-3 года по завершении их делопроизводством. В предисловии к описи дел надо написать, что нумерация в приказах нарушена в связи с переформированием дел. Наталья 24 11 2015 Здравствуй! Подскажите, пожалуйста. Сколько это дней и где это написано? Приказы на отпуска без сохранения заработной платы будут все хранится 75 лет? И на один день и на 30 дней?
А то в некоторых источниках тоже указывается на краткосрочные приказы без сохранения заработной платы, а сколько это в днях не совсем понятно. К сожалению, ТК РФ не устанавливает принципы разделения служебных командировок на долгосрочные и краткосрочные. Можно взять за основу эти сроки. Следует учитывать, что сроки хранения документов по личному составу устанавливаются необходимостью подтверждения трудового стажа и заработной платы работников. Поэтому можно оставить на более длительные сроки хранения 75 лет приказы по командировкам, если работники направлялись на работу в районы крайнего севера, либо служебная командировка была связана с ликвидацией природных и техногенных катастроф, так как эти условия предполагаю более высокую базовую часть трудовой пенсии. Не все приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной следует хранить 75 лет. Если это отпуск по уходу за ребенком — однозначно 75 лет. Если 1-3 дня по семейным обстоятельствам — 5 лет. С учетом особенностей работы вашей организации и количества приказов по командировкам, на отпуска можно определить в инструкции по делопроизводству организации порядок формирования и сроки хранения категорий приказов по личному составу.
Естественно, основываясь на сроках хранения Перечня 2010 года. Наталья 24 11 2015 Здравствуйте! Скажите приказ директора «Убываю в командировку в г. На период моей командировки обязанности директора возлагаю на заместителя... У нас этот приказ регистрируется в приказах по командировкам. Правильно ли это? Большое спасибо! Такие приказы относятся к приказам по основной деятельности. Виктория 14 01 2016 Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком какой срок хранения имеет? Такие приказы относятся к приказам по личному составу с 75-летним сроком хранения. Татьяна 19 01 2016 Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, приказ «О возложении обязанностей» на время однодневной командировки руководителя подшивается в папку по личному составу со сроком хранения 5 лет или 75 лет? За 2015 календарный год у руководителя было примерно 80 однодневных командировок. На каждую командировку составлялся приказ «О возложении обязанностей» на разных заместителей. Логично предположить, что такие приказы следует формировать в папку по личному составу со сроком хранения 5 лет? Права ли я? Приказ о временном исполнении обязанностей на время отсутствия руководителя организации относится к приказам по основной деятельности срок хранения — постоянно.
Юлия 21 01 2016 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если маленькая организация надо ли при подшивке приказов для архива переформировывать дела? И что под собой подразумевает маленькая организация? Дела с приказами по основной деятельности и личному составу формируются в разные дела, независимо от того, большая организация или маленькая. Также отдельно формируются приказы по личному составу с 75-летним сроком хранения и 5-летним сроком. Лариса 03 03 2016 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как сшивать личные карточки формы Т-2. Они у нас разные. Формат А4 это стандартный лист.
Если карточка чуть превышает установленный размер, можно заказать картон под этот размер. По высоте карточки можно подрезать, там обычно остается большое поле. Если нет возможности подрезать, то лист заворачивают. Зоя 10 03 2016 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас в организации хранятся личные дела граждан за 1997—1999 гг. Спасибо admin 13 03 2016 Здравствуйте! Требования о необходимости оформления внутренней описи к личному делу и об оформлении листа-заверителя были и в старых правилах 2002, 1983. Так что дела необходимо дооформить. Мария 15 03 2016 Добрый день! Подскажите, обязательно ли основания к приказам подшивать отдельно, или же допускается формировать в дело вместе Приказы по личному составу и заявления.
Основания к приказам подшиваются отдельно от самих приказов. Тем более, это касается заявлений. Заявления о приеме и увольнении подшиваются в личные дела и, соответственно, хранятся 75 лет. Заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков хранятся 5 лет. Вера 18 05 2016 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой срок хранения распоряжений по личному составу о временном замещении работников, находящихся в ежегодном отпуске или на период временной нетрудоспособности? А также сколько хранится книга регистрации таких распоряжений? Такие приказы распоряжения связаны с доплатой работнику, поэтому формировать их надо вместе с приказами по личному составу со сроком хранения 75 лет. Журналы регистрации распорядительных документов имеют такой же срок хранения, как и сами регистрируемые документы.
Ирина 30 06 2016 Здравствуйте! Вопрос по формированию личных дел: предыдущий кадровик подшивал в личные дела оригиналы заявлений прием, увольнение,отпуск , оригиналы приказов по этим заявлениям. Я считаю, что подшивать нужно копии, а оригиналы хранятся отдельно, со сквозной нумерацией, по порядку издания. Чем руководствоваться? В личные дела подшиваются подлинники заявлений о приеме, увольнении, переводе. Заявления на очередной отпуск в личные дела не подшиваются, так как срок их хранения — 5 лет. В личные дела подшиваются копии приказов о приеме, переводе, увольнении. Оригиналы этих приказов формируются в отдельное дело — приказы по личному составу, ведется журнал регистрации приказов по личному составу. Динара 13 09 2016 Добрый день!
Мария 15 09 2016 Можно еще уточнения: приказ об изменении штатного расписания — это по сон. Формируются отдельно из-за различных сроков хранения. Татьяна 15 09 2016 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько хранятся служебные записки о рассмотрении к награждению, поощрению. Возможно ст. Именно ст. Ксения 21 09 2016 Добрый день! Подскажите с чего начать работу и как сделать проще? Если все это сшивать и нумеровать — года не хватит, к тому же некоторые отделы против, чтоб их короба распаковывали, срок 3 месяца...
Заранее спасибо admin 25 09 2016 Здравствуйте! Сначала надо разобрать документы по годам и по срокам хранения. Сроки хранения должны быть указаны в номенклатуре дел. Если её нет, надо пользоваться перечнями документов с указанием сроков хранения: до 2010 г. Подписывайте сразу на обложке дела срок хранения. После такой «сортировки» станет ясно, какие документы надо оставить на хранение, а какие можно уничтожить. На документы с истекшими сроками хранения составляется акт о выделении к уничтожению. Документы временного хранения до 10 лет , срок хранения которых не истек, можно оставить в структурных подразделениях. Документы со сроком хранения «постоянно» и 75 лет подлежат оформлению прошивают по установленным правилам.
Евгения 05 10 2016 Здравствуйте!