Действующее законодательство предоставляет право работодателю перечислять заработную плату на электронный кошелек работника при их обоюдном согласии на это, напомнил адвокат юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Ярослав Шицле. Правительство России внесло в Государственную Думу два законопроекта, направленных на соблюдение права работников переводить заработную плату в удобный для них банк. Вопрос-ответ. Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника? Статья 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта. Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии "белой" (официальной) зарплаты, с котор. В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта.
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Кто же прав в такой ситуации? В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику. Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Поясняете, зачем вам это нужно.
Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.
Законно ли поступает работодатель? Вопрос: На работе заставляют перейти на платёжные карты определенного банка. Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводиться в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Банковские переводы.
Этот способ является классическим, но требует от сотрудника наличия банковского счета и может быть связан с дополнительными комиссиями. Выбор способа перевода зарплаты на карту зависит от предпочтений работодателя и сотрудника, а также от уровня развития банковской инфраструктуры и электронных платежных систем в конкретной стране. Права и обязанности работодателя при переводе зарплаты на карту Решение работодателя перевести зарплату сотрудников на карту имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и обязанностей. Во-первых, работодатель обязан получить согласие каждого сотрудника на перевод зарплаты на карту и оформить соответствующий документ, который будет являться основанием для такого перевода. Для подтверждения согласия работника на получение зарплаты на карту, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества данного перевода, такие как удобство использования карты, возможность получать зарплату без посещения банка, быстрые переводы и т. Однако, несмотря на преимущества, работник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту и требовать ее выплаты наличными средствами или посредством банковского перевода. Работодатель обязан уважать выбор работника и предоставить возможность получить зарплату в том виде, который будет предпочтительным для сотрудника.
Важно также учитывать, что перевод зарплаты на карту должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель обязан переводить зарплату вовремя и в полном объеме, соблюдая установленный график выплат и размер заработной платы, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Необходимо учесть, что перевод зарплаты на карту не должен быть основанием для задержек в выплате заработной платы или снижения ее размера. Работодатель не вправе использовать перевод зарплаты на карту в качестве меры экономии или сокращения расходов на выплату зарплаты сотрудникам. В случае нарушения работодателем своих обязанностей по переводу зарплаты на карту, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав. Нарушение прав и обязанностей работодателя может повлечь за собой административные или даже уголовные санкции. Таким образом, работодатель имеет право перевести зарплату на карту при условии получения согласия каждого сотрудника.
Вместе с тем, он обязан соблюдать права и интересы сотрудников, выплачивать зарплату в полном объеме и вовремя, а также учитывать выбор работника относительно формы получения заработной платы. Права и обязанности сотрудника при переводе зарплаты на карту Когда работодатель принимает решение о переводе зарплаты на карту сотрудника, сотрудник получает определенные права и обязанности, связанные с такой формой получения зарплатных выплат. Первое и главное право сотрудника — выбор банка и типа карты. Работодатель не имеет права насильно назначить банк и тип карты сотруднику. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк и тип карты, учитывая свои предпочтения и потребности. Это право защищено законодательством и никак не ограничивается мнением работодателя. Сотрудник также имеет право на конфиденциальность и защиту своих персональных данных.
Работодатель обязан обеспечить надлежащую защиту персональных данных сотрудника и не разглашать их третьим лицам. Сотрудник может быть уверен, что его финансовая информация будет находиться в безопасности и не попадет в руки посторонних лиц. Сотрудник должен активно следить за движением средств на своей карте. Он обязан периодически проверять баланс карты, а также производить своевременные операции по пополнению или снятию средств. В случае обнаружения каких-либо неправильностей или несанкционированных операций, сотрудник обязан немедленно сообщить об этом работодателю и банку. Сотрудник обязан своевременно получать зарплату на карту.
А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Источник: Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно.
Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Что такое зарплатный проект?
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу. Законно ли перечислять з/п на карту другого человека. Причины для перевода средств. Праивила составления заявления. Важные моменты при переводе. Пока оформляем зарплатную карту, работница попросила перечислить аванс и зарплату за сентябрь на карту дочери. Имеем ли мы право так сделать? Не будет ли потом вопросов от налоговиков?
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть — на карту) не приводит к нарушению норм ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели — с этой точки зрения нарушения закона не происходит. Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Как в первом, так и во втором случае ТК РФ допускает возможность перевода заработной платы (или ее части) на банковскую карту другого человека. Причем сделано это будет в автоматическом режиме. Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть – на карту) не приводит к нарушению норм ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели – с этой точки зрения нарушения закона не происходит. Выплата зарплаты в рамках зарплатных проектов уже давно не редкость и применяется многими фирмами. А если работник требует перечислять деньги на другую карту в «свой» банк, что будет за отказ и за чей счет будет комиссия?
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги.
Данная процедура нашла широкое применение в сфере трудовых отношений и вызвала ряд вопросов у бухгалтеров. Рассмотрим кратко основные правила выдачи зарплаты и разберемся с некоторыми проблемными ситуациями. Может ли сотрудник отказаться от участия в зарплатном проекте? Может: ст. Подробнее — в статье « Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя »? Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт? В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт. Если работник написал соответствующее заявление, работодатель обязан его просьбу удовлетворить. Может ли работник получать зарплату одновременно и наличными, и безналичными?
В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п. Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона. Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур. Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на I квартал Подписаться Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. В соответствии с ч. Пунктом 2 Постановления от 01. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01. Для вновь обратившихся за выплатами с 01. ФСС в Письме от 05. Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно. При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Перечисление на зарплатные карты подотчетных сумм. Учреждения вправе перечислять на зарплатные карты сотрудников командировочные и иные подотчетные суммы Письмо Минфина РФ от 21. Финансовое ведомство отметило, что согласно разъяснениям Минфина и Федерального казначейства, изложенным в совместном Письме от 10. Кроме того, Федеральное казначейство выпустило для учреждений Памятку об использовании зарплатных карт для иных выплат, помимо зарплаты далее — Памятка и направило ее Письмом от 27. Памятка разработана с учетом писем Федерального казначейства от 16. В Памятке Федеральное казначейство рекомендует использовать расчетные банковские карты платежной системы «Мир», предоставляемые в рамках зарплатных проектов зарплатные карты , для обеспечения сотрудников учреждений наличными денежными средствами — в частности, для перечисления: выплат социального характера; оплаты расходов, связанных со служебными командировками; платы по договорам гражданско-правового характера.
Зарплата наличными: оформление заявления и выдача
Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Как сотрудников заставляют получать деньги на карту по зарплатному проекту. Компании прописывают в договорах с работниками особые условия, чтобы сотрудники получали зарплату на карту. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Как перечислять зарплату на карты сотрудников не подключая зарплатный проект в банке. Может ли работник получать заработную плату на собственную карту. Заработная плата, как некое вознаграждение работника за его трудовую деятельность, может перечисляться наличными деньгами или по безналичному расчету. Во втором случае в качестве носителя зарплаты используется банковская карта, на счет которой переводятся средства. Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой. Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет.
Банки против
- Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019
- Перечисление заработной платы на карту другого человека
- Перевод зарплаты на карту: вопросы и ответы
- Как работнику законно перевести зарплату в другой банк
- Перечисление зарплаты третьим лицам
Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты
Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты ч. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию.
Выплата зарплаты в рамках зарплатных проектов уже давно не редкость и применяется многими фирмами. А если работник требует перечислять деньги на другую карту в «свой» банк, что будет за отказ и за чей счет будет комиссия? Комментировать 10,4 тыс. За отказ заменить зарплатный банк — ответственность по КоАП Исходя из норм статьи 136 ТК РФ , организация-работодатель перечисляет заработную плату на тот счет в банке, который указан работником.
Даже если у вас есть зарплатный проект с банком, в котором у вас открыт расчетный счет, работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета. Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года?
В частности, следует указать: сумму или долю зарплаты, которая будет перечисляться третьему лицу; период, в течение которого это нужно делать; часть заработной платы, из которой будет удержана эта сумма аванс или расчет ; имя и реквизиты получателя. Также стоит выразить согласие на компенсацию работодателю банковских расходов.
На основании этого заявления будут внесены изменения в договор между работником и работодателем. Делается это в форме составления дополнительного соглашения. В нем стороны прописывают основные положения своей договоренности, то есть практически то же самое, что работник отразил в своем заявлении. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и содержать их реквизиты. Составляя соглашение, следует помнить, что ограничение по удержанию из заработной платы в этом случае действовать не буду.
О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше. Работодатель против, что делать? Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта. Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк. Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка. Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк. Что делать?
Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция. В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция. Это не будет официальным ответом ГИТ на обращение, но главное по вопросу вы узнаете. Если проблема не решится, обратитесь в суд. Там же можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки. Например, если отказ переводить зарплату на ваши реквизиты повлек негативные последствия — моральные и материальные. Как выбрать банк для перевода зарплаты Можно выбрать любой банк и любую дебетовую карту.
Исключение — зарплата бюджетников по 161-ФЗ, которая переводится только на карты «Мир». При этом выбор банка не ограничен. Обращайте внимание не только на известные банки, но и на небольшие — условия в них могут быть лучше. Обычно на своих сайтах банки подробно прописывают условия по кредитам и вкладам для зарплатных клиентов. Поищите эту информацию.
Законодательное регулирование
- Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
- Как получать зарплату на карту другого банка
- Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
- Нюансы перечисления на карту работника учреждения зарплаты и других выплат
Производим различные перечисления на карту работника
- Как оформить перевод на чужую карту
- Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
- Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией. Как перевести зарплату сотруднику на карту другого банка. Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника. Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. – расходы на открытие и обслуживание карт; – комиссию за перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника. Если переводите зарплату на карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы перечислите в бюджет в следующие сроки. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать? Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?