О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии. Однако с мая вводятся ограничения на распределение зарплат по вакантным ставкам, а число ставок сокращается. Теперь один работник может получать до 50% оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего сотрудника. Последние новости в сфере кадрового учета, трудового законодательства и делопроизводства. Ответы на вопросы о приеме на работу, трудовой дисциплине и бухгалтерии в кадрах.
Новости для кадровика
Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Фото: Артем Устюжанин, E1. RU Поделиться Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза.
Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию. Например, в Искитиме владелец обувного бизнеса обещает своим работникам премию в 3 тысячи рублей тому, кто приведет работать друга.
В ковид мы столкнулись с нехваткой медиков, и дефицит врачей никуда не делся. По данным Hh. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров.
А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов.
В этом году зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы Фото: Александр Ощепков Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички.
В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь». Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию, по Новосибирской области — 14,1 , в высшем и среднем менеджменте В России — 14,3, в Новосибирской области — 9,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» в России — 13,7, в Новосибирской области — 9,2 , маркетинге, рекламе, PR в России — 9,9, в Новосибирской области — 8,7.
Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Фото: Артем Устюжанин, E1. RU Поделиться Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад частичная мобилизация. Не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает.
Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. RU Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички. В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь». Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию в России , в высшем и среднем менеджменте 14,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» 13,7 , маркетинге, рекламе, PR 9,9. Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Фото: Артем Устюжанин, E1.
RU Поделиться Люди, ау, вы где? Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди.
Чтобы удержать персонал, три четверти работодателей подняли ему зарплату. Это подтолкнуло инфляцию в стране. Вторая ключевая проблема — усилившийся переток кадров между отраслями: люди уходят туда, где платят больше. Фото: Алексей Меринов Спрос на рабочую силу в первом полугодии 2023 года заметно вырос в результате роста импортозамещающих производств из-за ухода с рынка иностранных компаний и госзаказа. Причем бизнесу все тяжелее находить нужных ему специалистов: либо уровень соискателей оказывается недостаточным, либо те предъявляют завышенные зарплатные требования.
Наиболее сложная ситуация с кадрами - в машиностроении и химической промышленности, говорится в исследовании ЦБ. Прирост численности рабочих рук обеспечила трудовая миграция. Это, в свою очередь, привело к усилению инфляционного давления», - констатирует ЦБ. Нарастают и кадровые диспропорции между различными секторами экономики: специалисты, занятые в сферах торговли, услуг и сельского хозяйства, переходят в строительство и обрабатывающую промышленность. Которая, как отмечает регулятор, «стала главной отраслью-реципиентом, привлекающей трудовые ресурсы из других секторов в большинстве макрорегионов».
Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. С 1 января 2023 года. Федеральный закон от 14. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют Из текста статьи 351. Останется просто «территория опережающего развития».
Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП распространители.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев. Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример.
Зарплата и ласковый директор Безусловно, конкурентная зарплата — движущая сила всех перемещений из одной компании в другую и хороший повод просто поменять работу. Топ-10 профсфер с наиболее высокими предлагаемыми зарплатами в Новосибирской области сейчас выглядит так: «Высший и средний менеджмент» 97 077 рублей , «Транспорт, логистика, перевозки» 96 608 рублей , «Рабочий персонал» 88 639 рублей , «Автомобильный бизнес» 83 203 рублей , «Стратегия, инвестиции, консалтинг» 77 533 рублей , «Сельское хозяйство» 72 669 рублей , «Маркетинг, реклама, PR» 67 763 рублей , «Добыча сырья» 66 320 рублей , «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» 66 247 рублей , «Строительство, недвижимость» 66 153 рублей. Однако свободных рук на рынке труда нет. Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты. На типично мужские профессии всё чаще откликаются женщины.
Зарплатные ожидания возрастных кандидатов, согласно нашим исследованиям, растут гораздо быстрее, чем 2—3 года назад. По мнению Натальи Даниной, возрастные границы для кандидатов расширяются, но это довольно медленный тренд, и пока всё же большинство нанимающих менеджеров по-прежнему ориентируются на молодых соискателей. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Эксперт уверена, что сейчас более выигрышно будут выглядеть работодатели, которые стремятся улучшать качество работы с людьми на всех уровнях, делать ставку на человеческий капитал. Эту стратегию описывают как Up or Out: или компания растет благодаря заботе о людях, или теряет эффективность и в худшем случае покидает рынок.
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового. Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев. Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Однако свободных рук на рынке труда нет. Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты. На типично мужские профессии всё чаще откликаются женщины. Зарплатные ожидания возрастных кандидатов, согласно нашим исследованиям, растут гораздо быстрее, чем 2—3 года назад. По мнению Натальи Даниной, возрастные границы для кандидатов расширяются, но это довольно медленный тренд, и пока всё же большинство нанимающих менеджеров по-прежнему ориентируются на молодых соискателей.
Определили значения ключевых показателей для проверок ГИТ на следующие 2 года. Ответили на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, внесении в трудовую книжку данных об образовании. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Какие изменения в расчете зарплаты ждут бухгалтера в 2024 году
Важные новости для кадровиков. Лантратова считает, что сейчас неравномерные зарплаты учителей в разных субъектах федерации приводят к оттоку кадров, нехватке педагогов и падению престижа профессии. Новый МРОТ с 1 января. В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Пробив исторический минимум еще год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК. Делая прогноз на 2024 год, можно сказать, что пик зарплатной гонки компаний преодолен. Зарплатные предложения от работодателей продолжат расти, но в более медленном темпе, - дополняет Дмитрий Пучков. У кого вырастут зарплаты? В статье мы расскажем, что меняется по страховым взносам и социальным пособиям, как увеличится МРОТ и прожиточный минимум и как изменения повлияют на работодателей и работников. Актуальные новости и авторские статьи от Rusbase. Независимое издание о технологиях и бизнесе.
Не все крупные компании намерены повышать зарплаты даже при дефиците кадров
Если счет сотрудника открыт в другом банке, то бухгалтер формирует реестр на зачисление заработной платы в интернет-банке СберБизнес, указывает номер счета и БИК банка, в котором обслуживается сотрудник, и осуществляет выплату. В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства. В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. Недостаток кадров вынуждает компании предлагать все более высокие зарплаты. В апреле средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 рубля — это на 13% выше, чем в прошлом году.
Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»
Статьи для бухгалтеров и кадровиков на тему кадров и кадрового учета. Чтобы скачать таблицу и образец платежки, активируйте пробный доступ к электронному журналу «Зарплата». Сделайте это сейчас и сможете в течение трех дней читать бухгалтерские инструкции и скачивать образцы. Успейте разобраться, как изменится уплата НДФЛ с 2024 года. Статьи для бухгалтеров и кадровиков на тему кадров и кадрового учета. В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится в кадровой работе. Трудовым договором заработная плата была определена в размере 20 000 руб, а фактически начислялась и выплачивалась работнику исходя из размера 402 298 руб. С апреля 2022 года работодатель стал выплачивать зарплату в размере до 25 747 руб.
Работодатели внепланово повысят зарплаты: Кому заплатят больше
Можно смену деятельности осуществить без особой потери в текущих доходах либо просто перейти на новый уровень по зарплате. Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов. Главное — быть уже спецом или найти возможность и желание быстро переквалифицироваться. По его мнению, в ближайшем будущем ничего не изменится, дефицит будет расти.
С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового.
Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства.
Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев. Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице.
Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Зарплата и ласковый директор Безусловно, конкурентная зарплата — движущая сила всех перемещений из одной компании в другую и хороший повод просто поменять работу. Топ-10 профсфер с наиболее высокими предлагаемыми зарплатами в Новосибирской области сейчас выглядит так: «Высший и средний менеджмент» 97 077 рублей , «Транспорт, логистика, перевозки» 96 608 рублей , «Рабочий персонал» 88 639 рублей , «Автомобильный бизнес» 83 203 рублей , «Стратегия, инвестиции, консалтинг» 77 533 рублей , «Сельское хозяйство» 72 669 рублей , «Маркетинг, реклама, PR» 67 763 рублей , «Добыча сырья» 66 320 рублей , «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» 66 247 рублей , «Строительство, недвижимость» 66 153 рублей.
Однако свободных рук на рынке труда нет. Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная.
Обеспечивает все нужные функции: учет гаражей, их владельцев, взносов, задолженностей, ведение расходов, взаимодействие с банком, печать и рассылку квитанций на оплату, заполнение и сдачу отчетности. Подробнее 1С:МДЛП Приложение позволяет регистрировать вывод из оборота лекарственных препаратов в МДЛП автоматизированной системе мониторинга движения маркированных лекарственных препаратов от производителя до конечного потребителя Начать работу! Подробнее 1С-КАМИН:Зарплата Программа позволит вам легко и быстро рассчитать заработную плату сотрудникам, вести кадровый учёт, формировать регламентированную отчётность. Продукт идеально подходит для коммерческих организаций любого масштаба и вида деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей. Подробнее 1С:Бухгалтерия государственного учреждения Бухгалтерский учет государственного муниципального учреждения любого типа: казенного, бюджетного или автономного. Учет исполнения сметы — для распорядителей средств бюджета, финансовыми органами, органами казначейства и пр. Подробнее 1С:Бухгалтерия некоммерческой организации Бухгалтерский и налоговой учет некоммерческих организаций: все участки учета, целевое финансирование, бухгалтерская и налоговая отчетность, отчетность в Минюст. Для образовательных учреждений операции по родительской плате и обучение студентов.
Подробнее 1С:Бухгалтерия некоммерческой организации КОРП Бухгалтерский и налоговый учет некоммерческих организаций: все участки учета, бюджет доходов и расходов, целевое финансирование, бухгалтерская и налоговая отчетность, отчетность в Минюст и учет в подразделениях, выделенных на отдельный баланс. Контролируйте движение товаров и финансов, выставляйте счета клиентам и принимайте онлайн-платежи на ходу. Программа сама рассчитает ваши налоги и поможет сдать отчетность через Интернет.
КС признал ст. Кроме того, как отметил КС, ч.
Новый закон вносит изменения в ст. В частности, устанавливается, что проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не выплачены в срок или не начислены своевременно, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение.
Для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год ст. Продлен мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП на 2024 год Как и ранее, исключения составили проверки, которые проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, а также при проверке объектов, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска ПП от 14. Читать по теме: План проверок на 2024 год: как найти свою организацию по ИНН. С 1 сентября вступит в силу новая методика проведения СОУТ Появится новый классификатор вредных и опасных производственных факторов. Утверждена форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, а также инструкция по ее заполнению. Цель новой методики — совершенствование процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов с целью более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда приказ Минтруда от 21. С 1 сентября можно пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, сможет пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключении психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет ст.
Поправки о премировании внесли в Госдуму В коллективных договорах, соглашениях, ЛНА хотят определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
По данным мониторинга предприятий, проведенного ЦБ, с начала года в промышленности ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. Кадровый голод привел к рекордно низкой безработице — 3,2% в мае, по данным Росстата. Найти сотрудника на Разместить вакансию. Зарплата Журнал. Про работу и жизнь после неё. 15 января. Работодателю грозит внеплановая проверка, если он платит слишком низкие зарплаты. Минтруд подготовил новые индикаторы риска для работодателей. При выявлении индикаторов в компании может быть проведена внеплановая проверка. Согласно проекту ее надо будет оплачивать исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
Именно изменения трудового рынка порой производят наибольшее впечатление на социум, широко обсуждаются в массах, важны для каждого россиянина. Чтобы постоянно оставаться в курсе дел, следует отслеживать новости трудового законодательства 2024 на нашем сайте. Аналогичный интерес представляют и новости охраны труда в России, о которых следует знать не только руководящему составу различных промышленных предприятий и инженерам по технике безопасности, но и управленческим кадрам.
Платить сотрудникам работодатели должны будут больше, считать сверхурочные нужно по новой формуле, а правила премирования придется пересмотреть. При этом Закон от 19. Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение квоты по инвалидам. В декабре пересчитайте среднесписочную численность сотрудников, чтобы проверить размер квоты и не попасть на штрафы. Этот алгоритм расчета подойдет любой компании.
Например, в статью 262 Трудового кодекса РФ. Изменения дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Об этом рассказала ведущий юрист "Европейской юридической службы" Елена Тега.
Таким образом, теперь работник сможет не брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных, а копить их, чтобы в итоге взять больше за один раз. При этом график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем. Они утверждены Приказом Минтруда России от 29. С этой же даты вступит в силу Приказ Минтруда России от 29. При этом установлен переходный период.
В настройки добавлен флаг "Печать на двух листах".
Рекрутеры предупредили об усиливающемся кадровом голоде в России при росте зарплат
Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и. Новости о кадровых перестановках в маркетинге, рекламе и медиа. С 1 марта будете по-новому работать с персональными данными сотрудников, расследовать профзаболевания, уведомлять об обучении по охране труда, оформлять путевые листы и не только. Василий Колташов отметил, что зарплата сотрудников почты всегда была очень низкой, что приводит к высокой текучке кадров.