Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год — стало известно, какие дни у россиян будут выходными. Всего в 2023 году сотрудники на пятидневке отработают 247 дней или 1973 часа. Выходных дней будет 118. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января в 2023 году не будут входить в отпуск. Можно ли уйти в отпуск с 1 января? Безусловно, можно, однако, так как 1 января начинаются новогодние праздничные дни, брать отпуск в это время будет выгодно только тем, у кого эти дни считаются рабочими. Когда отпуск пересекает дни перечисленные в ст.112 ТК РФ и региональные нерабочие праздничные дни, то количество дней отпуска продлевается на количество этих праздничных дней. Немного теории. Отпускные выплачивайте только за дни отпуска. Нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного отпуска, поэтому оплате не подлежат. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз.
Простым языком о том, как считать отпуск и его оплату в новогодние праздники
Какие январские праздники не входят в отпуск в 2020 году В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, основной он или дополнительный. Это значит, что работающих россиян в январе 2020 года ожидает увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса дней отпуска на близлежащие даты. В статье 12 Трудового кодекса РФ говорится, что официальные новогодние каникулы для работающих россиян в январе придутся на период с 1 по 8 января. В зависимости от субъекта Российской Федерации могут назначить дополнительные выходные в связи с определенными религиозными праздниками.
Об этом говорится в пункте 7 статьи 4 ФЗ No125 от 26 сентября 1997 года. Если работник взял отпуск с учетом январских праздников, работодатель должен рассчитывать отпускные, исходя из рабочих и выходных дней, выпавших на период отпуска. При этом работодатель не учитывает праздничные дни, такие как Новый год или Рождество.
Например, если работник находился в отпуске в период новогодних праздников, то эти праздники не войдут в отпуск.
Бывает несколько ситуаций: работники выходят на работу по своему графику как обычно; сотрудник выходит на работу, потому что такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании; сотрудник дал свое письменное согласие на работу в праздничные дни и для работы в новогодние каникулы есть уважительная причина; работника нельзя привлекать к труду даже с его письменного согласия. Сотрудники, которые работают по своему графику В новогодние каникулы в обычном режиме работают только сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли и общепита, непрерывного производства, а также работники со сменным графиком. Сотрудники, которых могут привлечь к труду, если такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании Обычно это творческие работники, например артисты, фотографы или журналисты. Перечень таких профессий утвержден правительством. График работы в праздничные и выходные дни для таких работников могут также прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кого могут привлечь к труду с письменного согласия и по уважительной причине Это сотрудники, которые работают по обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. В качестве письменного согласия засчитывается подпись сотрудника под приказом о привлечении к труду в выходные дни.
В приказе важно: обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, деятельность компании пострадает, если не продолжить работу; прописать задачи, которые нужно решить работнику; установить продолжительность труда в нерабочее время. Со следующими категориями работников также нужно подписать уведомление о возможности отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. Эта бумага подтверждает, что сотрудник знал, что может отказаться от работы в праздничные дни, но согласился. Подписать уведомление нужно со следующими категориями работников: одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет; матерями детей до трех лет; родителями детей с инвалидностью; работниками, которые ухаживают за больными родственниками, по заключению врачей; родителями детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом; работниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Кого нельзя привлечь к труду даже с их письменного согласия Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, кроме представителей творческих профессий. Кого можно привлечь к работе в экстренных случаях даже без согласия при чрезвычайных ситуациях Сотруднику придется выйти на работу в следующих случаях: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы и несчастных случаев; угроза материального ущерба имуществу работодателя. Например, перед надвигающимся ураганом работникам нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место; чрезвычайные ситуации.
Исключение — беременные, несовершеннолетние и сотрудники, которых нужно уведомить о возможности отказа в выходные. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. Каждый случай регулирует трудовое законодательство и изменить ситуацию по своему усмотрению работодатель не может. Как оплачиваются праздничные дни, зависит от категории сотрудников. Важно также, выходили ли они на работу в это время. Новогодние праздники не оплачивают: сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком и декрете; работникам, которые находятся в отпуске в эти дни. Праздничные дни оплачивают: работникам, которых не привлекали к работе в новогодние каникулы. Они получат в январе обычную зарплату; сотрудникам, которые выходили на работу.
Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам. Оплата работы в новогодние каникулы зависит от графика сотрудника, условий оплаты нерабочих дней, прописанных в локальных нормативных актах. Важно также брал ли сотрудник отгул в качестве компенсации за работу в выходные дни. График работы бывает постоянным классическая пятидневная рабочая неделя или сменным. Обратите внимание, что работодатели могут сами установить размер оплаты за новогодние праздники.
Переносить отпускные дни, совпавшие с новогодними праздниками, можно только в виде продления отпуска на количество праздничных дней. Перенос на другое время, в том числе путем присоединения к другому отпуску, законом не предусмотрен. Приказ об отпуске Приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска во время новогодних праздников оформляется в стандартном порядке — по самостоятельно разработанной форме или по унифицированной N Т-6. Важно корректно отразить в приказе даты начала, окончания и количество календарных дней отпуска с учетом того, что в них не входят праздники. Например, если сотрудник берет оплачиваемый отпуск с 1 января на 14 календарных дней, то в приказе отражают: количество дней отпуска — 14 календарных дней; период отпуска — с 1 по 22 января.
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе с 09. Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 1764,71 руб. Согласитесь, разница ощутима. Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных. Средний дневной заработок работника равен 1023,89 руб.
Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 7167,23 руб. Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней 5 из них рабочих , то в январе он фактически отработает 12 дней 17 раб. Следовательно, за эти 12 дней он получит зарплату 21 176,52 руб. Всего за январь месяц работник получит 28 343,75 руб. А за январь и август — 58 343,75 руб. Вариант 2.
Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в июле с 08. Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не начислялись, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере. Что же касается зарплаты, то в августе работник отработает 18 дней 23 раб. Соответственно, его зарплата составит 23 478,30 руб. Всего за август работник получит 30 645,53 руб.
Отпуск на новогодние праздники 2024: можно ли взять, как считать дни?
Согласно статье 120 ТК РФ, праздники не входят в продолжительность отпускного периода. Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу отодвигается ровно на столько дней, сколько выпало праздников на это время. При этом если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то их не нужно включать в общее число дней отпуска. В 2023 году праздничный день 4 ноября выпал на субботу, поэтому выходной был перенесен на 6 ноября (понедельник). Узнайте, как считать отпуск, если он выпал на январские праздники в 2024 году. Какие дни включать в отпускные дни в январе 2024 года и нужно ли переносить отпуск. И не позднее, чем за три дня до начала отдыха работодатель должен выплатить отпускные. Так, если уйти в отпуск в январе, то деньги перечислят еще до начала новогодних праздников, в конце декабря текущего года. Но в этом случае все дни с 1 по 8 января не будут входить в дни отпуска, они будут считаться просто выходными и в табеле обозначаться буквой «В» Пример. Нужно предоставить отпуск с 1 января на 20 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не входят. Такое правило зафиксировано в части 1 ст. 120 ТК РФ. Январь 2024-го в этом плане не является исключением.
Праздничные дни в 2023 году: когда выгоднее всего пойти в отпуск
Когда отпуск пересекает дни перечисленные в ст.112 ТК РФ и региональные нерабочие праздничные дни, то количество дней отпуска продлевается на количество этих праздничных дней. Немного теории. Отпуск составляет 14 дней, хотя фактически, за счет праздника, сотрудник отдохнет 15 дней. Дело в том, что праздничный день 12 июня по закону в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается как день отпуска (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. И исключений из этого правила ни для кого нет. Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник работает по графику «два через два» и хочет взять отпуск на два своих рабочих дня. Рассказываем, сколько рабочих и официальных выходных дней в январе 2024 года. Сколько продлятся новогодние праздники и когда выходить на работу. Выгодно ли брать отпуск в этом месяце. Сколько рабочих и выходных дней в январе 2024 года и как их оплачивает работодатель. Сколько рабочих часов в январе при 40-часовой рабочей неделе. Как отдыхаем в новогодние каникулы 2023: производственный календарь. Какие дни в январе выходные, а какие — нерабочие праздничные. Выгодно ли брать отпуск в январе и когда лучше сделать это в 2023 году.
Отпуск сотрудника со сменным графиком в январские праздники
Заголовок «заявление». Пишется со строчной буквы, под шапкой и располагается по центру страницы. Пишется в произвольной форме, если иное не установлено внутренними требованиями компании. Обязательные пункты: тип отпуска, дата начала и продолжительность в днях. Дата, подпись и расшифровка подписи работника. Подпись непосредственного руководителя — без согласования не принимается. Негласное правилл: при составлении указывайте не даты, а длительность.
В таком случае все нерабочие праздничные дни будут учтены. Рассмотрим в качестве примера два, казалось бы, одинаковых заявления: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29. В 2018 году утвержденные Минтруда новогодние праздники приходились с 30. Таким образом, выплачиваться работнику будут дни с 29 декабря, и с 9 по 12 января. На работу сотрудник обязан выйти 13 января. В таком случае, все праздничные дни в количестве 10 штук с 30.
На работу сотрудник в таком случае обязан выйти 23 января. Чувствуете разницу? В обоих случаях в вашем распоряжении был стандартный отпуск на 14 рабочих дней, но при грамотном включении январских праздников во втором случае он был продлен. Вывод: нужно всегда указывать количество дней вашего отдыха, а не даты. Нерабочие дни, больничный — все эти дни не включаются в ваш отпуск и автоматически его продлевает. При январских праздниках отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, утвержденных Минтруда.
Эта цифра колеблется от 9 до 12 рабочих дней. Так, например, в 2018 году эта цифра составила 10 дней. Скачать образец заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы Почему невыгодно брать очередной ежегодный отдых в это время? Выше мы рассказали, можно ли брать отпуск в новогодние праздники и как считать отпускные выплаты с учетом этого. Однако далеко не каждый работник стремится взять отпуск в январе, ведь с экономической точки зрения это невыгодно. Например, в январе 2018 наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней, при этом количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе — минимальное 17.
Значит, каждый отдельно взятый рабочий день в январе 2018 самый «дорогой» в году.
Чтобы получить максимальную выгоду по результатам денежных выплат и оставшейся после них части зарплаты, планировать отдых необходимо в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать совершенно противоположно, то после всех начислений вы получите меньше, чем, если бы весь месяц работали. Работник каждый месяц трудится разное количество дней, что обуславливается самими рабочими днями в том или ином месяце, прописанных в календаре производства. И в месяце, где меньше всего рабочих дней, один трудовой день будет выходить дороже, чем в месяце, где наоборот — рабочих дней больше. Что до периода, где сотрудник и работает, и отдыхает, то оплата за это время складывается из заработной платы за отработанное время и из отпускных, рассчитанных из среднего заработка. Зимними месяцами для отпуска считаются декабрь, январь и февраль. И из всех трех месяцев, первый месяц года является самым невыгодным временем для отдыха в финансовом плане, так как в нем рабочих дней минимальное количество. А вот что касается дней, то здесь все наоборот.
Благодаря такому подходу можно взять отпуск после новогодних праздников и отдыхать еще больше, не расходуя много дней. Поэтому перед тем, как определиться с количеством дней и месяцем для отпуска, стоит вначале определиться с приоритетами: деньги или продолжительность запланированного отдыха. Как отпуск в новогодние праздники отразится на налогах и зарплате? Законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям РФ в январе 2024 года определяет нерабочими праздничными днями дни с 1 по 8 января включительно. Но каникулы начнутся раньше времени. В результате того, что 31 декабря 2023 года является воскресеньем, то рождественские каникулы 2024 года начнутся уже в 2023 году.
Говоря о том, выгодно ли брать отпуск в январе, эксперт указала на то, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней уменьшает количество в нем рабочих часов. Есть простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем более невыгодным является отпуск в это время. Поэтому в такие месяцы выгоднее поработать и получить зарплату. В январе 2023 года будет всего 17 рабочих дней 136 часов , а значит, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами. В январе стоимость одного рабочего дня, скорее всего, будет выше стоимости одного дня отпуска, оплаченного по среднему.
При этом заработок за декабрь 2019 года при расчете отпускных не будет учитываться. Если работник уходит в отпуск в январе 2020 года, бухгалтер учитывает период с января по декабрь 2019 года. В этом случае декабрьская зарплата будет учитываться при подсчете отпускных. Если расчетный период был полностью отработан, сумма выплат разделяется на 12 месяцев и на среднее число календарных дней — 29,3. В том случае, если период был отработан не полностью, показатели количества дней суммируются по каждому месяцу. Стоит ли брать отпуск в январе 2020 года При расчете отпускных компания учитывает средний заработок сотрудника. В то время как заработная плата за рабочий день рассчитывается из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм значительно отличается: средний заработок сотрудника компания вычисляет из среднемесячного числа календарных дней, а дневную ставку — из количества рабочих дней в месяце.
Праздничные дни в 2023 году: когда выгоднее всего пойти в отпуск
В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его. Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. Как будет правильно, по ТК 2-5 и 7 января праздники не входящие в дни отпуска, т.е. 8 дней отпуска это 6, 8-14 января? Или 2-8 января выходные праздничные дни, а отпуск с 9 по 16 января? Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2021 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно.
Выходные дни в новогодние праздники 2024
- Ежегодный отпуск в Новый год
- Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
- Праздничные выходные 2024
- Когда лучше запланировать в отпуск
- Какие праздничные дни переносятся в отпуске?
Какие дни не входят в отпуск в январе 2024
Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2023 на 14 календарных дней", то на работу он выйдет 16 января 2024 года, поскольку отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. Как отдыхаем и сколько работаем в первом месяце года. Мы подготовили календарь выходных и праздничных дней в январе 2024-го, а также советы о том, когда выгодно брать отпуск. Фактически, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период, поэтому важно правильно определить дату выхода на работу. Для этого следует от даты начала отпуска отсчитать количество календарных дней отпуска, не учитывая дни с 1 по 8 января.
Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?
- Как правильно посчитать время отпуска в январе
- Выходные дни в январе 2024 года
- Праздники и выходные дни
- Какие дни не входят в отпуск в январе 2024
Когда выгоднее брать отпуск на новогодние праздники
Если будет написано: «Прошу предоставить отпуск с 9 по 23», это практически то же самое. Если самостоятельно разобраться с формулировкой сложно, то совет по поводу того, как выгоднее написать заявление, можно спросить в отделе кадров. Нюансы Есть ещё одно важное дополнение. Получить отпускные работник должен не менее, чем за 3 дня до отпуска. Но если в заявлении первый день указан с 4 по 8 число, то соблюсти трёхдневный интервал не получится, поскольку все будут отдыхать. Решить эту проблему не сложно: деньги нужно перевести или выплатить до 31 декабря включительно, иначе предприятие может получить большие неприятности во время проверки, на которой выяснится неприятный факт.
Выплата должна произойти заранее, и не важно каким образом это происходит: на банковскую карту или в кассе. Таким образом к новогодним праздникам человек будет уже с выплатой, а организация обезопасит себя от проблем. Перенос Если работник решил, что в первом месяце идти в отпуск ему не с руки, а в плане на год уже стоят эти даты, можно оформить перенос отдыха на другое время. Тогда пишется новое заявление. Есть категории, которым не могут не подписать этот документ, например, после больничного во время отпуска или для беременных женщин, собирающихся уходить в декрет.
Остальным дают добро только в том случае, если производственная необходимость не требует присутствия специалиста на рабочем месте. После положительной резолюции и получения подписи на заявлении издаётся приказ о перенесении сроков.
В этом месяце открывается сезон горнолыжных курортов, где можно покататься на лыжах, сноуборде или просто насладиться красотой гор. Низкая стоимость: Цены на отдых в январе обычно ниже, чем в праздничные периоды.
Многие компании и отели предлагают скидки и акции для привлечения туристов в это время года. Меньше туристов: Январь является менее популярным месяцем для отдыха, поэтому туристические места и достопримечательности обычно менее оживлены. Вы сможете насладиться путешествием и отдыхом без толпы людей и очередей. Новогодние и рождественские праздники: Многие люди берут отпуск в январе, чтобы отметить Новый год и Рождество с семьей и друзьями.
Это отличное время для создания незабываемых воспоминаний и проведения времени с близкими.
Еще один нюанс: если отпуск приходится на новогодние каникулы в 2024 году, то работодатель обязан перечислить выплату сотруднику за три дня до его ухода. Но в эти дни все будут отдыхать, то есть перечислить деньги в эти дни не получится. Решить эту задачу просто: чтобы не нарушить трудовое законодательство, деньги необходимо перевести до начала новогодних праздников — не позднее 29. Как считать отпускной период, если заявление с декабря по январь Теперь посчитаем отпускные за отпуск на январские праздники в 2024 году, если работник планирует начать отдых еще в декабре предыдущего года. Он пишет заявление с 23. Но отдохнет он не две недели, а на 11 дней дольше — 25 дней. Считаем так: С 23 по 31 декабря — 9 календарных дней. Из ст.
На работу возвращаться 14. Если работник трудится на пятидневке, то для него суббота и воскресенье — выходные.
Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала ч. В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2022 года не оплачиваются.
Порядок определения среднедневного заработка следующий: Если расчетный период отработан полностью: Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы, то заработная плата делится на дни, рассчитанные по формуле Пример. Работник с окладом 31 000 руб. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Почему можно проиграть в сумме отпускных января 2022 года Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени дней, часов.
Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
Важно только то, что период с 1 по 8 января — это нерабочие праздничные дни, установленные законом — они в число дней отпуска не входят при любом режиме работы. Как и в первой задаче дни отпуска считаем с 9 января. Если отпуск совпадает с новогодними каникулами: как это отразится на отпуске. Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ) и, соответственно, не оплачиваются. В январе 2024 года не входят в отпуск следующие дни: 1 января Новый год 2 января 3 января Всего выходных и праздничных дней в январе 2024 года будет 9, а рабочих дней — 18. Сколько рабочих и выходных дней в январе 2024 года и как их оплачивает работодатель. Сколько рабочих часов в январе при 40-часовой рабочей неделе. Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха (включив в них первый и последний отпускные дни). Определить число праздничных (выходных) дней, которые выпадают на отпуск. В январе 2024 года в России нас ждут несколько праздничных дней, на которые приходится выходные. Одним из них является Новый год — самый любимый праздник многих людей. Его отмечают 1 и 2 января.