Пользователь Александр Ровнов задал вопрос в категории Обстановка на работе и получил на него 1 ответ.
Работа Ростелеком в Москве - 1529 вакансий
Все актуальные вакансии компании Ростелеком в Москве на сегодняшний день сайте Работа "ростелеком" 607 вакансий, для пенсионеров в России, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата. Все вакансии107. Devops4. Ознакомьтесь с 936 вакансий Ростелеком в Москве на портале Careerjet.
Услуги АКЦ и цифровые решения
Ещё в начале сказали,что можно врать но не сильно об услугах, можно быть более грубой, говори что хочешь,а мы потом тебя прослушаем... После этого пошла к айчару,тк договор, документы и естественно зп только у них,ни кто другой мне ничего не может сказать. Очень прикольно вышло,дали анкету и после её заполнения, перекидывания фото всех документов айчару в ватсап нужно ждать договор 10 дней,при этом что в самом договоре я узнаю ток через 10 дней,копии договора не дали,про ЗП не сказали лишь о том,что все от продаж. Прочитав отзывы,поняла что если за месяц не получится создать заявки или клиент отменит её,то и ты получишь 0. Не знаю повезло ли так мне или там у всех так,но в первый день звонить и нести бред от себя по такому себе скрипту, который все-равно переделывается тобой же, сомнительное дело. Как можно что-то продавать или предлагать,если ты практически ничего не знаешь и та что должна наставлять тебя, и помогать где-то рядом в далеке,но не с тобой. Работать месяц и выяснять сколько и как платят,желания нет совсем.
Преимущества работы в Ростелеком Если вы стали частью команды «Ростелеком», вы, бесспорно, можете рассчитывать на соблюдение ваших прав и предоставление льгот. Во-первых, оплачиваемый отпуск.
Каждый год, согласно графику, вам предоставляется время для отдыха. График составляют в рамках подразделений и утверждает его непосредственно руководитель. Помимо отпуска предоставляется и социальный пакет, который зависит от занимаемой сотрудником должности. В него входит: добровольное медицинское страхование ДМС , а также специальные скидки на абонемент в фитнес-клуб. Кроме того, возможно получение льгот и различных компенсаций в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией. Ну и, конечно же, премии. Компания ПАО «Ростелеком» по итогам работы мотивирует и стимулирует своих подопечных. Это могут быть: вспомогательные нерегулярные выплаты, регулярные премии.
Они выплачиваются с определенной периодичностью и их размер зависит как от показателей корпоративной деятельности, так и от индивидуальных и групповых показателей. Требования к сотрудникам Ростелеком Для новых сотрудников, в соответствии с российским законодательством, в ПАО «Ростелеком» может быть установлен испытательный срок. Его продолжительность зависит от должности и типа работы — но не превышает 3-х месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев. Строгих требований к одежде нет, но сотрудники должны придерживаться делового стиля, всегда выглядеть опрятно и аккуратно.
Построить карьеру с нуля и реализовать себя в крупной компании или уйти на фриланс, чтобы в перспективе работать на самого себя? Порой выпускники вузов сомневаются, удастся ли им найти хорошую работу и со временем занять высокую должность.
Как построить карьеру и какой в этом смысл, ответят три молодых руководителя «Ростелекома». Часть первая. Про целеполагание и фокус Дарий Халитов директор по развитию информационных систем Дисклеймер: я не люблю использовать слово «карьера». Оно само по себе сильно искаженное и отдает нотками эгоизма и тщеславия. Ведь с одной стороны — это продвижение в какой-либо области, а с другой — достижение известности и славы. Поэтому предпочитаю говорить не про карьеру, а про профессиональное развитие и путь.
Путь развития Свой путь в ИТ и телекоме я начал ещё в 2011 году. В Ростелеком я пришел в 2016 году назад на позицию руководителя проектного офиса ИТ, а в январе 2021-го возглавил развитие информационных систем компании. Не считаю это мегауспехом, всё познается в сравнении. Хотя на мой взгляд, лучше вообще не сравнивать. Самое важное — комфорт от того, чем вы занимаетесь. В своей работе мне приходится собеседовать большое количество людей.
Например, создавая департамент проектного управления, я общался с более чем 150 кандидатами. Очень часто попадаются специалисты, готовые пренебречь человеческими ценностями ради пресловутого карьерного роста. Такой игрок рано или поздно станет токсичным и некомандным. Карьера всегда строится среди других людей, поэтому фокус должен быть на них и на том, что хорошего мы им даем в нашей работе. Это ключевая ценность, пусть она не всегда сразу приводит к какому-то результату. В построении карьеры всегда важно целеполагание.
С самого начала пути нужно понимать, чего ты хочешь, куда хочешь прийти. Отталкиваясь от этого, стоит постоянно декомпозировать эти пожелания в конкретные цели и затем планомерно идти к ним. Например, на третьем курсе университета я увлекся менеджментом, управлением проектами, особенно в области разработки программного обеспечения. Все свои последующие действия, решения и мысли я связывал только с этой областью. Следующий момент: как начнешь, так и «покатишься». Я всегда считал так: если принял решение — иди до конца.
В свое время я устроился на полный рабочий день, при этом учась в магистратуре. Отдавал все силы и возможности на работе, делал больше, чем от меня ждали. Ночами сидел за учебниками, компенсируя отставание в университете. Сегодня в Ростелеком мы приглашаем на работу стажеров. Очень многие из них остаются, продвигаются и растут.
Как построить карьеру и какой в этом смысл, ответят три молодых руководителя «Ростелекома». Часть первая. Про целеполагание и фокус Дарий Халитов директор по развитию информационных систем Дисклеймер: я не люблю использовать слово «карьера». Оно само по себе сильно искаженное и отдает нотками эгоизма и тщеславия. Ведь с одной стороны — это продвижение в какой-либо области, а с другой — достижение известности и славы.
Поэтому предпочитаю говорить не про карьеру, а про профессиональное развитие и путь. Путь развития Свой путь в ИТ и телекоме я начал ещё в 2011 году. В Ростелеком я пришел в 2016 году назад на позицию руководителя проектного офиса ИТ, а в январе 2021-го возглавил развитие информационных систем компании. Не считаю это мегауспехом, всё познается в сравнении. Хотя на мой взгляд, лучше вообще не сравнивать. Самое важное — комфорт от того, чем вы занимаетесь. В своей работе мне приходится собеседовать большое количество людей. Например, создавая департамент проектного управления, я общался с более чем 150 кандидатами. Очень часто попадаются специалисты, готовые пренебречь человеческими ценностями ради пресловутого карьерного роста. Такой игрок рано или поздно станет токсичным и некомандным.
Карьера всегда строится среди других людей, поэтому фокус должен быть на них и на том, что хорошего мы им даем в нашей работе. Это ключевая ценность, пусть она не всегда сразу приводит к какому-то результату. В построении карьеры всегда важно целеполагание. С самого начала пути нужно понимать, чего ты хочешь, куда хочешь прийти. Отталкиваясь от этого, стоит постоянно декомпозировать эти пожелания в конкретные цели и затем планомерно идти к ним. Например, на третьем курсе университета я увлекся менеджментом, управлением проектами, особенно в области разработки программного обеспечения. Все свои последующие действия, решения и мысли я связывал только с этой областью. Следующий момент: как начнешь, так и «покатишься». Я всегда считал так: если принял решение — иди до конца. В свое время я устроился на полный рабочий день, при этом учась в магистратуре.
Отдавал все силы и возможности на работе, делал больше, чем от меня ждали. Ночами сидел за учебниками, компенсируя отставание в университете. Сегодня в Ростелеком мы приглашаем на работу стажеров. Очень многие из них остаются, продвигаются и растут. Но есть и те, кто приходят осмотреться, понять, их это специальность или нет. На мой взгляд, это не самое верное начало.
Вакансии в компании
Ростелеком_Вакансии в СПб: Ростелеком Контакт-центр по обслуживанию абонентов Москвы и Московской области приглашает к себе в команду внимательных и ответственных. Пользователь Александр Ровнов задал вопрос в категории Обстановка на работе и получил на него 1 ответ. Зарплата Ростелеком. Зарплаты. Зарплата Ростелеком. Главные вкладки. Поиск вакансий по запросу Ростелеком работа в чатах в России. Удобный поиск работы, множество фильтров, вакансии на карте рядом с домом, большая база работодателей. Пользователь Александр Ровнов задал вопрос в категории Обстановка на работе и получил на него 1 ответ.
Услуги АКЦ и цифровые решения
Мы проконсультируем Вас по всем вопросам. Присоединяйтесь к нашей команде!
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Команда Solar JSOC готова экстренно помочь с реагированием на инцидент только в вашей собственной инфраструктуре. Услуги реагирования на инцидент в арендуемой инфраструктуре на текущий момент не предоставляются.
На своем примере могу сказать, что успех случается тогда, когда работа переходит из категории «от звонка до звонка» в категорию хобби: ты видишь результаты своей работы, свои дальнейшие карьерные шаги и возможности развития. Превратите свою работу в хобби и увлечение. Пусть вас «прет» от того, что вы делаете.
Про отношение к неудачам Когда получаешь высокие результаты и новые назначения складывается ощущение, что так будет всегда. Это фатальная ошибка. Будут падения, факапы, вылеты. В такие моменты нет ничего ценнее личного настроя и поддержки семьи и коллег. Заранее настройте себя, что без неудач — никуда.
Они всегда случаются — к ним нужно быть готовыми. Не бойтесь ошибок. У каждого должна быть возможность «свернуть не туда» и попробовать то, что в итоге «не зайдет». В такие моменты важна поддержка близких, друзей, команды. А если нужно переехать в другой город ради повышения?
Без команды, в одиночку пройти путь сложно. Подтверждением тому послужит мой пример переезда из Самары в Тольятти. Вместе с командой, которую сам набирал, с которой мы вместе начинали свой успешный путь, мы переехали в другой город, сняли один большой коттедж и жили там со своими вторыми половинками. Вместе работали, вместе отдыхали — вместе жили. Находясь вместе и за пределами офиса, мы постоянно генерили новые идеи, что-то придумывали, строили планы.
Такая своеобразная «кремниевая долина». Этот период сильно сплотили нас — такое бытовое «командообразование» и дух единения позволили нам еще больше сплотиться и показать колоссальный всплеск результатов продаж. Поэтому не бойтесь перемен и экспериментов: попробовать новое, рвануть в другой город, переехать в другой конец страны, запустить новый сложный проект, — иными словами, не бояться ошибиться. Ошибки вы так или иначе допустите. Вопрос только в том, попробовали вы то, что хотели, или нет.
Помните, у каждого есть возможность свернуть не туда. Часть третья. Про личную гибкость и плюсы конкуренции Дмитрий Татаринцев заместитель директора Челябинского филиала — директор по прикладным проектам Начало пути После школы я пошел учиться на режиссера кино и телевидения, но уже на третьем курсе понял, что это не мое направление. Нужно было определиться — либо творчество, либо деньги. Увы, это абсолютно разные вещи.
В итоге выбрал второе. В 2011 году практически случайно попал в ИТ-сферу. Поскольку я немного разбирался в компьютерах, пошел продавать программное обеспечение.
Отзывы сотрудников о компании Ростелеком
Мы отвечаем за поддержку работы DNS-инфраструктуры российского сегмента се hh. Осуществление hh. Румянцево Ростелеком — крупнейший провайдер цифровых услуг и решений, присутствующий во всех сегментах рынка и охватывающий миллионы домохозяйств в России. Что нужно буде hh.
Поиск выполняется в фоновом режиме на сервере для новых вакансий. Периодичность фонового поиска - 90 секунд.
Условия меня в принципе устрои,но я несколько раз уточнила про наставничество меня заверили всё будет окей,тк опыта нет и хотелось бы нормального обучения.
После отправили на онлайн обучение 2 дня, где была общая информация и что нужно будет делать. Прихожу в день х на работу к 11 и почти сразу весёлое начинается,та наставница занята и меня предали другой,той что вообще меня не ждала, и той у которой 3 таких же как я. Меня посадили за компом примерно 2,5 часа сказали читать то,что озвучили на обучение бонус был скрипт,но как позже выяснилось ты сам потом пишешь скрипт мол под себя. Сижу читаю, попутно пытаюсь задавать вопросы,мне вроде как отвечают,но ей явно было не до меня из-за других стажёров она меня не ждала и соответственно времени на меня не было рассчитано. После мне открыли 4-5 программ и вкладок под каким-то работником,мол потыкайся и попробуй позвони... Да есть скрипт,но он не полный и как позднее оказалось приходилось перескакивать на 3 страницы 1 документ,и 2 в браузере страницы с сайта Ростелекома чтоб нормально говорить по этому скрипту.
Сначала говорят зарплату с северным коэффицентом, а сами набирают новых сотрудников с других регионов, не северных. Когда написали об этом руководителю, получили ответ- Ну извините. И все. Я бы изначально может быть и не пошла на такую зарплату. Потом начинают резать премию. Ну например- тест сотрудник прошел не с первого, а со второго раза - все, часть премии прощай. За все штрафуют, придираются к словам. Все это терпят.
ПАО «Ростелеком»
Зарплата Ростелеком. Зарплаты. Зарплата Ростелеком. Главные вкладки. «Ростелеком-Солар», компания группы ПАО «Ростелеком» – Национальный провайдер сервисов и технологий для защиты информационных активов. Все актуальные вакансии компании Ростелеком в Москве на сегодняшний день сайте