Излишняя выплата заработной платы — это, по сути, ущерб, причиненный учреждению. Независимо от того, что произошло: бухгалтер ошибочно начислил и выплатил лишнюю зарплату или начислил ее правильно, но перечислил с излишком. Причина 2: деньги выплатили после увольнения. Одна из причин обращения в суд — повторная выплата работнику после увольнения. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты в программе "1С: Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) +7 (351) 225-64-04.
Сообщить об опечатке
- Возможно ли вернуть переплату по заработной плате
- Переплата зарплаты - советов адвокатов и юристов
- Как удержать излишне выплаченную зарплату
- Сколько работодатель может удержать за раз?
Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2024 году
Произошла переплата зарплаты работникам вследствие применения и.о. руководителем неправильно НПА, закона. Работники отказались добровольно выплатить переплаченную зарплату. Как взыскать излишне выплаченную заработную плату после увольнения сотрудника. Как списать излишне выплаченную зарплату уволенному работнику. Как избежать проблем при расчетах с персоналом. 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Излишне выплаченная заработная плата: способы возврата и составление учета
| Переплата зарплаты и других выплат – что делать в таком случае | Что делать бухгалтеру, если переплатили зарплату сотруднику? Ее можно удержать. Все зависит от того, по какой причине появилась эта переплата. В отдельных случаях излишек можно вычесть из заработных плат сотрудника в последующих периодах. |
| Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета | Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился. |
| Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм - [HOST] | уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату. Работодатель удерживает деньги. По заявлению сотруднику излишне выплаченную зарплату работодатель может удержать сам. |
| Что делать если уволенному сотруднику ошибочно переплатили зарплату | Излишняя выплата заработной платы — это, по сути, ущерб, причиненный учреждению. Независимо от того, что произошло: бухгалтер ошибочно начислил и выплатил лишнюю зарплату или начислил ее правильно, но перечислил с излишком. |
| Возврат излишне выплаченной заработной платы - Юридический помощник | Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника. |
Возврат излишне перечисленной зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия и ЗУП
Ответ: нет, нельзя. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст.
Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т. Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было.
В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы: справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации; ведомость расходный кассовый ордер на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника; документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты расчетные ведомости, лицевой счет. Предельный размер удержаний Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст.
Документальное оформление О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа 2007 г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.
Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.
Бухучет Если в текущем периоде переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой: Дебет 20 23, 26, 29… Кредит 70 — сторнирована излишне начисленная зарплата. Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям: Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70 — излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям. Аналогичные проводки делают, если ошибочно начислена производственная премия связанная с трудовыми достижениями.
Пример удержания с сотрудника ошибочно выплаченной ему зарплаты В середине мая бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что в расчете зарплаты за апрель была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А. Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб. Организация применяет общую систему налогообложения и платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента.
Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева — 27 000 руб.
Зарплата выплачивается в последний день месяца. Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб.
В учете бухгалтер «Альфы» сделал такие записи. В мае: — 10 100 руб. В июне: — 27 000 руб.
Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно. При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется.
Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выплаченной зарплаты руководитель организации должен издать приказ ст. Если этот документ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для бухгалтерских записей.
Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам.
Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата. Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Так поступайте, если: сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.
В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.
Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных налоговых периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать ст. Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату. Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка п.
По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата. Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию. В отношении взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование необходимо учитывать следующее.
В бухгалтерской программе эта сумма отразится в банковской выписке, в ЗУП аналогично предыдущему пункту необходимо создать документ Возврат сотрудником задолженности. В этом случае указывается безналичная форма расчетов в документе. Сотрудник пишет заявление о зачете переплаты в счет будущих выплат зарплаты. В этом случае никаких действий расчетчику зарплаты предпринимать не нужно.
Статья по теме: Срок исковой давности по зарплате Срок исковой давности по заработной плате — это срок, за который работнику надо успеть обратиться в суд за защитой своих прав на получение зарплаты. Как правильно его считать и когда применять, разберем прямо сейчас. Подробнее В ситуации когда работнику переплатили зарплату, при увольнении и получении расчета это не было учтено и выяснилось уже позднее, бывшим работодателем оформляется уведомление с предложением о добровольном возмещении средств бывшим сотрудником. Если физическое лицо с этим не согласно и возвращать переплату отказывается, вопрос переходит в стадию судебного урегулирования. Основанием для составления искового заявления работодателем служит ст.
Переплатили зарплату — что делать с НДФЛ и страхвзносами При возврате переплаты у сотрудника меняется в меньшую сторону сумма начисленного дохода, что приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, а значит уменьшается и сумма удержанного налога. Если сумма переплаты уже была отражена в отчете 6-НДФЛ , сданном в налоговый орган, надо откорректировать отчет: в корректировке указываются уменьшенные суммы дохода и исчисленного НДФЛ; удержанный налог отражается с учетом суммы, удержанной с возвращенной зарплаты, то есть по НДФЛ образуется переплата. Если переплатили налоги по зарплате , что делать налоговому агенту-работодателю - излишне удержанный и перечисленный в бюджет налог по письменному заявлению налогового агента можно вернуть или зачесть в счет следующих платежей ст. Переплата возникнет также по страховым взносам, если они были начислены на ее сумму, поэтому необходимые корректировки следует внести в формы РСВ и 4-ФСС. Излишне уплаченные взносы можно зачесть в счет будущих платежей или вернуть на счет страхователя-работодателя в соответствии со ст.
Если работник откажется возвращать переплату и суд признает его правоту, переплат по уплаченному НДФЛ и страхвзносам не возникнет и корректировки в налоговом учете работодателю не потребуются. Что делать, если работнику переплатили зарплату: проводки Для отражения в учете излишне выплаченных средств в пользу наемного персонала начисления сторнируются.
Выберете подходящую статью движения денежных средств, например, «Прочие поступления». Чтобы завершить операцию, нажмите «Провести и закрыть» 12. После проведения приходного кассового ордера в учете появится бухгалтерская запись по дебету счета 50 и кредиту счета 70: После это снова сформируйте оборотно-сальдовую ведомость по счету 70, теперь сальдо по сотруднику равно нулю: Возврат зарплаты в 1С 8. Для этого зайдите в раздел «Зарплата» 1 и кликните на ссылку «Отчеты по зарплате» 2.
В окне отчетов нажмите на ссылку «Расчетный листок» 3.
Счетная ошибка при начислении заработной платы
Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Произошла переплата зарплаты работникам вследствие применения и.о. руководителем неправильно НПА, закона. Работники отказались добровольно выплатить переплаченную зарплату. проблематично. ТК РФ дает ограниченный перечень случаев для подобных удержаний. Случаи выплаты заработной платы в большем размере чем нужно, встречаются не часто. Если сотруднику по ошибке выплачена лишняя зарплата, то можно учесть переплату при расчетах в следующих периодах. Но если сотрудник уволен, то он должен вернуть деньги в кассу. Если случай переплаты установлен, сотрудника об этом следует известить. Способов вернуть переплату излишне выплаченной зарплаты может быть несколько: Сотрудник вносит деньги в кассу организации. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях: Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Васильев К. Автономное учреждение обратилось в суд, который вынес вердикт в пользу сотрудника. Комиссия учреждения приняла решение о признании задолженности безнадежной и списании ее без учета на забалансе. Выполнена проводка: д-т 0 401 10 173, к-т 0 209 34 667 — на сумму 5828 руб. Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и новостей в сфере бухучета и налогообложения, подписывайтесь на наши социальные сети: Статьи по теме.
Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева — 27 000 руб. Зарплата выплачивается в последний день месяца. Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной зарплаты, составляет: 27 000 руб. Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб. В учете бухгалтер «Альфы» сделал такие записи.
В мае: — 10 100 руб. В июне: — 27 000 руб. Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно. При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется. Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выплаченной зарплаты руководитель организации должен издать приказ ст. Если этот документ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для бухгалтерских записей.
Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам. Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата. Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте.
Имели они права высчитать деньги после получения на руки исполнительное производство. И как вернуть переплату? Читать 5 ответов Будут вычитать из зарплаты или смогу частями оплачивать в ПФР? Так как не уведомил, что прекратил обучения. О том, что нужно уведомить орган, я не был проинформирован в силу не знания.
Получил звонок от сотрудника ПФР, в котором мне рассказали, с какого момента пенсия была переплачена. Сумма 260 т. Знаю, что могу подать заявление об рассрочке. Хочу узнать, как будет происходить процесс выплаты? Будут вычитать из зарплаты или смогу частями оплачивать в ПФР? Но в госуслугах еще числится одно исполнительное производство не закрытое, на вопрос приставам как вернуть переплату по ИП, они говорят что переплата пойдет в счет погашения не закрытой другой задолжности, и как быть? Читать 4 ответa О начислении заработной платы. У меня аванс в предыдущем месяце пришёл больше, не понятно по какой причине. Сейчас настал время зарплаты, мне сказали что я получила большой аванс и мне зарплатной не дадут. Как поступать в этом случае.
Приставы меняются. Имеются сомнения, что есть переплата. Как можно проверить правильность всех перечислений, и можно ли вообще это сделать? Читать 3 ответa Как вернуть переплату приставам - советы по обращению и возврату денег. Куда обратиться чтобы вернули деньги? Читать 8 ответов Был долг в банках, несколько исполнительных производств. Читать 5 ответов Ходатайство к приставу: проверка отчислений зарплаты на имя бывшего мужа Как написать ходатайство приставу о произведении запроса в пенсионный и налогоые органы с целью установления имелись ли отчисления зарплаты работодателем на имя бывшего мужа?
Но однажды ему на карточку поступила сумма в три раза больше — 75000 руб. На следующий же день его вызвал к себе начальник и потребовал возвратить сумму. Он объяснил, что имеет место ошибка — Семенову не должны были выплачивать такую сумму, нет оснований. Однако Семенов отказался, из-за чего АО "К. Представитель завода на заседании пытался доказать суду, что имеет место счётная ошибка и оснований для выплаты Семенову такой зарплаты у завода не было. Однако в ходе судебного процесса суд установил, что недобросовестность со стороны Семенова отсутствует, а излишняя выплата произошла вследствие ошибки бухгалтера — она несколько раз нажала одну и ту же кнопку. Такая ошибка попадает в разряд технических, к счетным не относится. В связи с чем оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы с Семенова не имеется. Теперь вы знаете, что делать если работодатель переплатил зарплату и требует вернуть. Не бойтесь отстаивать свои законные права и интересы.
Удержание из зарплаты из-за ошибки бухгалтера
| Переплата по зарплате: как работодателю вернуть излишне уплаченную сумму? | Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? |
| Возврат излишне перечисленной зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия и ЗУП | Если работнику выплатили лишнюю зарплату, первое желание работодателя – удержать переплату. Но это возможно не всегда. Расскажем, как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату: что можно и нельзя, как оформить и провести. |
| Нужно ли возвращать переплату по зарплате? | Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? |
| Как вернуть переплаченную зарплату | В случае если работодатель не доказал факт «счетной ошибки», либо спорные правоотношения не подпадают под указанные в статье 137 ТК России, то правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют. |
Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным сотрудником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В случае отказа или уклонения сотрудника от предоставления указанного объяснения составляется акт. Работник или его представитель имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ ст. Порядок взыскания ущерба определен ст.
Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, осуществляется по распоряжению работодателя. Взыскание должно быть произведено не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
Как мы говорили выше, иск следует подать в течение года после обнаружения ущерба. Как отразить возврат переплаты по зарплате в бухучете Рассмотрим проводки на примере излишне начисленной по причине арифметической ошибки зарплаты работника основного производства в 1000 рублей. Если обнаружена переплата, то сначала нужно сделать обратные проводки «красное сторно» по начислению самой зарплаты, НДФЛ и страховых взносов ДТ 20 — КТ 70 1 000 руб. ДТ 20 — КТ 69 300 руб.
Затем претензию по возврату переплаты следует отразить, как прочие расчеты с персоналом: ДТ 73 — КТ 70 870 руб. Работник может добровольно вернуть переплату в кассу организации: ДТ 50 — КТ 73 870 руб. Также можно удержать эту сумму при следующей выплате зарплаты. Например, месячный оклад сотрудника 30 000 руб. Тогда в следующем месяце проводки по начислению зарплаты будут такими: ДТ 20 — КТ 70 30 000 руб. При положительном для компании решении суда работодатель удержит переплату из зарплаты работника, либо работник сам вернет деньги.
Проводки будут такими же, как показано выше для добровольного возврата. Если же суд встанет на сторону работника, то переплату придется отнести на прочие расходы компании: ДТ 91. В этом случае нужно восстановить те суммы налогов и взносов, которые были сторнированы ранее. Суд признал правомерность начисления дополнительной суммы зарплаты, поэтому нет оснований снижать выплаты в бюджет и фонды: ДТ 70 — КТ 68. Как возврат переплаты по зарплате влияет на налоги и взносы Если переплата по зарплате произошла вследствие ошибки любого вида, и сотрудник вернул деньги, то нужно пересчитать обязательные платежи: Уменьшить суммы начисленных страховых взносов и удержанного с работника НДФЛ. Если уже были сданы отчеты по НДФЛ и взносам, то сдать уточненные формы.
Запросить возврат переплаты по НДФЛ и взносам из бюджета, либо зачесть ее в счет будущих платежей. Если уже была сдана декларация и уплачен один из налогов, перечисленных в п. Если переплата по зарплате возникла из-за виновных действий работника, подтвержденных решением суда или комиссией по трудовым спорам, то пересчитывать налоги за прошлые периоды не нужно.
Что касается второго фактора — причин переплат, — то излишние выплаты могут быть следствием: — неправильного толкования или применения норм законодательства; — счетной ошибки; — технической или иной несчетной ошибки, связанной с некомпетентностью бухгалтера, начисляющего заработную плату; — вины работника в невыполнении норм труда или простое, установленной органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; — иного неправомерного поведения работника например, предоставления работодателю подтвержденных в судебном порядке ложных сведений или поддельных документов об имеющейся у сотрудника квалификации. Если излишние выплаты произведены сотруднику работодателем по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов о труде, такие суммы с работника, как правило, не удерживаются. Например, в результате неправильного толкования бухгалтерией законодательства при расчете работнику среднего заработка были учтены выплаты, которые включать в расчет не следовало в частности, материальная помощь, компенсация расходов на питание, обучение, проезд и т. В таком случае возникшее у работника неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности5. Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке6. К сожалению, в российском законодательстве нет определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, — это Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в которых было указано, что счетная ошибка является арифметической 7.
Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических арифметических операций. Именно такое понимание счетной ошибки доминирует в настоящее время в судебной практике. Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной арифметической , то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит. Ведь получается, что излишне выплаченная сумма здесь опять-таки была предоставлена сотруднику в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. Работодатель в такой ситуации вправе будет лишь ставить вопрос о привлечении к ответственности в том числе материальной лиц, по вине которых подобного рода ошибка была допущена например, бухгалтера, начисляющего заработную плату, программиста, настраивающего и обслуживающего компьютерную программу по расчету заработной платы и т. Что касается излишних выплат, произведенных виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то его вина в данном случае должна быть подтверждена установлена только органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Технический сбой тоже может быть признан счетной ошибкой, при наличии заключения специалиста. Некорректное применение законодательных норм к категории счетных ошибок не относится. Несчетные ошибки — это те, которые совершены по невнимательности, незнанию или со злым умыслом. Они никак не связаны с математическими вычислениями. К таким ошибкам могут относиться: Перечисление заработка за один и тот же период несколько раз Неверный расчет стажа для пособий Некорректное применение вычетов по НДФЛ Неправильный расчет среднего заработка и прочие подобные ситуации Возврат переплаты работником при наличии счетной ошибки Вернуть излишне перечисленные работнику средства можно при наличии счетной ошибки. В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует статья 1109 ГК РФ. При обнаружении счетной ошибки и вследствие этого переплаты, необходимо придерживаться следующего алгоритма: Необходимо первым делом поставить в известность руководство Составляется специальный акт, в котором фиксируется обнаружение ошибки Работник ставится в известность о переплате. Он должен дать свое согласие на удержание из его дохода излишне выплаченных сумм. Согласие оформляется в форме заявления, где работник просит удерживать определенный процент с общей суммы его заработка вплоть до погашения задолженности После получения такого согласия работодатель издает приказ об удержании. Возврат должен быть произведен не позднее, чем через 30 дней после издания приказа Если работник не согласен возвращать излишне выплаченные суммы, то решить этот вопрос можно через суд ВАЖНО! Возврат денег при наличии несчетной ошибки В том случае, когда бухгалтер не знает или некорректно применяет нормы законодательства на практике, либо задваивает выплаты, ошибка является несчетной. Приведем простой пример.
Что делать работнику
- Юрист Черкасов назвал случаи, когда можно не возвращать выданную по ошибке "лишнюю" зарплату
- Сейчас читают:
- Популярное за неделю
- Взыскание излишне выплаченной заработной платы с работника
Переплата по заработной плате
Ответчик пояснил, что при работе у истца каждый месяц мобильный оператор выставлял нанимателю счет за оказанные услуги, который погашался им же, а впоследствии соответствующие суммы удерживались из заработной платы работников согласно информации о произведенных разговорах по соответствующим номерам. Свое длительное отсутствие на работе ответчик объяснил тем, что находится на лечении в больнице, однако ни нанимателю, ни суду каких-либо документов, подтверждающих данное обстоятельство, не представил. Также он признал, что в период лечения и фактического отсутствия на работе продолжал пользоваться корпоративной связью. За совершенные прогулы был впоследствии уволен, нанимателю никакие денежные суммы добровольно не возвращал. Спецодежду, спецобувь и иное переданное нанимателем имущество возвратить не смог по причине частичной утраты и сильного износа. Оценив в совокупности собранные доказательства и позиции сторон по делу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика указанных сумм подлежат полному удовлетворению на основании ст.
Резюме С удебная практика по рассмотрению дел, связанных с признанием ошибочно перечисленных работнику сумм счетной ошибкой, на сегодняшний день не имеет единообразного подхода. В большинстве случаев суд, как правило, становится на защиту работника. Во втором описанном правовом споре суд согласился с правовой позицией истца и признал перечисление аванса работнику счетной ошибкой. Тем не менее при представлении мотивированных возражений со стороны ответчика либо при обжаловании вынесенного решения результат рассмотрения дела в отношении суммы аванса мог бы оказаться иным. В силу ст.
Частью первой п. Таким образом, излишне выплаченные суммы пособия подлежат возврату работником независимо от причины допущенной переплаты. Такой порядок действует с 11 июля 2013 г. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность может быть взыскана с получателя пособия в судебном порядке. Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.
В военной части провели проверку, виновных в переплате должностных лиц привлекли к материальной ответственности почти на 60 000 руб. Вернуть «лишний» миллион По мнению ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа», военнослужащая понимала, что во время декрета вместо денежного довольствия солдатам выплачивают только пособие по уходу за ребенком. Об этом говорится в п. И поскольку она знала, что деньги получает просто так - это неосновательное обогащение, заявил истец.
В суде представитель Горшковой просил документально подтвердить, что ответчика знакомили с порядком выплат. Представитель командования ответил, что такие бумаги есть, но их не приобщили к делу. Сама Горшкова утверждала, что не знала, сколько именно денег ей должны были выплачивать во время отпуска по уходу за ребенком. По ее мнению, за случившееся должны отвечать только сотрудники отдела кадров.
Практика ВС напомнил, как правильно сокращать работников В своем решении Белогорский гарнизонный военный суд сослался на ст. Норма гласит, что взыскать зарплату как неосновательное обогащение можно, если произошла счетная ошибка или была недобросовестность со стороны работника. Как рассудила первая инстанция, денежное довольствие продолжали начислять не из-за расчетной ошибки, а потому что данные о декрете не внесли в общую базу. Горшкова не имела права получать зарплату, поэтому полученные деньги можно взыскать как неосновательное обогащение.
Суд пришел к выводу , что ответчик должна вернуть командованию более 1 млн руб.
После отпуска сотрудник уволился без отработки, сумма переплаты отпускных возвращена им на счет работодателя в добровольном порядке. В учете будет составлен следующий комплекс проводок: Дт 20 — Кт 70 — 18 000 руб. Пример 2 Условия прежние — переплата отпускных за неотработанный период, но бывший работник отказался возвращать переплату добровольно и возврат денег осуществлен через суд. Пример 3 Условия аналогичны примеру 2, но суд выиграл работник, и возмещение по переплате работодателем не получено.
В этом случае сторнированию подлежит только сумма начисленных отпускных, а переплата списывается на прочие расходы: Дт 73 — Кт 70 — 15 660 руб. Пример 4 За январь работнику начислили зарплату в сумме 27 000 руб. Позднее обнаружилось, что при начислении была допущена арифметическая ошибка - за январь зарплата сотрудника должна была составить 22 000 руб. За февраль начислена зарплата - 22 000 руб. Работник согласен на удержание переплаты.
Проводки в учете будут следующими: Дт 20 — Кт 70 — 27 000 руб. Остаток переплаты в сумме 522 руб. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Далее читайте,как сделать возврат излишне перечисленной зарплаты в 1С 8. Как провести возврат зарплаты в 1С 8. Откроется окно с кассовыми операциями. В приходнике укажите: Вид операции 6. Выберете «Прочий приход»; Сумму возврата 7 ; Счет кредита 8.
Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее?
Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания. Если сотруднику по ошибке выплачена лишняя зарплата, то можно учесть переплату при расчетах в следующих периодах. Но если сотрудник уволен, то он должен вернуть деньги в кассу. Для взыскания излишне выплаченных денег работодатель вправе принять решение об удержании не позднее месяца со дня перечисления неправильной выплаты и только в том случае, если сам работник не против этого и не оспаривает размеры удержания. Удержания из зарплаты по решению работодателя (т.е. без согласия работника) можно проводить, только если нужно вернуть деньги, которые были излишне выплачены вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ). Что делать, если переплатили заработную плату: как ее вернуть на законных основаниях. Как правильно оформить возврат: пошаговая инструкция. Можно ли удержать переплату без согласия сотрудника. Что делать, если переплатили зарплату сотруднику? Порядок удержания, случаи из практики и общие рекомендации по тому, как должен действовать работодатель в случае обнаружения переплаты зарплаты сотруднику — читайте в статье Unistaff.
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Для обращения в суд необходимо будет написать заявления и приложить к нему трудовой договор с бывшим сотрудником, расчетные документы по зарплате, акт об ошибке, уведомление с просьбой вернуть переплату, которое было отправлено сотруднику. с датой фактического возврата денег сотрудником и заполнить в нем данные этих трех регистров. По кнопке Еще - Выбор регистров - выбрать указанные регистры. ДЕБЕТ 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» КРЕДИТ 70 – излишне выплаченная заработная плата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям. Удержать из зарплаты в общем случае можно не больше 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника.