В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Так, вместо определения "малолетний" указан точный возраст — до 14 лет. Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка то есть без отца ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ п. Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться: отец ребенка; опекун попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка: умерла; лишена родительских прав или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной ; по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др. Такие разъяснения содержатся в абз.
Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Она также вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность. Работодатель опять же не сможет ее уволить по этому основанию.
Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет.
Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности. Эксперты считают, что поправки могут заставить работодателей попросту не брать на работу матерей-одиночек.
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить. Теперь от увольнения застрахованы родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника. Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства. У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности. Особенности увольнения Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности. В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя. Читайте также: Возврат Налога За Три Года В 2023 Году Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей: в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено; при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой; при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения — выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы. Увольнение матери-одиночки — это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере.
Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя. Увольнение матери-одиночки Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя: аморальное поведение сотрудницы; ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности; состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции; не соблюдение трудового распорядка; виновное поведение, приведшее к утрате доверия. Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.
Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. Увольнение матери одиночки в разных случаях Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой.
Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса: ст. Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями — наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами. Увольнение матери одиночки по собственному желанию Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства: мать-одиночку вынуждают попросить об уходе; начальник грубо нарушает трудовые нормы; уволиться нужно срочно.
При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.
Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации.
Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса.
Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью. Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора. Плюсы: Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий. Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе. Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону. При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение.
В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться. Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы: Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу. Затем будет выполнен следующий порядок действий: Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения. По инициативе работодателя Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом. По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены.
Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается. Увольнение при согласии Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84. Документ заполняется работником кадровой службы. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка. Ставятся записи об увольнении в личных документах. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты. Документы при увольнении оформляются следующие: Приказ об увольнении.
Метка в личной карте. Отметка в лицевом счете. В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки. Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия? Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий: В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
С чего всё началось
- Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? -
- Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов
- Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
- Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
- Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Можно ли уволить мать-одиночку
Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Поддержали проект нового закона и в Федерации Профсоюзов. Там отметили, что работающие одинокие матери располагают меньшими организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи и нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования. На прошлой неделе поправку в законе «О налоге на имущество организаций» поддержали депутаты на Заксобрании.
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п.
В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - ряд иных случаев.
Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше. Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление. Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну. Я тоже немного не понимаю их политики. Если исходить из того,что я бы хотела снова идти на прежнее место,то я ценный работник,имеющий высшую категорию на том месте,знаю все отделы магазина и весь ассортимент,соответсвенно и зарплата и премии у меня хорошие. Если только они набирают новичков,соответственно им меньше платить надо за меньшие знания,может такая у них политика сейчас? Если да, то они обязаны вам предоставить место, которое должно быть закреплено за вами все эти 3 года. Но если они так настроены на то, чтобы вы у них не работали, то могкт начать "копать" на вас, чтобы уволить по статье.
Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
При этом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и ряд иных случаев. Федеральный закон вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз. Но эксперты считают, что принципиально ситуацию это вряд ли изменит. Они предлагают женщине написать заявление об увольнении по соглашению сторон. А если она не хочет, то ей начинают неформально объяснять. Да, мы не можем тебя формально сократить, но переведем на тот участок работы, который будет тебе территориально неудобен, или добавим другие трудовые функции и т.
По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности. Эксперты считают, что поправки могут заставить работодателей попросту не брать на работу матерей-одиночек. Отметим, что в настоящее время уволить по собственному желанию нельзя женщину, воспитывающую детей до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей. Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери. Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите. Другие льготы и пособия Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы: субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки; бесплатное питание в школе; приоритетное зачисление в детский сад; бесплатное молочное спецпитание; бесплатный проезд для матери и ее детей зависит от региона. Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации. Почему мама не получает этот статус, если отец ребенка умер? Если у ребенка изначально в свидетельство о рождении был вписан папа, но он умер, в этом случае мама не получает статус матери-одиночки. Государство берет на себя социальную поддержку, но в другой форме — начинает выплачивать пособие по потере кормильца в виде социальной пенсии. Это важный нюанс, который стоит учитывать, прежде чем обращаться за льготами для матерей-одиночек. Однако налоговый вычет в двойном размере в этом случае сохраняется, ведь по факту папа или мама остаются единственными родителями. Статус ребенка, у которого умер один из родителей, и его льготы регламентированы отдельной статьей в Федеральном законе « О страховых пенсиях ». Кратко Мать-одиночка — это та женщина, которая усыновила либо родила ребенка вне брака, а отец неизвестен и в свидетельстве о рождении в графе «Отец» стоит прочерк. Кроме того, после развода у бывшего супруга есть 100 дней, чтобы оспорить отцовство. Тогда маму признают матерью-одиночкой. Одинокий родитель — это и мужчина, и женщина, которые воспитывают детей одни, без участия второго родителя. Этот термин используется в Налоговом кодексе. Отдельных федеральных выплат для матерей-одиночек нет, зато в Трудовом кодексе им гарантируется ряд трудовых преференций — например, такого сотрудника нельзя уволить, а еще у него есть 14 дней дополнительного отпуска. В регионах есть своя система поддержки, но там применяются другие термины — «малообеспеченные семьи» либо «неполные семьи». Одиноким родителям стоит обратить внимание на те пособия, которые рассчитаны на малоимущие семьи. Там нет ограничений, должна быть семья полная или нет.
Увольнение матери-одиночки
- Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- Увольнение матери-одиночки
- Читайте также:
- Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
- Кто наделяется статусом матери-одиночки?
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Обращаем внимание, что по 31 декабря 2020 г. В частности, в случаях увольнения работника в период с 1 по 27 апреля 2020 г. Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель законный представитель не работает ч. Но есть исключения, когда такого работника можно уволить по инициативе работодателя, а именно в связи с ликвидацией организации, за прогул, а также по другим основаниям, перечисленным в ч. Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности штата.
Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев должность, которую он занимает, сокращают, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать ч. Единственного кормильца, как и любого другого работника, нельзя уволить в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации ч. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца Да, работодатель вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить многодетного отца нельзя, если он: одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает.
По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Авторы инициативы объясняли необходимость повысить возрастную планку тем, что дети получают основное общее образование к 16 годам.
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство.
Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав.
Это следует из п. Проверить возраст ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: — справки об установлении инвалидности ребенку. Проверить, является ли женщина одинокой матерью, можно на основании: — решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; — паспорта, в котором нет штампа о замужестве; — свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года.
На заметку: разобраться с основаниями увольнения, популярными в сложной экономической ситуации, поможет участие в трансляции «Анализ популярных кадровых действий работодателей в период сложной экономической ситуации: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения по сокращению и ликвидации» 11 июля 2022 года.
Кстати, осенью специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата. Они напомнили, что нельзя сократить: работника на больничном; многодетную мать, у которой есть дети до трех лет; мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; женщину в декрете или беременную; О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца. Если же компанию ликвидируют, то уволены могут любые работники, включая названные категории.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
| Увольнение одинокой матери | Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности | Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. |