ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. Итак, запишите себе, что заработная плата — это цена труда как товара, определенная на рынке труда, а рынок труда — совокупность общественных отношений по поводу трудоустройства, подготовки, переподготовки кадров и поддержки неработающих.
Виды заработной платы егэ обществознание
| Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата" | Закон, право, финансы | Дзен | Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. |
| Ответы : Какие есть виды доходов? (Обществознание) | На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. |
Заработная плата это…
Главная» Новости» Виды зарплат огэ обществознание. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает.
Труд как двигатель экономики
Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат: содержание и условия труда; микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства.
Эти факторы представлены ниже в виде гирек. Проведите эксперимент и расположите гирьки на чашах весов таким образом, чтобы они находились в равновесии. Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год. Зарплата бывает: реальная количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату Формы зарплаты Постоянная оклад — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату.
Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться.
При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение. Размер заработной платы определяет: 1. У людей, задействованных в работе на очень сложных механизмах например, атомная электростанция и которых естественно надо обучать отдельно, которые являются в чем-то уникальными специалистами, естественно оплата труда будет высокой. Простой труд.
Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная. Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима.
Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд. Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому. Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль. Спрос и предложение на рынке труда.
Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели покупатели рабочей силы , а предлагают трудовые услуги наемные работники продавцы рабочей силы. Особенности рынка труда: Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника; Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом; Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др.
Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне. Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником.
Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др. Деятельность профсоюзов.
Чтобы бороться с циклической безработицей, нужно создавать условия для роста спроса на товары.
Для этого можно повысить зарплату бюджетникам, но побочным и нежелательным последствием подобных действий является рост инфляции. Поэтому более разумными способами увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, поощрение инвестиций в строительство новых предприятий и реконструкцию старых с целью повышения конкурентоспособности продукции, поощрение иностранных инвестиций в экономику. С помощью предоставления возможности досрочного выхода на пенсию. Такую возможность иногда предоставляют для зарегистрированных и безнадёжных безработных, достигших предпенсионного возраста или получившим инвалидность.
Но такой метод приводит к нежелательному увеличению пенсионных выплат в стране. С помощью создания условий для роста самозанятости, к занятию предпринимательством. Когда Валерий Стариков приступал к исследованию, то он пытался проверить прогноз о том, что максимальные проблемы с поиском работы должны иметь психологи и спикеры-алкоголики. В результате исследований Валерий Стариков уточнил эти прогнозы.
Оказалось, что безработица является следствием и многих других причин, о которых было трудно догадаться заранее. Было подвергнуто наблюдению 76 безработных. Были обнаружены следующие причины для безработицы: Ошибка в выборе профессии. Например, 10 психологов никогда не работали по профессии, полученной в учебном заведении.
Низкий спрос на рынке труда на такие профессии, как художник-оформитель и резчик по дереву. Такие профессии среди безработных имели 3 психолога и 2 спикера. Техники обнаружили полное отсутствие предприимчивости, полное неумение искать работу. Многие из них полжизни проработали на одном рабочем месте и питали бесполезные надежды вернуться обратно на прежнее рабочее место вместо того, чтобы искать новое рабочее место.
Таких техников обнаружено 10 человек. Спикеры обнаружили слишком большие амбиции по желаемому размеру заработной платы и степени престижности профессии. Таких спикеров обнаружено 11 человек, из которых 3 спикера ранее находились на руководящих постах — директора школы, начальника цеха - и требовали предоставить им престижную и высокооплачиваемую работу, хотя многие из них не имели соответствующего уровня образования для престижной работы. Например, одна ткачиха по образованию требовала предоставить ей работу в сфере торговли.
Кроме причин, связанных с типом личности, существуют и другие причины для безработицы — возраст, пол, устаревший уровень образования, соотношение спроса и предложения на различные профессии на рынке труда. По данным БЦЗН за первый квартал 2003 г. Выше было отмечено, что чаще всего в таком положении оказываются техники. Структура вакантных рабочих мест по отраслям экономики в г.
Обобщая данные БЦЗН за первый квартал 2003 г. В заключении можно сделать следующие выводы. Каждый тип личности имеет свои причины для безработицы. Техник наиболее востребован на рынке труда, но не умеет искать работу, Психолог наименее востребован на рынке труда.
Спикер востребован средне на рынке труда и проявляет высочайшую предприимчивость в поисках работы, но он имеет слишком большие амбиции по размеру оплаты и степени престижности работы, он часто не имеет соответствующего уровня образования. Теоретик востребован средне на рынке труда за счёт уравнивания низкой доли спроса 1. Постарайтесь обосновать свой ответ. Назовите несколько примеров устаревших и новых профессий.
Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли. Рассмотрели деятельность и экономическую роль профсоюзов. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда. На его величину воздействуют различные факторы, уменьшающие или увеличивающие её.
34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли. Рассмотрели деятельность и экономическую роль профсоюзов. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.
На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции.
Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима. Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи. Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными. То же самое касается и врачей, но ситуация там еще более опасна, так как врачебная ошибка приводит к плачевным последствиям практически сразу. Если человек хороший сотрудник и высококвалифицированный специалист, то он будет выполнять больший объем работы и делать ее более качественно. Оплата труда у таких людей тоже будет выше. Переход количества в качество. Философия — наука прародительница всех других наук. В ней есть специфический закон — «Количество — своего рода качество». Это означает, что если человек производит товар в качественном варианте, то противопоставить ему можно, лишь большое количество товара, но менее качественного. Если человек производит качественные пишущие ручки, они могут быть настоящим произведение искусства и стоить очень дорого. В современных магазинах такие ручки от уникальных производителей есть, но позволить их купить может далеко не каждый человек.
Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам. Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов. В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет. Существуют также пенсии по инвалидности, за выслугу лет и др. Некоторые категории населения получают льготы, например на проезд в транспорте, приобретение лекарств, оплату коммунальных услуг. Социальное обслуживание на дому или в специальных учреждениях государство предоставляет инвалидам, престарелым, многодетным семьям, беженцам, беспризорным. Другой мерой является помощь малоимущим гражданам, заключающаяся в увеличении заработанных ими средств. Почти во всех странах государство регулирует заработную плату. С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности. Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен. Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости. Почему социальные программы государства носят адресный характер? Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий. Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена. Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то он не получает выходного пособия. В то же время особо нуждающимся безработным и их семьям например, семьям, в которых есть дети могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранения и общественного питания. Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер. Чтобы помощь получали те, кто в ней действительно нуждается. Семья Афониных состоит из шести человек. Бабушке 65 лет, она пенсионерка. Сергею Афонину 40 лет, он работает экономистом в банке. Его жене 36 лет, она учитель школы, но сейчас не работает. Полгода назад у них родился третий ребёнок, и мама ухаживает за ним.
Труд как двигатель экономики
Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию. Заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности. Размер заработной платы зависит от многих факторов. Уровень образования — если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату. Опыт работы — работники с большим стажем и профессиональным опытом обычно получают более высокую заработную плату, чем новички в отрасли. Текущий рыночный спрос и предложение на определенные профессии и специальности — если определенная отрасль является востребованной и имеет недостаток квалифицированных кадров, то заработные платы в этой отрасли могут быть выше. Виды и формы оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата отражает сумму денег, которую работник получает за свой труд в определенном периоде времени. Реальная заработная плата учитывает количество жизненных благ, которые работник может приобрести за полученную сумму денег.
Если цены на товары и услуги растут со временем, то уровень покупательской способности номинальной заработной платы может снижаться.
Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям. Дивиденды: это доход, получаемый от владения акциями компаний. Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли. Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию.
Предложение труда определяется уровнем реального заработка: чем выше заработок, тем больше желание трудиться. Однако эта зависимость не безусловна. После определённого момента дальнейший рост заработков может привести к сокращению желания заработать больше и переключению на потребности другого рода развлечения, досуг.
В условиях совершенной конкуренции заработная плата гибко реагирует на отклонения от равновесного уровня и стремится к его восстановлению. Однако в реальной рыночной экономике действуют факторы, которые закрепляют её отклонение от равновесного уровня. Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения. На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов. Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может.
Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени. Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных. Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу. Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей.
Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах. Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу. Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу.
По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной. На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу. Общий уровень безработицы определяется путём вычисления доли безработных в общем объёме рабочей силы. Всё население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное.
Трудоспособное — это и есть рабочая сила, т. Рабочая сила, в свою очередь, делится на работающих и безработных. Следует отметить, что официальная статистика не всегда точно отражает реальное положение дел. Так, занятые неполный рабочий день считаются полностью занятыми, чем занижается показатель уровня безработицы. Тем самым уровень безработицы также занижается. С другой стороны, некоторые люди, не ищущие работу или занятые в теневой экономике, заносят себя в разряд безработных, чтобы получать пособие. Уровень безработицы оказывает серьезное влияние на состояние экономики, в частности на объём ВВП. Неспособность экономики использовать труд всех, кто хочет и может работать, означает потерю тех товаров и услуг, которые могли бы быть произведены.
Между фактически произведённым ВВП и потенциальным образуется разрыв, который тем больше, чем выше уровень безработицы. Этот закон позволяет вычислить абсолютные потери от безработицы. Первопричиной инфляции является нарушение равновесия между денежной массой и её товарным покрытием. Эта ситуация может возникнуть либо из-за сокращения производства, либо из-за выпуска чрезмерного количества денег. Нарушение сбалансированности между денежной массой и её товарным покрытием может быть вызвано двумя основными причинами: чрезмерным увеличением спроса и ростом издержек. Инфляция спроса — это рост цен, вызванный появлением дополнительной платежеспособности, которая превышает производственные возможности. Это может произойти, например, при увеличении государственных расходов или при повышении спроса на инвестиционные товары во время промышленного бума. Инфляция издержек — рост цен, вызванный увеличением издержек на единицу продукции при неизменном или сокращающемся спросе.
Рост издержек уменьшает предложение товаров и услуг, что, в свою очередь, ведёт к повышению цен. Основными причинами инфляции издержек являются рост заработной платы и повышение цен на сырьё и электроэнергию. Заработная плата — важнейший элемент издержек производства. Если профсоюзы добиваются её повышения, предвосхищая рост цен, и при этом не происходит адекватного повышения производительности труда, то издержки на выпуск единицы продукции растут. Это ведёт к сокращению производства и новому росту цен «инфляционная спираль». Удорожание сырьевых и энергетических ресурсов также влечёт за собой повышение цен. Так, рост цен на нефть на мировых рынках вызывает широкую волну инфляции, вызванную увеличением издержек. Дополнительным фактором, стимулирующим инфляцию издержек, являются косвенные налоги, в частности акцизы.
В отличие от прямых налогов, они непосредственно прибавляются к ценам, вызывая их рост. Инфляция спроса и инфляция издержек тесно переплетаются, поэтому на практике их трудно отличить одну от другой. Основным отличием является то, что инфляция спроса продолжается до тех пор, пока имеют место чрезмерные расходы. Инфляция же издержек сама себя ограничивает, т. Виды инфляции Существует так называемое правило семидесяти, с помощью которого можно определить период времени, в течение которого уровень цен возрастает вдвое. Например, при 3-процентном уровне инфляции цены удвоятся приблизительно за 23 года 70:3 , а при 8-процентном — за 9 лет. Обнаруживается в хроническом росте цен на товары и услуги. Последствия инфляции: 1.
Страдают больше всего те, кто имеет фиксированный доход. Обесцениваются сбережения населения. Нарушается кредитная система — невыгодно давать кредиты. Нарушается денежная система — отказ от бумажных денег, мелкой монеты. Нарушается весь процесс воспроизводства. Государство использует инфляцию, когда налогов не хватает на покрытие расходов. Это позволяет изымать в государственный бюджет часть доходов населения в замаскированной форме. Инфляция действует как скрытый налог.
Наступает кризис государственных финансов вследствие обесценения поступлений и возрастания расходов. Деньги не выполняют функцию меры стоимости и средства накопления. Обостряются социальные конфликты. Современная рыночная экономика инфляционная по своему характеру, поскольку в ней невозможно устранить все факторы инфляции бюджетный дефицит, монополии, диспропорции в народном хозяйстве, инфляционные ожидания населения и предпринимателей, переброс инфляции по внешнеэкономическим каналам и др. В связи с этим очевидно, что задача полностью ликвидировать инфляцию нереальна. Видимо, поэтому многие государства ставят перед собой цель сделать её умеренной, контролируемой, не допустить разрушительных её масштабов. Мерами, компенсирующими потери от инфляции, являются индексация доходов, повышение ставки ссудного процента до уровня темпов инфляции, переход на расчёты в твёрдой устойчивой валюте. Если инфляция достигает очень высокого уровня, то мерой её обуздания становится денежная реформа.
Она может проводиться в виде дефляции сокращение денежной массы путём изъятия из обращения избыточных денежных знаков ; деноминации укрупнение денежной единицы путём обмена в определённой пропорции старых денег на новые ; нуллификации объявление обесценившихся денежных знаков недействительными и введение новой денежной единицы. Опыт свидетельствует, что денежная реформа будет успешной при наличии по крайней мере двух условий: экономический рост и наличие правительства, пользующегося доверием народа. Заработная плата представляет собой величину денежного вознаграждения работника. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: Простая повременная зарплата. Повременно-премиальная оплата. Простая сдельная зарплата, Сдельно-премиальная зарплата. Сдельно-регрессивная оплата. Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен.
Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство. Что такое заработная плата Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата — это и есть вознаграждение за труд , которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда.
Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль. В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд Формы зарплаты Существует два несколько различных понятия — виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление. Оплата труда может быть двух основных форм: Первая , основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
Вторая , сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов. Повременная форма Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество. А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество.
Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида. Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником.
Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров. Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве или конкретном регионе , а также от уровня роста цен и размера инфляции. Номинальная от реальной заработной платы отличается тем, что эта сумма денег, которая установлена документально трудовым договором без вычета налога на доходы физических лиц. Это фиксированное количество денег, которое зависит или от количества времени, отработанного работником, или от сделанного труда. Другое определение: сумма всех начисленных и произведенных выплат работнику за конкретный временной период оклад или ставка, отпускных, премий или доплаты, которые получает работник, трудясь в ночное время.
Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример. Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Через восемь месяцев размер оплаты труда остался прежним 25000 рублей. Пример показывает, что на одинаковую сумму полученной зарплаты, Демин через восемь месяцев сможет купить намного меньше необходимых ему товаров. Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной. Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы.
Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности. Продемонстрируем пример расчета. Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии. Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке. Дадим им характеристику и покажем примеры расчетов.
Как видно из рисунка система повременной заработной платы классифицируется на два вида. Такую заработную плату назначают работникам, которые не производят товар секретарь, бухгалтер или юрист фирмы , результат работы не зависит от навыков сотрудников например, работник работает на конвейере. То есть размер заработной платы отличается по видам деятельности. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета — 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова — 15000 рублей в месяц. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней.
Рассчитаем их заработную плату. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл.
Экономика. 10 класс
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Структура оплаты труда.
Заработная плата 8 класс обществознание
| Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу | Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. |
| Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. |
| Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия | Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. |
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Вопросы для обсуждения. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?
Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др. Деятельность профсоюзов. Заработная плата Заработная плата — форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. Виды оплаты труда заработной платы схема.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Структура оплаты труда. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Гистограмма просмотров видео «3.9 Заработная Плата И Стимулирование Труда Огэ По Обществознанию С Нуля» в сравнении с последними загруженными видео. Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание.