постоянных жителей страны при наступлении конкретных обстоятельств получить определенный вид обеспечения), универсальность.
Пособия в Швеции
| Социальное страхование в Швеции | Отдельные бонусы – социальные гарантии, возможность взять с собой родственников, бесплатно выучить шведский язык и даже рассчитывать на гражданство. Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. |
| Цель шведской модели: главное отличие и успешные примеры | В этой ситуации законодательство Швеции очень лояльно. В том случае, если один из супругов является подданным страны Швеции, то второй автоматически может получить право на постоянное проживание в данной стране. |
| Социальное страхование в Швеции | Важнейшим компонентом социальной политики Швеции и стержневым элементом шведского "государства всеобщего благосостояния" является система социальной защиты. |
Решение социальных проблем в Швеции
Социальные пособия в Швеции бывают следующих видов: пособия для всех жителей страны, включающие в себя детей и усыновления; пособия, которые зависят от размера заработной платы жителя, включающий в себя уходы за новорожденными и больничные листы. 2.2.3. Социальное обеспечение в Швеции. Особое внимание отечественных исследователей привлекает, так называемая, Скандинавская модель социальной защиты населения (Швеция, Норвегия, Финляндия). это государственный орган, несущий ответственность за основную часть системы социальной защиты Швеции. Социальное обеспечение в Швеции подразумевает выплату большей части денежных компенсаций. Социальные пособия в Швеции делятся на два основных класса, включая пособия, основанные на проживании и работе. Если вы остаетесь в Швеции в качестве студента, ваши права на получение социальных пособий ограничиваются только проживанием в стране. В данной курсовой работе представлена на рассмотрение Шведская модель социальной работы, с её отличительными чертами и процессом становления. Также в данной работе рассмотрены: формы работы с населением в Швеции и структура органов социальной защиты. В данной брошюре вы узнаете о категориях иностранных граждан, которые могут претен-довать на получение пособия (материальная помощь на обучение, пособие на питание и транс-портные расходы, стипендия) для обучения в Швеции.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ШВЕЦИИ
Оно охватывает всех застрахованных свыше 20 лет. По закону стоматологическая помощь детям и молодежи до 20 лет оказывается бесплатно, причем как государственными, так и частными дантистами. Стоматологическая помощь взрослому пациенту обходится дорого. Зубной врач непосредственно получает возмещение за остальную часть из местной конторы социального страхования. Пособие по болезни — компенсация, выплачиваемая за потерю дохода из-за болезни или травмы. Для получения пособия необходимо сообщить о болезни местной конторе социального страхования. Пребывание в больнице сокращает пособие до одной трети его размера. При рождении ребенка система страхования родителей обеспечивает пособия им в течение 12 месяцев. Женщина во время беременности может получать 50 дней до рождения ребенка пособие по материнству.
После рождения ребенка родители сами определяют, как поделить оплачиваемый отпуск между собой. Сейчас этим пользуется каждый пятый отец в Швеции. Кроме того, отцы имеют право отсутствовать 10 дней на работе после рождения ребенка. Родители, вынужденные оставаться дома для ухода за детьми до 12 лет, имеют право на получение пособия, если ребенок болеет; если мать находится в больнице в ожидании еще одного, а отец остается дома с детьми, если ребенок посещает врача, то сопровождающий родитель получает пособие. В среднем, как отцы, так и матери остаются по этим причинам дома по 6-7 дней в году. Каждый родитель имеет право на пособие по болезни ребенка сроком до 60 дней в год на каждого ребенка. Родители, имеющие детей до 8 лет, могут сократить продолжительность рабочего дня с 8 до 6 часов со снижением зарплаты. Система национальных пенсий.
Эта система включает народную основную , дополнительную трудовую , частичную не полную пенсии. Во всех случаях выплаты основываются на ежегодно устанавливаемой правительством так называемой базовой сумме, которая автоматически возрастает с инфляцией. В 199о году базовая сумма равнялась 29,7 тысяч крон. В Швеции пенсионный возраст — одинаковый для мужчин и женщин — 65 лет. Можно уйти на пенсию раньше с соответствующим изменением размера пенсии.
Они не только отказываются работать, получая большие пособия, но и совершают больше всего преступлений. По словам экономиста шведской конфедерации предпринимателей Патрика Джойса, у этих людей просто нет стимула к поиску работы. Так, семья с двумя взрослыми и одним ребенком, живущая на финансовую помощь от государства, в случае если один из ее членов начнет трудиться полный рабочий день, увеличит свой доход лишь на 200 крон в месяц примерно 1400 рублей. При наличии же в семье двух и более детей доход вообще не увеличится. Для тех, кто может работать, работа всегда должна приносить ощутимую прибыль», — говорит Джойс. Его точку зрения поддерживает Анестис Чарталидис, управляющий клининговой компанией в Стокгольме. Что я должен сделать? Я отказываюсь платить «черную» зарплату, что иногда требуют некоторые. Кроме того, конечно, у нас есть коллективный договор, потому что я хочу быть законопослушным. Нужно уменьшить пособие для тех, кто неоднократно отказывается от работы! Я встречал людей, направленных сюда службой занятости и не работавших по 18 лет. Они отказываются работать, несмотря на 18 лет безработицы! Я не понимаю, как служба занятости может спокойно смотреть на это безобразие», — говорит Чарталидис. В настоящее время Швеция находится во власти все углубляющегося экономического кризиса , и чиновники заговорили о том, что не худо было бы ослабить тяжесть лежащего на госбюджете ярма социальных пособий. В частности, предлагается ввести потолок размера пособий и компенсаций, которые может получить отдельная семья. Поясняется, что цель запланированной реформы состоит в том, чтобы привлечь больше населения к работе и «противодействовать исключению людей из жизни общества». Премьер-мини стр Ульф Кристер ссон пояснил : «Когда разные социальные пособия накладываются друг на друга, то они быстро становятся настолько высокими, что обычной заработной плате становится трудно с ними конкурировать». В свою очередь министр финансов Элизабет Свантессон привела в пример типичную стокгольмскую семью с шестью детьми, где ни один из родителей не работает, но зато они ежемесячно получают в общей сложности суммарно 38 130 крон примерно 285 000 рублей после уплаты налогов. Одни каждый день ходят на работу, трудятся, пусть много не зарабатывают, но зато вносят вклад в жизнь общества. Другие соседи при этом получают те же деньги в виде социальных пособий и постоянно сидят дома», — говорит Свантессон, добавляя, что такую ситуацию едва ли можно назвать допустимой.
Нужно уменьшить пособие для тех, кто неоднократно отказывается от работы! Я встречал людей, направленных сюда службой занятости и не работавших по 18 лет. Они отказываются работать, несмотря на 18 лет безработицы! Я не понимаю, как служба занятости может спокойно смотреть на это безобразие», — говорит Чарталидис. В настоящее время Швеция находится во власти все углубляющегося экономического кризиса , и чиновники заговорили о том, что не худо было бы ослабить тяжесть лежащего на госбюджете ярма социальных пособий. В частности, предлагается ввести потолок размера пособий и компенсаций, которые может получить отдельная семья. Поясняется, что цель запланированной реформы состоит в том, чтобы привлечь больше населения к работе и «противодействовать исключению людей из жизни общества». Премьер-мини стр Ульф Кристер ссон пояснил : «Когда разные социальные пособия накладываются друг на друга, то они быстро становятся настолько высокими, что обычной заработной плате становится трудно с ними конкурировать». В свою очередь министр финансов Элизабет Свантессон привела в пример типичную стокгольмскую семью с шестью детьми, где ни один из родителей не работает, но зато они ежемесячно получают в общей сложности суммарно 38 130 крон примерно 285 000 рублей после уплаты налогов. Одни каждый день ходят на работу, трудятся, пусть много не зарабатывают, но зато вносят вклад в жизнь общества. Другие соседи при этом получают те же деньги в виде социальных пособий и постоянно сидят дома», — говорит Свантессон, добавляя, что такую ситуацию едва ли можно назвать допустимой. В правительстве признаются, еще пока нет четкого представления о том, как конкретно будут работать ограничения на выплаты. Но уже назначена специальная комиссия, которой предстоит разработать соответствующие предложения. Впрочем, еще год назад едва ли можно было представить даже такие скромные шаги. Но в сентябре прошлого года в королевстве состоялись парламентские выборы, в результате которых прежняя леволиберальная правящая коалиция уступила место умеренно правым партиям. А те считают, что сейчас настало время затягивания поясов — государство больше не может жить по принципу «один с сошкой, семеро с ложкой». Кошмар «мультикультурализма» Не секрет, что главными потребителями шведской системы пособий являются мигранты. Наибольшая доля населения приходится на иммигрантов в таких крупных городах, как Сто кгольм , М альме и Гетеборг. При этом реальная доля жителей иностранного происхождения может быть значительно выше, чем указано в документах государственного статистического управления. Ведь иммигранты в третьем поколении учитываются уже как обычные шведы, поскольку в Швеции запрещено вести статистику по этническому признаку.
В основе здравоохранения для всех жителей страны заложены равные условия и доступность получения медицинской помощи. В настоящее время главным направлением медицины Швеции стал не лечебный процесс, основной упор делается на профилактику заболеваний. Социальный пакет предусмотрен не только для жителей государства. Для беженцев и эмигрантов есть блок бесплатных социальных благ медицинское обслуживание, учеба и т. Любой житель страны с 18-летнего возраста вправе получить материальную помощь на продукты питания, обувь и одежду, оздоровление и гигиену и пр. Государство взяло на себя обязательство обеспечить своим гражданам безопасность и защиту в критических ситуациях, руководство и организацию берет на себя. В Швеции с момента рождения и до последнего дня о жителях беспокоится государство. Автор статьи — опытный самостоятельный путешественник, предпочитающий всем остальным странам Северную Европу, Скандинавию. Также может быть интересно:.
Социальное обеспечение в Швеции
| Социальное страхование в Швеции | ”Наша политика поведения направлена на достижение двух целей: во-первых, уменьшить стимулы к иммиграции в Швецию с единственной целью – воспользоваться нашими обширными социальными пособиями", – цитируют журналисты премьер-министра Швеции. |
| Цель шведской модели: главное отличие и успешные примеры | Позже появились также положения об оплачиваемом отпуске, о детских пособиях, о всеобщих пенсиях и т. д. Эта система социальных льгот называется благосостоянием и оплачивается всеми жителями Швеции через налоги и другие отчисления. |
| Система социальной помощи в скандинавских странах | Государственное социальное страхование включает поддержку и пособия, предоставляющие денежные средства вместо утраченного дохода по причине того, что вы не можете работать. К таким пособиям относятся, например, денежные выплаты родителям, больным или пожилым. |
| "САМЫЙ БОЛЬШОЙ БАНК РЕФЕРАТОВ" | Социальные пособия в Швеции делятся на два основных класса, включая пособия, основанные на проживании и работе. Если вы остаетесь в Швеции в качестве студента, ваши права на получение социальных пособий ограничиваются только проживанием в стране. |
Социальная политика Швеции: основные принципы и достижения
1050 шведских кронн. пособия по уходу за ребенком, выплачивающиеся родителям, и детские пособия, которые платит государство, пока ребенку не исполнится 16 лет. Социальное обеспечение в Швеции является аспектом шведской системы социального обеспечения и состоит из различных видов социального страхования, которыми занимается Национальное агентство социального страхования (шведский: Försäkringskassan). Руководящая социал-демократическая партия Швеции хочет сделать обязательным для иммигрантов изучение шведского языка, чтобы иметь право на получение социальных выплат. «Языковое обязательство» означает, что люди, ожидающие предоставление убежища в.
Пособия в Швеции
Чистый средний доход на душу населения после выплаты налогов. Среди плюсов жизни в Швеции выделяют местные заработные платы. Среднестатистический член шведской семьи, заплатив абсолютно все налоги, получает на руки около 26 тысяч евро. В данной брошюре вы узнаете о категориях иностранных граждан, которые могут претен-довать на получение пособия (материальная помощь на обучение, пособие на питание и транс-портные расходы, стипендия) для обучения в Швеции. За этот период в Швеции появилось 1660 новых благотворительных организаций. Деятельность большей их части была связана с социальной сферой и научными исследованиями (по 290 новых организаций в каждой из областей). Семьям с детьми разрешается продолжать жить во временном жилье, предоставленном Миграционной службой, и за ними сохраняется право на материальную поддержку до того момента, пока они не покинут Швецию или не будут сняты с учета в отделе приема. Социальная защита в Швеции. Швеция принадлежит к странам со скандинавской моделью социальной защиты населения (Швеция, Норвегия, Финляндия, Дания). В скандинавских странах преобладает государственная модель организации социальной защиты населения. заявитель или заявители имеют шведское гражданство или домицилий в Швеции, или если было получено согласие Короля в Совете на рассмотрение заявления. Раздел 2. Заявление об усыновлении должно быть рассмотрено в соответствии с правом Швеции.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ШВЕЦИИ
Родительские пособия в Швеции Как родитель в Швеции вы имеете право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от того, на какой работе вы работаете. Родители в Швеции получают родительские пособия от Агентства социального страхования. Пара, проживающая вместе в Швеции, получает до 480 дней пособия по уходу за ребенком. Важно ознакомиться со всем спектром льгот, которые предоставляются вам как студенту или работающему родителю в Швеции.
Аспирант в Швеции, который является родителем, охваченным государственным родительским страхованием, получает 250 шведских крон в день в качестве дохода, приносящего пособие по болезни. Существуют и другие льготы, на которые вы всегда можете претендовать в зависимости от вашего конкретного родительского статуса в Швеции. Родители также получают временные родительские пособия по уходу за больными детьми.
Это пособие предоставляется родителям, которые вынуждены оставаться дома, ухаживая за больными детьми. Чтобы претендовать на временные пособия, ребенок должен выздороветь, а вы фактически возобновить работу. Это означает, что вы не будете получать такие пособия, продолжая ухаживать за больным ребенком.
Пособие на детей в Швеции Может показаться немыслимым, что ваш ребенок получает деньги за то, что он ребенок. В Швеции дети пользуются большим уважением, поэтому правительство вкладывает средства в то, чтобы обеспечить им комфортную и полноценную жизнь. Ребенок, которому комфортно, способен быть более инновационным и влиятельным в обществе.
Эта система пенсионного обеспечения включала в себя два компонента. Первый - это пенсионное страхование, финансировавшееся из страховых взносов застрахованных лиц. Как взносы, так и выплаты определялись, исходя из доходов, и рассчитывались индивидуально.
Структура этой системы страхования отражала существенные различия, которые были в оплате труда мужчин и женщин в то время. Следует отметить, что в начале 1930-х годов пенсионные выплаты были минимальными и соответствовали зарплате, которую получал промышленный рабочий за несколько часов своего труда. Таким образом, реальное финансовое значение пенсионного страхования для того времени было незначительным.
Второй компонент пенсионного страхования -пенсия по инвалидности - финансировался государством, размер выплат зависел как от дохода, так и от потребностей потерявшего трудоспособность работника. Как правило, эта пенсия выплачивалась лицам старше 67 лет, которые не имели средств к существованию. Около одной трети пенсий из фонда дополни- тельного пенсионного страхования выплачивалось нетрудоспособным лицам моложе 67 лет, а две трети - на общих основаниях лицам старше 67 лет1.
Для того времени размеры пенсионного обеспечения были достаточно низкими и не могли гарантировать достойный уровень жизни пожилому человеку. Обе части пенсионного обеспечения базировались на разных принципах финансирования. Первая - на основе либерального принципа индивидуальной ответственности за счёт самостоятельной выплаты страховых взносов , а вторая - на основе государственного финансирования.
В 1930-1940 годах Швеция столкнулась с рядом проблем в социально-экономической области. К ним следует отнести и растущую безработицу, вызванную всеобщим экономическим кризисом 1930-х годов, и бедность, связанную с увеличением числа пожилых неработающих людей и ростом числа многодетных бедных семей, и кризис рождаемости - все эти трудности привели в 1932 году к смене власти. Важнейшей целью избранного социал-демократического правительства было реформирование шведского общества на основе государственного вмешательства и изменения политической системы страны.
Одной из особенностей политической системы Швеции стала ориентация на всеобщее согласие, которое, проявлялось в том, что в парламентских комиссиях по выработке экономической и социальной политики могли принять участие все представленные в парламенте партии и таким образом получить возможность влиять на предложенные большинством реформы. Основная задача нового правительства в социальной политике, которую оно должно было решать, состояла в выведении незанятого населения на рынок труда. Речь шла об осуществлении принципа "всеобщей занятости", который тогда в социал-демократическом словоупотреблении обозначался как "рабочий принцип".
Активная политика на рынке труда признавалась важнейшей целью борьбы против безработицы с точки зрения профсоюзов. Следующей задачей социал-демократической партии в сфере занятости было введение в 1934 году государственной поддержки профсоюзного социального страхования по безработице. В соответствии с новой системой страхования по безработице, названной "моделью Гента" - по имени бельгийского города - государство финансово поддерживало кассы страхования по безработице, основанные и управлявшиеся тогда национальными профсоюзами.
Тем не менее проблема состояла в том, что пособия по безработице были так же незначительны, как и пенсии. Поэтому в 1930-е годы страхование по безработице не получило достаточного распространения. Однако вскоре усиление политической власти профсоюзов привело к расширению государственной поддержки, и в 1941 году страховые кассы профсоюзов добились регистрации профсоюзного страхования по безработице и получения государственных дотаций.
Но самой существенной проблемой в данной области был вопрос об унификации страхования по безработице. Согласно "модели Гента" страхованию по безработице не подлежали те категории тру- 1 Henningsen, B. По этой причине количество не являющихся застрахованными работников в 1950 году оценивалось от 700 000 до 2 450 000 человек1.
С этой точки зрения, по мнению ряда исследователей, решение о государственной поддержке профсоюзных касс страхования по безработице было ошибкой, поскольку при высокой степени организации профсоюзного движения в Швеции такая, управляемая одними профсоюзами система не смогла бы быть достаточно эффективной. В отличие от профсоюзов, парламентские партии предпочитали управляемую на государственном уровне систему обязательного страхования, что, безусловно, привело бы к потере профсоюзами важной сферы своего влияния. Однако профсоюзные организации были достаточно сильны, чтобы и в дальнейшем с успехом добиваться расширения финансовой поддержки государства.
Главной целью профсоюзов в этом вопросе являлось сохранение профсоюзного влияния на рабочее движение, что было для них, несомненно, важнее, нежели принцип распространения страхования по безработице на всех работающих путём введения единой всеобщей системы страхования на государственном уровне. Становление шведской модели В 1946 году прежняя система пенсионного страхования была заменена новой, финансирование которой осуществлялось в основном за счёт бюджетных средств.
Первоначально на счет работника перечисляется сумма в 3800 евро в месяц. Самые большие заработные платы в столице государства — Стокгольме.
В среднем швед зарабатывает около 4400 евро в месяц. В остальных регионах ставка может отличаться на несколько сотен. Самые выгодные предложения на юге и западе страны — регионы приближены к столице. Меньше всего платят на севере, несмотря на неприятный климат и условия работы.
Чистый средний доход на душу населения после выплаты налогов Среди плюсов жизни в Швеции выделяют местные заработные платы. Среднестатистический член шведской семьи, заплатив абсолютно все налоги, получает на руки около 26 тысяч евро. Этот показатель незначительно превышает среднестатистическое общемировое значение. Есть немаленький разрыв между богатыми и бедными.
Первые зарабатывают почти в 4 раза больше вторых. При этом работают преимущественно мужчины. Женщины предпочитают не задерживаться в офисе допоздна. Шведское образование Система обучения общего, среднего и высшего образования Любой ребенок, достигший возраста в 1 год, имеет право на свое место в дошкольном образовательном учреждении.
Этот этап необязательный, поэтому платный, но цены демократичные. Ребенок, посещающий сад, не учится, а весело проводит время со сверстниками, ходит на различные экскурсии и развлекательные мероприятия. С 7 лет ребенок обязательно должен пойти в бесплатную школу. С 1 по 3 классы длится начальное обучение, 4-6 — промежуточное, 7-9 — старшее.
После этого выпускник может или пойти работать, или поступить в гимназию. Там обучение длится от 1 до 3 лет — в зависимости от выбранного направления. Высшее образование для граждан Швеции также бесплатно. При желании ребенок может закончить техникум по сокращенной программе.
Но для получения степени бакалавра он должен отучиться 5 лет. Магистратура занимает еще 3 года. Чтобы получить высшую степень — докторскую — нужно отучиться на протяжении 6 лет. Какие бывают стипендии и гранты Swedish Institute Study Scholarships — это местная организация, занимающаяся поддержкой иностранных студентов.
С их помощью любой преуспевающий ученикполучает денежную стипендию на весь период обучения.
Если вы заболели Если вы заболели в период трудоустройства, вы должны уведомить об этом своего работодателя. Первый день вашей болезни karensdag не оплачивается. Размер указанной компенсации составляет 80 процентов вашей заработной платы. Шведское управление социального страхования - нетрудоспособность по болезни forsakringskassan.
Пособие по уходу за ребенком является частью родительского страхования, которое существует в Швеции и распространяется как на матерей, так и на отцов. Подробнее о пособии по уходу за ребенком сайт Шведского управления социального страхования forsakringskassan. Шведское пенсионное управление Pensionsmyndigheten. Размер пособия составляет 80 процентов вашего месячного дохода. И матери, и отцы имеют право взять выходной для ухода за заболевшим ребенком.