В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Да я проживаю в лен области был я и на полюстрово и на сусанина 3 ставили 10 процентов утрата трудоспособности, хотя обращался с письмом к Дымочко повысили до 30 процентов инвалидность 3 группа от 40 процентов. стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов. Состояние здоровья пострадавшего оценивается с учетом. Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности. Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Заболевания на производстве, относящиеся к профессиональным. Компенсация, которая положена работнику в случае профзаболевания. Подтверждение болезни.
Как работодателю вести расследование и учет профзаболеваний в 2023 году
| Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки | Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности. Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. |
| Выплаты при профзаболевании от организации - [HOST] | По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка. Его считают так же, как и обычное пособие по болезни. |
| Как расчитать сумму пособия по профзаболеванию | Максимальные значения. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка. Его считают так же, как и обычное пособие по болезни. |
Пособия по профессиональным заболеваниям в 2024 году
Пособие по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается в размере 100 процентов среднего заработка работника (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ). Порядок возмещения такого вреда регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее-Закон № 125-ФЗ). Тема статьи Профзаболевания выплаты через суд. Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в году Каждый человек может получить профессиональное заболевание из-за определенных условий работы, при.
Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат
Работа с определенными химическими веществами. Наличие пыли на рабочем месте у сотрудника, например угольная, кремниевая пыль и прочее. Появление веществ различного рода вследствие обработки предметов или материалов на работе. Метеоусловия, влияющие негативно на здоровье человека. Увеличенное количество влажности в воздухе на один кубический метр. Постоянный сильный шум.
Негативное состояние экологии на месте работы. Льготы Выплаты от государственных и частных компаний происходят на основании определенных условиях. Как оформить профзаболевание? Человек получает выплату, если у него диагностировали временную нетрудоспособность вследствие появления профессионального заболевания. Компания-работодатель обязана осуществить оплату на тот период времени, в течение которого работник проходил лечение.
Также получаемая сумма должна быть равна полной заработной плате. Но в соответствии с законом, наибольшая сумма не может превышать четыре размера социального отчисления. Пенсионер и особенности оформления Как оформить профзаболевание пенсионеру? Часто при обращении граждан работники медицинских организаций могут отказывать в осмотре из-за того, что больной человек является пенсионером и давно не работает. Данный отказ не является обоснованным, так как срока давности по профессиональным заболеваниям нет.
Таким образом, в соответствии с законодательством страны, человек может подать запрос, для того чтобы пройти диагностику и выявить наличие болезни. Если человек встречается с подобной ситуацией, то он может напомнить сотрудникам о том, что своим ответом они нарушают закон. Как оформить профзаболевание пенсионеру, если он получил отказ от выплаты? Если же по итогам собранных документов бывший сотрудник получил отказ, то он сможет подать жалобу в суд. Стоит помнить о том, что срок обжалования составляет три месяца.
Поэтому необходимо быстро собирать все имеющиеся документы и справки, обращаться в суд с иском. Если суд посчитает, что отказ не является обоснованным, то человек сможет рассчитывать на дальнейшую выплату. Увольнение сотрудника Как оформить профзаболевание после увольнения? Законодательство страны установило, что наличие профессионального заболевания должно быть расследовано на том предприятии, где на работника оказывал влияние какой-либо вредный фактор, который стал причиной возникновения негативных последствий. Компания-работодатель станет ответственной за расследование и выплату, даже если человек работает в другом месте.
Это связано с тем, что проявление симптомов заболевания может произойти через много лет. Болезни, связанные со слухом Как оформить профзаболевание по слуху? Существует алгоритм действий, для того чтобы получить выплату из-за болезни. Необходимо обратиться в поликлинику к врачу-терапевту. Далее он направит больного человека на прохождение обследования у различных специалистов.
Также он может запросить определенные виды анализов. На основании диагностики специалисты поставят диагноз. После подтверждения диагноза больному человеку нужно посетить Роспотребнадзор, и сотрудники изучат место работы, составят соответствующий акт. Необходимо взять выписку, составленную инспектором охраны труда. Далее работнику нужно запросить у своего работодателя акт комиссии об осуществлении работы непосредственно данного сотрудника.
После получения всех актов, выписок и заключений необходимо обратиться в Профессиональный медицинский патологический центр. Также специалисты данного медицинского центра могут запросить сделать дополнительные анализы и снова пройти осмотр у каких-либо врачей. На основе их заключения будет принято решение о возможности выплаты льготы, связанной с заболеваниями. Как оформить профзаболевание по слуху, если уже пенсионер? Если сотрудник является пенсионером, то алгоритм действий не меняется.
Но сложность оформления профессионального заболевания заключается в том, чтобы доказать существование болезни из-за работы. Для любого работодателя такие действия являются дополнительными расходами. Поэтому они всячески будут мешать в оформлении. Если же пенсионер смог доказать наличие заболевания из-за работы в определенном месте, то выплаты он сможет получать. Регресс Как оформить регресс по профзаболеванию?
Для того чтобы оформить регресс, необходимо доказать, что произошла полная или частичная потеря трудоспособности из-за того, что у человека началось развитие болезни вследствие работы. Таким образом, регресс — это возмещение от работодателя, выраженное в денежных средствах. Размер выплаты регресса будет вычисляться, исходя из процента потери трудоспособности и средней заработной платы человека. Как оформить регресс по профзаболеванию в России? Для того чтобы получить регресс, необходимо отправить документы в Центр патологии.
Данный центр должен установить наличие взаимосвязи болезни и работы человека. Далее Центр выдает человеку направление для медико-социальной экспертной комиссии. Данная комиссия осуществляет свою деятельность с помощью системы управления социальной защиты. Больной человек должен представить для комиссии ряд документов. Заверенная копия трудовой книжки.
Акт от работодателя, который подтверждает, что было осуществлено расследование. Также работник должен предоставить санитарно-гигиеническую характеристику всех существующих рабочих мест. Копия медицинской амбулаторной карты больного человека, а также различные документы, содержащие в себе информацию о болезнях, медицинских осмотрах.
В Фонде социального страхования уточнили, что ежемесячная выплата назначается на весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности в сумме среднего заработка, но она не может быть выше максимального размера, установленного законом. В этом году это пособие составляет 83502,90 рублей. А единовременная выплата назначается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Какая травма считается производственной Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2021 В ст. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы. В ФЗ-125 от 24. Порядок ее выплаты в том числе принципы расчета и размеры — в 125-ФЗ.
Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году с 1 февраля ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб. Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.
Виды выплат Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме: В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам. Порядок назначения выплат Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться или трудиться в полную силу определенный промежуток времени. В случае, если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые вправе получить ее в соответствии с законодательством. Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь. В соответствии со ст. Кто платит Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.
Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты материальная помощь, например. ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств.
В 2020 году и январе 2021 г. Для расчета размер среднемесячного заработка работника, исчисленного за предшествующие месяцу наступления страхового случая 12 месяцев, умножают на процент утраты трудоспособности. Выплаты назначают с даты подписания медзаключения, исключая период больничного.
Размер единовременной выплаты Сумма зависит от степени утраты нетрудоспособности. Процент утраты определяется МСЭ и прописывается в справке, выдаваемой медучреждением. Максимальная сумма выплаты указана в ст. Но ее размер также индексируется п. В январе 2021 г.
При расчете указанный размер выплаты умножается на процент утраты трудоспособности. В случае смерти работника выплата составляет 1 млн. Возмещение расходов на реабилитацию Порядок оплаты таких расходов описан в Постановлении Правительства РФ от 15. Возмещается фактическая сумма, потраченная на лечение, в т. Оплачивается также весь период отпуска сверх ежегодного на период лечения, включая дни проезда до места лечения и обратно.
Пример расчета выплат Сумму к выплате в 2021 году определяет ФСС. Основой расчета служат данные, переданные работодателем. Монтажник Петров получил увечье на рабочем месте 05. На больничном он был по 25.
Могут ли снять проценты по профзаболеванию совсем
Изначально проект должен был охватить только некоторые сферы труда — гражданскую авиацию и железнодорожный транспорт. Но в итоге к нему подключили угольную, добывающую и иные виды промышленности, на которых есть вредное производство. Причем профилактируют не уже наступившие профзаболевания, а ранние признаки воздействия вредных факторов, отметил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. Схема работает так: если во время периодического медосмотра у работника выявляют такие признаки, то его временно выводят из вредных и опасных условий труда и отправляют в центр реабилитации Социального фонда , где проводят необходимые профилактические мероприятия. Расходы на это компенсирует фонд. Всего до конца года проектом охватят около трех тысяч человек из нескольких десятков компаний. Этот показатель сейчас почти удалось достичь.
В Минтруде уже подвели предварительные итоги программы. При этом такой проект проводят не в первый раз. В 2021 году его тестировали на работниках транспортной отрасли. Тогда профилактику прошли 95 человек. Теперь же как сферы труда, так и количество участников пилота существенно расширили.
Все суммы, превышающие максимальные суммы, работодатель будет платить из своего кармана.
Его считают так же, как и обычное пособие по болезни. То есть заработок за два года, предшествующих страховому случаю, делят на 730. При этом для расчета пособий в связи с несчастными случаями страховой стаж не важен. Его считают так. Это число умножают на 4.
Такие изделия предоставляются бесплатно, если они предусмотрены программой реабилитации пострадавшего ПРП.
Есть три способа получить ТСР: 1. Подать заявку в отделение СФР и получить изделие в натуральном виде. Приобрести ТСР с помощью электронного сертификата. Электронный сертификат был введен с осени 2021 года и становится все более популярным - СФР оформил уже более 230 тыс. Почему электронный сертификат - это удобно? Сумма, соответствующая стоимости сертификата, резервируется под каждое изделие на карте "Мир".
При оплате средства поступают напрямую продавцу. Список расширяется, в том числе за счет ТСР индивидуального изготовления. Это более 6,9 тыс. Здесь указаны цены, а также адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.
Лечение и реабилитация проходят под контролем высококвалифицированных врачей разного профиля тут важно и наличие оборудования, и работа специалистов. Как получить технические средства реабилитации Фонд обеспечивает пострадавших на производстве техническими средствами реабилитации ТСР. Такие изделия предоставляются бесплатно, если они предусмотрены программой реабилитации пострадавшего ПРП. Есть три способа получить ТСР: 1. Подать заявку в отделение СФР и получить изделие в натуральном виде. Приобрести ТСР с помощью электронного сертификата. Электронный сертификат был введен с осени 2021 года и становится все более популярным - СФР оформил уже более 230 тыс. Почему электронный сертификат - это удобно? Сумма, соответствующая стоимости сертификата, резервируется под каждое изделие на карте "Мир". При оплате средства поступают напрямую продавцу. Список расширяется, в том числе за счет ТСР индивидуального изготовления.
Какие изменения в законодательстве ожидаются в отношении выплат процентов по профзаболеванию
Законодательно закреплен и список профессиональных заболеваний, при которых гражданин согласно 125-ФЗ может получать выплаты от Фонда социального страхования. Список утвержден в приказе Министерством Здравоохранения №417. Вследствие полученной травмы работник не работает и не получает, соответственно, заработную плату. Следовательно, возмещению подлежит утраченный заработок за все время нахождения работника на больничном (листке нетрудоспособности). Новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний утверждены приказом Минтруда от 14.07.21 № 467н (далее — Правила № 467н). Документ начнет действовать 19 сентября. Работнику М. профессиональное заболевание установлено в 2018 году – 30% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (хронический бронхит). Оба работника заявили о моральных страданиях в результате полученного заболевания. Взносы перечисляют ежемесячно на каждого работника, сумма зависит от размера зарплаты и еще нескольких факторов: вид деятельности, определяющий ставку взносов; тарифы по взносам, которые утверждает ФСС.
Как расчитать сумму пособия по профзаболеванию
Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию, подаются страхователем застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного уполномоченным на подписание такого документа должностным лицом органа организации тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания этих документов.
Перечень документов их копий, заверенных в установленном порядке , указанных в настоящем пункте и необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. В случае отсутствия страхователя, нахождения страхователя на территории другого субъекта Российской Федерации или тяжелого состояния здоровья застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, страховщик на основании их заявления оказывает содействие в получении документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, путем их истребования у соответствующих юридических и физических лиц. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней в случае смерти застрахованного - не позднее двух календарных дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов их копий, заверенных в установленном порядке по определенному им перечню.
Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Информация об изменениях: Статья 9 дополнена пунктом 4 с 1 января 2022 г. N 126-ФЗ 4.
Согласно ст. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. При исчислении среднемесячного заработка застрахованного, направленного страхователем для работы за пределы территории Российской Федерации, учитываются как суммы заработка по основному месту работы, так и суммы заработка, начисленные в иностранной валюте если на них начислялись страховые взносы , которые пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на день назначения ежемесячной страховой выплаты. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на 12. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев.
Можно предположить, что для шахтера такой анализ будет одним, а для конторского служащего — другим. Комиссия будет учитывать условия труда гражданина, его квалификацию и тяжесть работы. Именно этот анализ поможет определить, как изменить условия труда для пострадавшего на производстве для продолжения профессиональной деятельности, разумеется, при условии, что состояние его здоровья вообще позволяет это сделать.
Выплаты пострадавшим от несчастных случаев или профзаболеваний увеличат
Если же работник отказывается применять СИЗ или делает это с нарушениями, отмечайте это, например, в актах и знакомьте с ними работника под подпись. Помните, что за отказ применять СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Работники не направляются на медосмотры и психиатрические освидетельствования Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц до 21 года — ежегодные медосмотры. Делается это для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, труд которых связан с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности ч. Работник, который поступает на такие виды работ, для прохождения медосмотра представляет в медицинскую организацию: направление от компании-работодателя; паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; паспорт здоровья работника при наличии ; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ п. Своевременное прохождение медосмотров и психиатрических освидетельствований способно на начальной стадии определить нарушения здоровья и не допустить развитие хронических заболеваний. Если работодатель не направляет работников на медосмотры и освидетельствования, он рискует быть привлеченным к ответственности ч. Для работников такая ситуация чревата многократным увеличением риска развития серьезных заболеваний. Судебная практика ГИТ оштрафовала работодателя за совершение правонарушения, предусмотренного ч. Одним из оснований было то, что в компании не был разработан и утвержден список контингентов работников с указанием вредных и опасных производственных факторов по каждому рабочему месту для заполнения и направления для прохождения предварительных медицинских медосмотров.
Кроме того, инспектор установил, что работники не проходят медосмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. Суд оставил постановление инспектора в силе, но частично снизил сумму штрафа решение Кемеровского областного суда от 23. Сверяйте перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры приказ Минздравсоцразвития от 12. Помните, что периодические медосмотры проводятся на основании поименных списков. Они составляются с учетом контингентов работников, подлежащих медосмотрам, с указанием вредных или опасных производственных факторов. Эти списки составляются и утверждаются работодателем и направляются им в медорганизацию не позднее чем за два месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотра. Работники не отстраняются от работы Если у работника обнаружились противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы абз. Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны: в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра абз. Эти документы — достаточное основание для издания приказа об отстранении от работы в случае, предусмотренном абз. Запомните: произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц или выявленное профзаболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных производственных факторов, станет основанием для внеплановой спецоценки подп.
Своевременное отстранение от работы позволит исключить воздействие вредных факторов на организм работника и не усугубит ситуацию с развитием профзаболевания. Судебная практика Работник обратился к работодателю с иском о возмещении компенсации морального вреда и взыскании страховых выплат. В центре профпатологии ему поставили диагноз «профзаболевание». Работодатель тянул время и не хотел признавать факт получения профзаболевания.
Это позволит работникам получать справедливую компенсацию за причиненные им ущерб и потери. Кроме того, индексация выплат поможет стимулировать работников делать упор на безопасность и здоровье на рабочем месте, что положительно скажется на состоянии сферы труда в целом. Индексация выплат по профзаболеванию в 2024 Индексация выплат по профзаболеванию — это процесс увеличения суммы выплат работнику, получающему пособие в связи с временной нетрудоспособностью или инвалидностью, в зависимости от изменения индекса инфляции. В 2024 году ожидается рост суммы проиндексированных выплат для работников, страдающих профессиональными заболеваниями.
При профзаболевании работник может оказаться отстраненным от работы либо переведенным на другую должность с учетом его состояния здоровья. В случае отстранения от работы по диагнозу, работник вправе получать пособие по временной нетрудоспособности. Если работник стал инвалидом, ему может быть предоставлена социальная поддержка и пособие по инвалидности. Индексация выплат по профзаболеванию включает в себя пересмотр размеров пособий с учетом изменения уровня жизни в стране. Это позволяет обеспечить достойный уровень жизни для работников, попавших на профзаболевание или ставших инвалидами. В 2024 году размеры выплат по профзаболеванию будут индексироваться с учетом роста инфляции.
Наше требование — 400 000 рублей компенсации морального вреда. Работодатель пытался заверить суд, что не имел возможности влиять на улучшение условий труда, но снабжал работников бесплатным молоком, предоставлял дополнительный отдых. И даже готов был заплатить заболевшим из-за работы… 10 882 рублей и 32 436 рублей соответственно. Аргументы работодателя не убедили судью. Руководству Иртышского пароходства пришлось заплатить 70 000 рублей женщине-повару и 180 000 бывшему штурману. Дмитрий Пестов, ведущий юрист Центра возмещения вреда жизни и здоровью: Государство слабо понуждает руководство и владельцев предприятий обеспечивать безопасные условия труда. Поэтому не стоит рассчитывать на работодателя в содействии установления профзаболевания, в российской действительности такой работодатель — птица редкая. Мало кто из сегодняшних владельцев бизнеса готов расстаться с прибылью на свой «отработанный» ресурс. Профосмотры, призванные вовремя выявлять признаки заболевания, чаще всего выполняются на деньги того же работодателя, поэтому ждать независимой медицинской оценки не стоит. Помня о том, что, потеряв здоровье, компенсировать ущерб ваш работодатель не поторопится, взвесьте риски и выгоду труда в такой организации.
И даже готов был заплатить заболевшим из-за работы… 10 882 рублей и 32 436 рублей соответственно. Аргументы работодателя не убедили судью. Руководству Иртышского пароходства пришлось заплатить 70 000 рублей женщине-повару и 180 000 бывшему штурману. Дмитрий Пестов, ведущий юрист Центра возмещения вреда жизни и здоровью: Государство слабо понуждает руководство и владельцев предприятий обеспечивать безопасные условия труда. Поэтому не стоит рассчитывать на работодателя в содействии установления профзаболевания, в российской действительности такой работодатель — птица редкая. Мало кто из сегодняшних владельцев бизнеса готов расстаться с прибылью на свой «отработанный» ресурс. Профосмотры, призванные вовремя выявлять признаки заболевания, чаще всего выполняются на деньги того же работодателя, поэтому ждать независимой медицинской оценки не стоит. Помня о том, что, потеряв здоровье, компенсировать ущерб ваш работодатель не поторопится, взвесьте риски и выгоду труда в такой организации. Устраиваясь на работу, выясните, с какими рисками для здоровья связана его профессиональная деятельность. Требуйте безопасных условий работы.
Защита документов
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024). Кто может претендовать на ежемесячную выплату по профзаболеванию? Работник или его родственники, если по итогу работы он получил производственную травму или “заработал” профессиональное заболевание, что подтверждено медико-социальной экспертизой. Степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% устанавливается, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы. 3.2 (2 степень). Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет. Если работник не выполняет назначенное лечение, работодатель вправе удерживать определенный процент от его зарплаты в качестве санкции. При этом, для снятия процентов по профзаболеванию необходимо соблюдение определенных процедур. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы работника без учета трудового стажа.
Sorry, your request has been denied.
| Как получить помощь СФР при профзаболевании или травме на производстве - Российская газета | Если работник не выполняет назначенное лечение, работодатель вправе удерживать определенный процент от его зарплаты в качестве санкции. При этом, для снятия процентов по профзаболеванию необходимо соблюдение определенных процедур. |
| Какие изменения в законодательстве ожидаются в отношении выплат процентов по профзаболеванию | 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой. |
| Профзаболевания какие выплаты и льготы | Работник, получивший травму на работе, вправе рассчитывать на определённые законом пособия и компенсации. В статье расскажем, что признают производственной травмой в 2024 г. и какие выплаты положены п. |
Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат
Схема работает так: если во время периодического медосмотра у работника выявляют такие признаки, то его временно выводят из вредных и опасных условий труда и отправляют в центр реабилитации Социального фонда, где проводят необходимые профилактические мероприятия. Расходы на это компенсирует фонд. Всего до конца года проектом охватят около трех тысяч человек из нескольких десятков компаний. Этот показатель сейчас почти удалось достичь. В Минтруде уже подвели предварительные итоги программы.
При этом такой проект проводят не в первый раз. В 2021 году его тестировали на работниках транспортной отрасли. Тогда профилактику прошли 95 человек. Теперь же как сферы труда, так и количество участников пилота существенно расширили.
Что дает надежду на внедрение и дальнейшее распространение такого профилактического подхода. Что изменится в жизни призывников в 2024 году Всесторонняя реабилитация В ходе заседания сенатор Андрей Чернышев поинтересовался, наблюдается ли с течением времени тенденция на увеличение или появление новых профессиональных заболеваний. Может быть, какие-то новые профессиональные заболевания появляются? Новые профессии же сейчас и так далее», — объяснил свой интерес сенатор.
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на 12. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного , при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который они начислены. При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования, который должен производить такие выплаты, обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки. Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.
При задержке страхователем производимых им выплат пособий по временной нетрудоспособности, назначаемых в связи со страховым случаем, более чем на один календарный месяц указанные выплаты по заявлению застрахованного производятся страховщиком. Права и обязанности субъектов страхования Статья 16. Права и обязанности застрахованного 1. Застрахованный имеет право на: 1 обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом; 2 участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица; КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка расследования и учета профессиональных заболеваний, см. Постановление Правительства РФ от 15. Застрахованный обязан: 1 соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда; 2 извещать страховщика об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств; 3 выполнять рекомендации по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, проходить медицинские освидетельствования и переосвидетельствования в установленные учреждениями медико-социальной экспертизы сроки, а также по направлению страховщика. Права и обязанности страхователя 1.
Страхователь имеет право: 1 участвовать в установлении ему надбавок и скидок к страховому тарифу; 2 требовать участия органа исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок и скидок к страховому тарифу; 3 защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде. Страхователь обязан: 1 своевременно представлять в исполнительные органы страховщика документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя, в случаях, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым части первой статьи 6 настоящего Федерального закона; пп. Статья 18. Права и обязанности страховщика 1.
Страховщик имеет право: 1 устанавливать страхователям в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, надбавки и скидки к страховому тарифу; 2 участвовать в расследовании страховых случаев, освидетельствовании, переосвидетельствовании застрахованного в учреждении медико-социальной экспертизы и определении его нуждаемости в социальной, медицинской и профессиональной реабилитации; в ред. Страховщик обязан: в ред. Подпункт 5 пункта 2 статьи 18 не применяется в 2002 году Федеральный закон от 11. Обязанности органов, осуществляющих регистрацию актов гражданского состояния введена Федеральным законом от 07.
Статья 19. Ответственность субъектов страхования 1. Страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, а также за своевременную и полную уплату назначенных страховщиком страховых выплат застрахованным. В связи с тем, что порядок регистрации юридических лиц в качестве страхователей изменен, штрафные санкции за нарушение срока регистрации в качестве страхователя в отделении филиале отделения Фонда к юридическим лицам не применяются Постановление ФСС РФ от 04.
Нарушение установленного статьей 6 настоящего Федерального закона срока регистрации в качестве страхователя у страховщика влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей. Нарушение установленного статьей 6 настоящего Федерального закона срока регистрации в качестве страхователя у страховщика более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей. Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя у страховщика влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 тысяч рублей. Нарушение установленного срока представления страховщику установленной отчетности или ее непредставление влечет взыскание штрафа в размере одной тысячи рублей, а повторное совершение указанных деяний в течение календарного года - в размере пяти тысяч рублей.
Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, аналогичном порядку, установленному Налоговым кодексом Российской Федерации для привлечения к ответственности за налоговые правонарушения. Суммы произведенных страхователем с нарушением требований законодательных или иных нормативных правовых актов либо не подтвержденных документами в установленном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, а также на оплату отпуска застрахованного сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в счет уплаты страховых взносов не засчитываются. В случае недостоверности указанных страхователем сведений излишне понесенные расходы на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов не засчитываются. Привлечение к административной ответственности за нарушения требований настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федерального закона от 22. Страховщик несет ответственность за осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по страхованию, включая изменение размера страховых выплат или прекращение таких выплат. В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишне понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.
Глава IV. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 20. Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет: 1 обязательных страховых взносов страхователей; 2 взыскиваемых штрафов и пени; 3 капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей; 4 иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются в доходной и расходной частях бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом, отдельными строками. Указанные средства являются федеральной собственностью и изъятию не подлежат. Статья 21. Страховые тарифы в ред.
Статья 22. Страховые взносы 1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.
Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг либо включаются в смету расходов на содержание страхователя. Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные статьями 15 и 19 настоящего Федерального закона, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения перечисления в банках иных кредитных организациях средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.
Обеспечение исполнения обязанности по уплате страховых взносов. Взыскание недоимки и пеней введена Федеральным законом от 22. В случае уплаты страхователем страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными сроки он уплачивает пени в установленных настоящей статьей порядке и размерах. Пени начисляются за каждый календарный день просрочки уплаты страховых взносов.
Пени начисляются сверх причитающихся к уплате страховщику сумм страховых взносов и иных платежей и независимо от взыскания со страхователя штрафов, предусмотренных пунктом 1 статьи 19 настоящего Федерального закона. Пени начисляются со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов, и по день их уплаты взыскания включительно. Днем уплаты страховых взносов считается день предъявления страхователем в банк иную кредитную организацию платежного поручения о перечислении страховых взносов при наличии достаточного денежного остатка на счете страхователя, а при уплате наличными денежными средствами - день внесения в банк иную кредитную организацию или кассу органа местного самоуправления либо организацию федеральной почтовой связи денежной суммы в счет уплаты страховых взносов. Страховые взносы не считаются уплаченными в случае отзыва страхователем или возврата банком иной кредитной организацией платежного поручения на перечисление страховых взносов, а также в случае, если на момент предъявления страхователем платежного поручения на перечисление страховых взносов страхователь имеет иные неисполненные требования, предъявленные к счету, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации исполняются в первоочередном порядке, но не имеет достаточных средств на счете для удовлетворения всех требований.
Начисление пеней не производится, если страхователь подтвердит, что не мог погасить недоимку в силу приостановления операций по его счетам в банке или наложения ареста на его имущество. Пени определяются в процентах от недоимки. Недоимкой признается сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный срок. Процентная ставка пеней устанавливается в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на момент образования недоимки.
Суд сделал вывод, что работодатель должен был либо устранить эти несоответствия, либо выдать работнику респиратор. Аргумент работодателя о том, что работник сам не применял якобы выданные ему СИЗ, был отклонен. Согласно п. Следите за своевременностью и полнотой обеспечения работников СИЗ. Изучите минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых для защиты от вредных и опасных производственных факторов ч.
Фиксируйте каждую выдачу защитных средств в личной карточке учета СИЗ работника. Если же работник отказывается применять СИЗ или делает это с нарушениями, отмечайте это, например, в актах и знакомьте с ними работника под подпись. Помните, что за отказ применять СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Работники не направляются на медосмотры и психиатрические освидетельствования Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц до 21 года — ежегодные медосмотры. Делается это для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.
Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, труд которых связан с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности ч. Работник, который поступает на такие виды работ, для прохождения медосмотра представляет в медицинскую организацию: направление от компании-работодателя; паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; паспорт здоровья работника при наличии ; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ п. Своевременное прохождение медосмотров и психиатрических освидетельствований способно на начальной стадии определить нарушения здоровья и не допустить развитие хронических заболеваний. Если работодатель не направляет работников на медосмотры и освидетельствования, он рискует быть привлеченным к ответственности ч. Для работников такая ситуация чревата многократным увеличением риска развития серьезных заболеваний.
Судебная практика ГИТ оштрафовала работодателя за совершение правонарушения, предусмотренного ч. Одним из оснований было то, что в компании не был разработан и утвержден список контингентов работников с указанием вредных и опасных производственных факторов по каждому рабочему месту для заполнения и направления для прохождения предварительных медицинских медосмотров. Кроме того, инспектор установил, что работники не проходят медосмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. Суд оставил постановление инспектора в силе, но частично снизил сумму штрафа решение Кемеровского областного суда от 23. Сверяйте перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры приказ Минздравсоцразвития от 12.
Помните, что периодические медосмотры проводятся на основании поименных списков. Они составляются с учетом контингентов работников, подлежащих медосмотрам, с указанием вредных или опасных производственных факторов. Эти списки составляются и утверждаются работодателем и направляются им в медорганизацию не позднее чем за два месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотра. Работники не отстраняются от работы Если у работника обнаружились противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы абз. Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны: в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра абз.
Выплаты за трудовое увечье
Работник оспорил решение комиссии по расследованию случая профзаболевания, которая установила его вину в случившемся в размере 30 процентов. Причина — работа без респиратора. стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов. Состояние здоровья пострадавшего оценивается с учетом. Кто может претендовать на ежемесячную выплату по профзаболеванию? Работник или его родственники, если по итогу работы он получил производственную травму или “заработал” профессиональное заболевание, что подтверждено медико-социальной экспертизой. В статье мы рассмотрим в статье алгоритм расследования профзаболевания с 1 марта 2023 года по новым правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206. Как работодателю вести расследование и учет профзаболеваний в 2023 году. 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам.
Вредность у медицинских работников
Что надо знать и куда обращаться в случае, если на работе произошел несчастный случай или развилось профзаболевание, объяснили эксперты Социального фонда России. 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой. Подборка наиболее важных документов по вопросу Степень утраты профессиональной трудоспособности 30% нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Точка зрения юриста на вопрос: "Снят процент пенсии по профзаболеванию, а заболевание осталось", бесплатные консультации на сайте Новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний утверждены приказом Минтруда от 14.07.21 № 467н (далее — Правила № 467н). Документ начнет действовать 19 сентября. СД – среднедневной заработок; ПТС – процент стажа; Д – количество дней, проведенных на больничном. Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.