Что такое 13-я зарплата13-я зарплата представляет собой ежегодную дополнительную выплату работнику, складывающуюся из суммы доходов предприятия по итогам года и начисляется в. По словам юриста Максима Мостовича, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия "13-я зарплата". Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах.
Кому положена 13-я зарплата
- Что такое тринадцатая зарплата
- Sorry, your request has been denied.
- Итоговая премия
- Метод поощрения
- я зарплата будет: россиянам рассказали, кто получит щедрую премию в конце года
- Как начисляется 13 зарплата
Как рассчитывается 13-я зарплата
- 13 зарплата: расчет, налогообложение, выплаты, порядок оформления
- Что такое 13 зарплата и как она начисляется
- 13 зарплата: кому положена, как начисляется, расчёт и налогообложение
- Кому сегодня выплачивают 13 зарплату
- Расчет 13 зарплаты: как рассчитывается (пример), кому положена
- Как начисляется 13 зарплата
Какого числа дают 13 зарплату?
Образец приказа о премировании найдете здесь. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс.
Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.
При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата?
Кому дадут 13-ю зарплату Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит. Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников. Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль.
Возможность получить дополнительные средства — хорошая мотивация сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию — эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя. Кому не положена 13-я зарплата Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки.
Это денежное довольствие предусмотрено для тех, кто отвечает призыву государства. Тринадцатая зарплата: кому она положена? Согласно информации РИА Новости, тринадцатую зарплату обычно начисляют военнослужащим, сотрудникам бюджетной сферы или крупных корпораций. Решение о выплате такой зарплаты принимается работодателем. Однако стоит отметить, что в случае мобилизованных речь идет не о 13-й зарплате, а о денежном довольствии.
Однако, если трудовой договор уже завершен, то нет оснований для выплаты премии. Также, сотрудник, решивший сменить место работы в текущем году, может рассчитывать на 13-ю зарплату, если на момент увольнения он соответствует условиям, установленным работодателем.
С тринадцатой зарплаты, так же как и с обычного оклада, взымаются налоговые сборы и другие удержания. Как выплачивается 13-я зарплата Руководство самостоятельно принимает решение о том, каким образом будет проводиться поощрение работников путем выплаты тринадцатой зарплаты. Всего существует три наиболее распространенные формы выплат премии по итогам года: выплаты в размере месячного оклада; премии с фиксированной суммой; премии с расчетным коэффициентом.
Выплаты в размере месячного оклада Согласно этому виду выплат, работники будут получить один дополнительный оклад в конце года. Единственное отличие будет заключаться в том, что эта заработная плата будет проведена как дополнительная премия по окончанию рабочего периода. Это наиболее простой и эффективный вид выплат, поскольку здесь не требуется проведение сложных расчетов и бухгалтерских вычислений. Обратите внимание: следует учитывать, что разные по профилю и разряду специалисты будут премированы отличными друг от друга окладами. Премии с фиксированной суммой Такие премиальные выплаты выражены, как правило в строго фиксированной сумме.
Для установления определенной градации в размерах премирования сотрудников различных должностей, принимают несколько установленных значений. Рассмотрим простой пример. Работники руководящего звена получают 13-ю зарплату в размере 30 000 рублей, тогда как для рядовых сотрудников будет установлена премия в сумме 20 000 рублей. Премии с расчетным коэффициентом Премии с использованием расчетного коэффициента является своеобразным аналогом выплат в размере месячного оклада. На усмотрение работодателя выбирается либо фиксированная сумма или же размер обычной заработной платы.
Как правильно рассчитать 13 заработную плату?
Народное название «тринадцатая зарплата» получила в силу того, что по сумме соответствовала месячному окладу. Конечно, не в СССР изобрели годовую премию. Например, в США уже давно было принято премировать работников к Рождеству, аналогичные виды премий существовали и в некоторых других странах. Но отличие советской системы было в том, что размер 13-й зарплаты практически не зависел от результатов работы за исключением совсем уж серьезных взысканий. На Западе же годовой бонус, как правило, зависит от итогов работы за год, причем привязывается зачастую не к результатам конкретного работника, а к финансовому результату фирмы то есть к прибыли. К сегодняшнему дню «советская» модель премирования уже практически не используется.
Работодатели не готовы платить работникам премии просто за то, что они есть. Теперь годовая премия зависит от результатов работы, трудовой дисциплины, других показателей. В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты а то и двух прописана законодательно — это Испания, страны Латинской Америки и Филиппины. То есть, экономически не самые успешные страны мира. В большинстве развитых стран и в России тоже годовой бонус остается на совести работодателя.
Учитывая принципы рыночной экономики, иного попросту не может быть. Кстати, есть также статья в которой рассказывается какая средняя зарплата в России. Кому выплачивается и в каком размере Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату 13-й зарплаты или годовой премии, но вообще премирование в нем присутствует как способ поощрения работников. Так как цель 13-й зарплаты — это стимул для работников, то лучше всего закрепить принципы премирования в соответствующих документах. Это может быть положение по оплате труда, учетная политика или отдельный приказ руководителя.
Выплата премий законодательно не закрепляется. Трудовой кодекс статья 22 только требует, чтобы работодатель за равный труд устанавливал равное вознаграждение. У руководителя есть достаточно много способов премирования — выдать вознаграждение всем работникам, выделить лучших из них, наградить еще по каким-то критериям. Важно, что если действует положение о премировании, или пункты о премии есть в трудовом договоре, то решение о выплате премий, и отказ в этом должны быть мотивированы. Например, лишить премии работникам можно за нарушения: проступок; невыполнение плана; нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины.
Если же премирование не включено ни в один из официальных документов, работодатель вправе не платить премии вообще в том числе и годовую 13-ю зарплату. Специалисты рекомендуют все же составлять локальный документ, в котором будет определен порядок премирования. Кроме прочих, там должны быть такие пункты: кто из работников может претендовать на премию по итогам года. Например, можно распространить только на штатных сотрудников, и не прописывать премию для работающих по совместительству; по каким критериям назначается годовая премия. Либо указать, что премию получают все работники за исключением сильно провинившихся , либо распространить ее только на тех, кто показывает лучшие результаты; величина премии.
Ее можно закрепить в твердой сумме, как процент от оклада, или определять от годовой прибыли всей фирмы; другие условия выплаты. Лучше прописать, что 13-ю зарплату фирма выдает, если за прошедший год получена прибыль. Резюмируем: никто не вправе заставить работодателя платить годовую премию, если это не указано в договоре или положении. И наоборот, если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины. Самый оптимальный вариант выплаты годовой премии — когда руководитель по итогам года издает приказ, в котором определяет величину премиальных выплат.
Соответственно, в трудовом договоре или положении о премировании пункта о 13-й зарплате нет. Это хорошо тем, что отсутствие премии если, например, у фирмы нет денег на это не получится обжаловать в суде. В приказе нужно отразить мотив поощрения хорошие результаты работы фирмы или отдельного работника , вид поощрения деньги или другие виды , перечень работников и суммы выплат. Кроме того, стоит помнить: с точки зрения налогообложения 13-я зарплата не отличается от обычной зарплаты и премии.
Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. Полный перечень утверждает работодатель. Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение. Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают. Она получает только выплаты по уходу за ребенком. Но если женщина частично выполняла работу за премируемый год, например, ушла в декрет в мае или сентябре, то согласно отработанному времени ей выплачивают премию. Некоторые работодатели в договоре указывают, что женщинам в декрете в обязательном порядке выдают тринадцатую заработную плату по итогам года. Другие исходят из сформированной прибыли и суммы, которой предполагается поощрить сотрудников.
ВАЖНО: Источник выплат не имеет значения в том случае, если премирование не учтено в локальных нормативных актах. То есть 13-я заработная плата выплачивается исключительно по доброй воле работодателя. И это не зависит от источника доходов. Вознаграждение, выданное работникам по результатам прошедшего года, следует учитывать в налоговой базе по НДФЛ периода начисления. Налог удерживается с человека при фактической выдаче ему денежных средств. На 13-ю зарплату идут также начисления страховых взносов от ЧП, которые произошли на предприятии, заболеваний профессионального характера. Сроки выплаты Традиционно, 13-я заработная плата выплачивается работодателем по итогам года, либо после Нового Года. Но не во всех случаях. Иной период выплат может быть установлен исходя из специфики работы предприятия, направления его деятельности, отражение этой премии в локальных документах, предпочтительного способа начисления. Ведь ее расчет зависит от фактически отработанных дней в течение года. Порядок оформления Порядок премирования не установлен в ТК, этих положений не найдешь ни в одном законе. Работодатель может прописать этот порядок в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении, регулирующем оплату труда, премирование сотрудников. В этой ситуации в тексте трудового договора должна быть отражены ссылка на соответствующий локальный акт, который регулирует порядок начисления премии, алгоритм выплат. Это установлено уже законодательно. В документах, которые регламентируют порядок выплаты 13-й заработной платы, необходимо прописать ряд условий: Показатели премирования. Каждый из руководителей определяет показатели самостоятельно. Показатели зависят также от определенных причин, например, от направлений деятельности ЮЛ, трудовой функции сотрудников предприятия. К показателям премирования, на которые чаще всего опираются работодатели, относят: повышение производительности труда по итогам года; улучшение качества продукции, производимой предприятием; выполнение и перевыполнение плановых годовых показателей; внедрение в жизнь предприятия рационализаторских предложений; нововведение в трудовую деятельность; освоение новейших технологий в труде; экономия ресурсов и т. К причинам, по которым премия не может быть назначена сотруднику, относят: прогулы; несоблюдение работником правил, установленных на предприятии; нарушения должностных инструкций; отказ работника выполнять указания руководства и т. В список премируемых работников включают всех штатных работников, а в ряде случаев — и совместителей совместителей. Работники, сотрудничающие с работодателями на основе гражданско-правовых договоров, не находятся в трудовых отношениях с ними. Соответственно, не могут быть включены в круг премируемых. Если ЮЛ определяет сумму заработной платы за 12 месяцев, получить деньги может и специалист, который не отработал 12 месяцев, например, уволился, либо продолжает трудиться.
Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года — их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям. Откуда же взялся термин «13-я зарплата? Дополнительная зарплата Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада. Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»? Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства. При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников. Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию. Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников: объявление благодарности с занесением в личную карточку; вручение почетной грамоты или другого знака отличия; объявление сотрудника лучшим по профессии; награждение ценным подарком; 13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения. Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах.
Как начисляется 13 зарплата
Содержание Содержание. Что такое 13 зарплата и кому положена. Порядок начисления и расчета тринадцатой зарплаты, за что могут лишить и обязан ли работодатель ее начислять. Тринадцатая зарплата Депутат Казбек Тайсаев заявил, что россияне могут пожертвовать тринадцатой зарплатой во имя, и бла бла бла.
Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ
Когда приходит 13 зарплата — в конце декабря, перед новогодними праздниками, но все зависит от решения руководства конкретной организации. А если у компании проблемы экономического характера, работников оставят без премиальных. Когда приходит премия? С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий. С этого момента начала действовать новая редакция ст. Как получают 13 зарплату? Налогообложение 13 зарплаты Поощрительная выплата по итогам года облагается налогами и страховыми взносами по общему правилу.
Как выплачивается 13 зарплата при увольнении? При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам.
Как правило, виды поощрений зафиксированы в каком-либо документе в локальных нормативных актах.
Поощрения зависят от наличия у работодателя такой возможности, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Чтобы узнать, полагается ли в вашей организации тринадцатая зарплата, ознакомьтесь с нормативными актами предприятия. Кому выплачивается 13-я заплата? Так как премирование не является обязательным, требовать деньги по итогам года от начальства можно лишь тогда, когда для этого есть основания.
В основном, премируют специалистов, которые достигли особых успехов за год. А вот в бюджетной сфере 13-ю зарплату выплачивают крайне редко. Как начисляется 13-я зарплата в декабре? По сути, сотрудники некоторых предприятий получают в декабре перед Новым годом сразу две зарплаты.
Но каждый работодатель вправе сам установить размер денежного поощрения.
За это 13-я зарплата и получила свое «народное» название. Впрочем, подобный вид премии появился вовсе не в СССР. Гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, при этом размер тринадцатой зарплаты зависел, прежде всего, от результатов работы за год не конкретного работника, а всей фирмы: размера полученной ею прибыли. Если вернуться в наше время и в нашу страну, то некоторые компании заранее определяют стандарты и критерии, необходимые для получения годовой премии. В противном случае тринадцатую зарплату выдают на усмотрение работодателя, в зависимости от финансовых итогов работы компании. Эксперты выделяют три основных вида выплаты тринадцатой зарплаты.
Во-первых, фиксированная выплата, когда сотрудникам выплачивается определенная сумма в зависимости от должности и штатного расписания. Во-вторых, средняя зарплата, вычисляемая из усредненных цифр заработка сотрудника за весь год. В-третьих, процент от оклада: в этом случае размер тринадцатой зарплаты будет индивидуальным для каждого сотрудника в зависимости от конкретных итогов его работы.
Например, оплачивают им отдых или покупают абонементы в тренажерный зал. В качестве 13-й зарплаты работодатель может презентовать что угодно.
Например, нарушали дисциплину компании или допускали серьезные ошибки. Ранее россиянам рассказали , когда брать отпуск в 2024 году. По материалам «МК».
«АрселорМиттал Темиртау» сменил название и владельца
Оформление итоговой премии (13 зарплаты) в конце года. Кому полагается выплата и как рассчитать размер премии, особенности налогообложения. Тринадцатая зарплата: кто может получить и почему она выгодна работодателю. 13 зарплата: будет ли в декабре, как начисляется и кому положена выплата. В среднем по стране 13 зарплата в 2018 году составила 13 159 рублей. Реальный размер премии за год в крупных компаниях оказалось не так просто узнать. Отныне компания находится под юрисдикцией Казахстана. Отсюда и изменение названия на QARMET, то есть вернулось старое название – «КарМет». Рассматриваем вопрос о 13-й зарплате для мобилизованных. Узнайте, кому положена такая выплата, какие условия и особенности ее начисления.
Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст. Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности КПЭ. Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя. В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. Кому выплачивается 13 зарплата Согласно ст.
Далее 13 зарплата выплачивается так, как установлено регламентом компании через кассу наличными денежными средствами или на карты сотрудников, например, по зарплатному проекту Сбербанка. Даже если в документах отсутствует информация о премировании по итогам года, не стоит забывать, что для поощрения работников основополагающее значение имеют финансовые возможности и желание руководства. Наиболее часто встречающиеся на практике варианты того, как рассчитывается 13 зарплата, будут представлены ниже. Фиксированный размер Этот способ является наиболее простым из всех, особенно, если поощрения небольшие. Определяется общая сумма, подлежащая распределению между некоторыми членами, а не всего коллектива. Далее расписывается размер премиальных так, как это решит руководитель в зависимости от должности, подразделения, индивидуальных результатов и по каждому сотруднику. Пример составления приказа о поощрении и ознакомительного листа к нему : Выплата по процентам от оклада Размер премии будет зависеть исключительно от «персонального» оклада каждого подчинённого. Чаще всего, продолжительность фактического периода работы не имеет значения, и новому сотруднику не обязательно отрабатывать год полностью, чтобы получить доплату. Формула расчёта достаточно простая, необходимо знать только оклад и процент премии, утверждённый в организации для начисления 13-ой зарплаты. Из расчёта необходимо исключить все дни предоставленных отпусков и периодов болезни. Такой справедливый подход к начислению премии основывается на сумме фактического годового дохода за реально отработанное время. Например: Сотрудник трудоустроился 29 октября, его оклад составляет 1505 рублей в день. В ноябре он болел с шестого по девятое число месяца 4 рабочих дня , а в декабре с 25-го по 29-ое — взял отпуск без сохранения заработной платы. Организация-работодатель выступает в роли налогового агента и обязана сделать следующее: рассчитать, удержать, уплатить ндфл в бюджет; подать декларацию по форме 6-ндфл; отразить начисления в справках 2-ндфл. Начисление годового поощрения включается, согласно положениям НК РФ, в оплату работнику за его труд. Отражение в бухгалтерии В зависимости от источника выплаты тринадцатой зарплаты, в бухгалтерском учёте возможны два варианта отражения начислений.
Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов. Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени.
Стоит отметить, что такое решение обычно принимается после тщательного анализа финансового состояния компании и обсуждения с профсоюзами или трудовым коллективом. Компания может попытаться найти компромиссное решение, например предложить сотрудникам дополнительные выходные или другие бонусы, не связанные с финансовыми затратами. Эксперты объяснили, почему выбор сотрудников по такому признаку считается дискриминацией Сотрудник может добровольно отказаться от получения 13-й зарплаты в любое время, уведомив об этом своего работодателя. Обычно это делается в письменной форме. Причины отказа могут быть разными: от личных финансовых планов до нежелания увеличивать налоговую нагрузку. Важно помнить, что отказ от 13-й зарплаты не освобождает сотрудника от обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не влияет на размер ежегодной премии или других выплат. Как начисляется 13-я зарплата Трудовое законодательство не предусматривает формулу расчета поощрительных выплат. Размер денежного вознаграждения определяет руководство компании. Ряд экспертов выделяют три основные формулы начисления 13-й зарплаты: фиксированная сумма, среднегодовая зарплата за месяц или часть оклада. При фиксированной выплате 13-я зарплата определяется заранее и не зависит от заработка сотрудника или финансовых результатов компании. Это могут быть процент от годового оклада, а также определенная сумма, установленная руководством.
Какого числа дают 13 зарплату?
По словам юриста Максима Мостовича, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия "13-я зарплата". Что такое 13 зарплата и как она начисляется. Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат.