Какая модель оплаты труда в аптеках наиболее эффективна. Какая модель оплаты труда в аптеках наиболее эффективна. Какая модель оплаты труда в аптеках наиболее эффективна. Автор многочисленных изданий и публикаций по вопросам заработной платы, учета и отчетности, налогообложения, разработчик ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения.
«Мы вам не уборщики!» Фармацевты больничных аптек требуют повышения зарплат
Срок обучения — 5 лет [12]. В этом вузе уделяют много внимания практике уже с начала обучения. Студенты активно участвуют в научно-исследовательской деятельности на факультете. Практика проходит как на кафедре, так и в фармацевтических компаниях.
РязГМУ им. Павлова, Рязань. Фармацевтический факультет в этом вузе открыли еще в 1966 году [13].
Срок обучения — 5 лет. Студенты изучают лекарственные растения, правила заготовки сырья, проходят практику в аптеках и на фармпредприятиях Рязани и других городов России. ЯГМУ, Ярославль.
Институт фармации открыли здесь на базе фармацевтического факультета в 2022 году [14]. В институте готовят специалистов с высшим образованием срок обучения — 5 лет , а также со средним срок обучения — 1 год 10 месяцев. Есть учебная комната «Модель аптеки», а также межкафедральная лаборатория с современным оборудованием.
Также существуют различные курсы переподготовки и курсы для получения дополнительной квалификации. Например, можно пройти дистанционную трехмесячную программу «Продавец-консультант аптечных организаций» в Академии дополнительного профессионального образования [15]. Слушателями могут быть выпускники медицинских колледжей и вузов.
Сколько зарабатывает фармацевт Уровень заработной платы зависит от квалификации специалиста, места работы, опыта. По данным портала ГородРабот. Это были необычные помещения: прилавки из красного дерева, мозаичные полы, хрустальные люстры, склады с сырьем.
Фармацевты, как правило, жили в том же помещении, где находилась аптека, чтобы была возможность в любое время приготовить необходимый препарат. Медицина и фармация претерпели сильные изменения в XX веке. Ученые сконцентрировались на изучении инфекционных, дегенеративных, хронических, онкологических заболеваний и производстве лекарственных препаратов для борьбы с ними.
Новые технологии в аптеках Современные же аптеки можно назвать цифровыми. Методы машинного обучения позволяют прогнозировать спрос на тот или иной товар, средние остатки и обороты по определенному лекарству в конкретной аптеке. Развивается телефармация — дистанционные консультации для тех, у кого нет возможности посетить аптеку.
Оплата труда заработная плата — вознаграждение установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Организация оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отражается фактически отработанное время, неявки на работу и другие отклонения в использовании рабочего времени. В конце месяца табель, подписанный заведующей аптеки, передаётся главному бухгалтеру, который рассчитывает фактически отработанное каждым работником время и производит начисление заработной платы за месяц. Для правильного начисления заработной платы работникам аптеки вместе с заполненным и оформленным табелем в бухгалтерию сдаются другие документы по учёту движения личного состава аптеки приказы, записки, больничные листы. Для каждого работника в ведомости относится 1 строка.
Работодатель вправе установить правила внутреннего распорядка, которые могут предусматривать возможность удержания из заработной платы работника суммы, вызванной установленным работодателем порядком просрочки товаров. Однако, сумма удержания должна быть предельно разумной, и не превышать размера реального ущерба, причиненного работодателю за счет просроченных товаров. Для осуществления такого удержания работодатель должен иметь документальное подтверждение факта просрочки товаров, например, копию акта инвентаризации или договора купли-продажи.
Учет труда и заработной платы в аптеке
Таким образом, при изготовлении лекарств в аптеке должен быть обеспечен раздельный учет по торговле готовыми препаратами и по созданию в самой аптеке препаратов по рецепту. Специфика учета при прочих услугах населению Кроме изготовления лекарств, специализированные аптечные предприятия могут оказывать населению услуги по прокату медицинской техники и изделий медназначения. В отношении продажи комиссионных медицинских товаров действуют нормы п. Однако для применения нормы следует помнить обязательные условия такого освобождения в соответствии со ст. Отсюда следует, что бухгалтерский учет в аптеке, реализующей товары по комиссии, должен обеспечивать пообъектную аналитику принимаемых на комиссию товаров. Чтобы в дальнейшем была возможность правильно учесть их реализацию и комиссионные, в том числе для целей налогообложения. Узнать, как складывается свежая судебная практика по этому вопросу, можно из аналитической подборки от КонсультантПлюс.
Подробнее об освобождении от НДС читайте здесь. В отношении услуг по прокату ситуация следующая: поскольку услуги по прокату отдельно в НК в качестве льготных не упомянуты, а по действующему классификатору ОКВЭД 029-2014 утв. Таким образом, в аптеках следует обеспечить и раздельный учет по операциям по передаче в прокат, в аналитике медтехники и медизделий. Особенности учетного контроля за лекарствами, отпуск и стоимость которых регулируются государством В соответствии со ст. Критериями для попадания препарата в перечень обычно выступают жизненная потребность в данном препарате и его важность в комплексной медицинской помощи. Из этого имеются несколько последствий для бухгалтера в аптеке: Ведущий учет специалист должен быть знаком с действующим перечнем лекарств, цены на которые регулируются государством.
Следует обеспечить отдельный учет и контроль за ценообразованием по таким препаратам.
Еще одним ограничением при внедрении такой системы является то, что рядовым сотрудникам труднее объяснить ее суть. Ведь в случае процента от товарооборота фармацевт всегда знает размер премии с одной упаковки, к тому же действует простое правило: чем дороже, тем выгоднее фармацевту. В случае премии от валовой прибыли у фармацевта нет возможности рассчитать эту же стоимость, так как он не знает размера прибыли с упаковки. По сути у фармацевта нет шкалы, которая бы отражала прибыльность каждого товара для аптеки и, соответственно, фармацевта. Чтобы преодолеть это ограничение, необходимо полностью пересмотреть организацию процесса продажи товара. Внедрение «прибыльной» системы оплаты труда требует реорганизации всех бизнес-процессов в аптечной сети. Простой путь внедрения системы оплаты труда Для того, чтобы запустить новую систему оплаты труда, включающую описанные элементы, нужно выполнить следующие действия.
Определить рекомендации для каждой товарной категории. По сути выставить рейтинг позиций внутри товарной категории определить приоритеты. Рассчитать и распределить баллы по всем позициям. Обеспечить визуализацию рекомендации: что фармацевту следует рекомендовать и сколько баллов будет начислено за продажу. Запустить блок «Предложи». Создать модуль «Замени».
Эксперты говорят, что из-за низких зарплат и больших объёмов работ молодые сюда работать не идут. В среднем по стране, как подсчитали сами фармацевты, им платят по 20—30 тысяч рублей в месяц. Продолжается старение кадров и сильно возрастает угроза острой нехватки специалистов. Обо всех этих бедах фармработники рассказали в обращении к руководству страны и профильным федеральным чиновникам. Кроме того, авторы обращения предлагают пересмотреть регулирование деятельности аптек медицинских организаций. В том числе, установить статус фармацевтического работника больничной аптеки, который должен иметь такие же права и льготы, как и медработник. Ведь медицинские организации, в которых они работают, относятся к государственной и муниципальной системе здравоохранения и участвуют в базовой программе обязательного медицинского страхования.
Кроме того, для контроля доступа к наркотическим средствам и психотропным веществам в системе можно отслеживать у сотрудников допуск или отказ в допуске к НСПВ. Система расчета зарплаты и кадрового учета на основе программы «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет: контролировать фонд оплаты труда и его изменения; вести учет сертификатов и контролировать сроки их действия; вести кадровый учет в строгом соответствии с требованиями законодательства; избежать двойного ввода данных в систему и, как следствие, исключить ошибки при расчете зарплаты и повысить качество информации. Мы предлагаем вам воспользоваться опытом АстроСофт в области автоматизации расчета зарплаты для медицинских работников. Решение «1С:Медицина.
"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
Новая система оплаты труда медиков отложена до 2025 года, примерные очертания её известны, а сроки туманны. Формы и системы оплаты труда Форма и система оплаты труда — это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд. Зарплатный учет в аптеке предусматривает выполнение соответствующих расчетов, исчисление и удержание НДФЛ, расчет страховых и других обязательных взносов. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: оклад — около 100 ₽ за час работы, бонусы за продажи акционных препаратов, процент за реализацию плана по товарообороту. Заработная плата в аптечной организации, система выплат, какие бывают виды оплаты труда в аптеке, что такое фиксированная и премиальная, виды компенсационных выплат. презентация онлайн. Расчет общей суммы заработной платы бригады основан на ее тарифной части и приработка.
Правила ведения бухучета в аптеке (нюансы)
Получается, что зарплату надо выдавать за текущий месяц? ТК РФ четко не определяет, должна ли быть зарплата выплачена в текущем месяце или это требование не обязательно. Однако, исходя из системного толкования ст. Соответственно, для расчета заработной платы , подлежащей выплате, работодатель обязан учесть реально отработанное работником время, количество и качество выполненной работы. Исходя из этого, окончательный расчет заработной платы может быть произведен работодателем только в месяце, следующем за отработанным. Устанавливает ли законодательство конкретные дни выплаты зарплаты?
Решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных муниципальных учреждениях здравоохранения. Программа «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность: кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.
Слайд 19 За работу в выходные дни предоставляется отгул или оплата осуществляется в «двойном» размере. За работу в праздничные выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени оплата производится в размере обычной дневной ставки. Если работа была сверх месячной нормы рабочих часов — оплата в «двойном» размере. Дневная ставка определяется путем деления должностного оклада с надбавками на количество рабочих дней по графику.
Фактически размер заработной платы определяется каждым предприятиям самостоятельно и фиксируется в трудовом договоре. Стимулирующие и компенсационные выплаты оговариваются в ЛНА.
Виды заработной платы l Основная - за фактически отработанное время базовый оклад l Дополнительная - за неотработанное время отпуск, декрет, больничные Формы оплаты труда 1 Повременная — заработок зависит от количества проработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Вычет производится в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю. Был отпуск без сохранения заработной платы — 3 дня. Рабочих дней — 26. Зарплата за месяц — 20 000. Определяем зар.
Для начисления отпускных берут данные за 12 предыдущих месяцев с 1 по 1 число.
Как разработать прибыльную систему оплаты труда в аптеке
С 1 марта 2023 г. вступило в силу новое лицензионное требование для фармацевтических компаний, предусматривающее обязанность по ведению персонифицированного учета фармацевтических работников, участвующих в фармацевтической деятельности. Это кассовая программа, позволяющая вести учет товара, который реализуется в аптеке, то есть оформлять расходные операции. форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Зарплату медикам будут считать по новой схеме 06-10-2023. Расчет заработной платы и кадровый учет в медицинских учреждениях отличается рядом особенностей. Больничная аптека | Аптека МО. 2 окт 2023. Пожаловаться. Уважаемые коллеги из аптек бюджетных медицинских учреждений!
УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Лекции 9
Между тем, исчезни эти специалисты из здравоохранения, больницы и амбулатории бы тотчас же парализовало. Сотни фармацевтов и провизоров из 74 регионов России обратились к Путину с требованием повысить им зарплаты. Юлия Сунцова Более 700 фармацевтов больничных аптек из 74 регионов России заявили о своей готовности сражаться за достойные условия труда. Накопившиеся проблемы заставили их связываться друг с другом, преодолевать границы регионов, и такой размах возмущения, безусловно, маркер, который указывает на остроту повестки. Огромные нагрузки и хронический дефицит кадров, большая ответственность за снабжение всего сектора бюджетной медицины лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, плюс несоразмерно скромная зарплата за высококвалифицированный труд. Проблемы с зарплатами у больничных фармацевтов начались с тех пор, как они по сути попали в «слепую зону» законодательства. Ровно как и медработники, у них высшее медицинское образование, и они являются штатными сотрудниками бюджетных медучреждений и напрямую участвуют в медицинской деятельности. Но вот преференций, которые распространяются на врачей и медсестер, не имеют.
Здравоохранение в России регулируется, минимум, 60 законам и подзаконными актами Правительства, Минздрава Росздравнадзора и т. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» регулирует деятельность медработников, но фармацевты и провизоры больничных аптек не наделены этим статусом. Федеральный закон «Об обращении лекарственных средств» написан под розничную аптечную торговлю, и больничные аптеки в этот круг тоже не попадают. Мол, а так им и надо — с такими огромными наценками на лекарства пусть, мол, сами зарабатывают на чем-нибудь еще — на допродажах в аптеках. Приходится объяснять: товарищи, мы ничего никому не продаем, мы в принципе ничем не торгуем. Мы не отпускаем лекарства населению. Наоборот, мы сами закупаем и готовим лекарственные препараты для больниц, — говорит «НИ» администратор профессионального сообщества больничных аптек Вадим Зубков.
Более 700 фармработников больничных аптек просят приравнять их по статусу к медработникам высшего звена и повысить зарплаты Более 700 фармработников больничных аптек просят приравнять их по статусу к медработникам высшего звена и повысить зарплаты Безразмерный функционал Согласно статистике Росздравнадзора, в 2023 году по всей стране насчитывалось 2996 аптек медорганизаций. Работающие там фармацевты и провизоры — это одновременно и экономисты, и юристы, и химики, и исполнители по контрактной деятельности, и фармаконадзор.
Без участия работников аптеки невозможно в принципе ее оказание, в том числе проведение медицинских вмешательств. Диспансер имеет лицензию на осуществление фармацевтической деятельности. Работники аптеки также обладают действующими сертификатами по соответствующей специальности. Провизоры и фармацевты являются специалистами системы здравоохранения и их фармацевтическая деятельность направлена на выполнение программы госгарантий бесплатного оказания медицинской помощи — на них возложены обязанности по обеспечению медучреждения лекарственными средствами в рамках оказания медуслуг в системе ОМС Решение Арбитражного суда Ульяновской области от 03. То, что в штатном расписании указано, будто должности сотрудников аптеки оплачиваются за счет средств бюджета, не является основанием для признания расходов по ОМС нецелевыми.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 6 июля 2022, 18:03 Внедрение новой системы оплаты труда медиков в России приостановили до 2025 года На основе результатов пилотного проекта будет сформирована отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране МОСКВА, 6 июля. Реализация пилотного проекта по новой системе оплаты труда медицинских работников, который будет запущен в семи регионах РФ, приостановлена до 1 января 2025 года. Это следует из постановления кабмина, опубликованного в среду на официальном интернет-портале правовой информации. Документом вносятся изменения в постановление правительства "О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения". В 2021 году Минтруд и Минздрав России разработали параметры отраслевой системы оплаты труда ОСОТ медицинских работников государственных учреждений здравоохранения в виде пилотного проекта в семи регионах, в качестве которых указаны Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Республика Саха Якутия и Севастополь.
Ежемесячное пособие в таком случае - 200,00 руб. На ребенка одинокой матери - 400 руб. При рождении второго ребенка семья получает материнский капитал с 1 января 2014 года будет составлять 430 000 руб. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособие по беременности и родам начисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, в отпуске от 1,5 года до 3 лет пособие не начисляется. Оплата за период обучения. Виды учебных отпусков предоставляемых работникам: - Заочная форма обучения - 40 календарных дней на 1 и 2 курсе, на 3,4,5 курсах - 50 календарных дней с сохранением среднего заработка соблюдается в муниципальных, больничных аптеках, ОАС. Обучение на сертификационном цикле оплачивается за счет средств работодателя, при условии, если работник в последующем отработает на данном предприятии от 3 до 5 лет. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится: Учет труда и заработной платы — это одно из ключевых направлений бухгалтерского учета, которое позволяет систематизировать и структурировать информацию о размерах выплат вознаграждений за проделанную работу. В статье расскажем, как организовать и вести учет труда и заработной платы на предприятии. Ключевые аспекты Зарплата — это вознаграждение работника, исчисленная исходя из объемов выполненной работы, квалификации, стажа и нагрузки ст. Объемы выплат определяются в соответствии с нормами действующего законодательства, а также с учетом системы оплаты, установленной на предприятии. Оплата труда персонала — это солидная доля затрат любого экономического субъекта. Именно поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы на предприятии. Систематический анализ информации позволит оценить эффективность затрат, а также выявить резервы финансовые и трудовые. Следует учитывать, что расходы на заработную плату напрямую влияют на себестоимость произведенной продукции. Причем в расчет себестоимости включается не только заработок работников основного производства, но и выплаты в пользу вспомогательного персонала. Экономический субъект вправе самостоятельно разрабатывать систему оплаты, учитывая род деятельности, специфику, сложность и вредность опасность производств. На данном этапе следует руководствоваться ключевыми принципами: Законность. Условия начисления вознаграждений не могут нарушать действующих требований и норм трудового законодательства. Оплата должна быть равноценной выполняемым работам. Направленность на результат. Предусмотрите систему стимулирования и или премирования работников за достижение конкретных результатов. Своевременность и периодичность. Заработок должен выплачиваться систематически, без задержек, в полном объеме.
Учет зарплаты и кадров в аптеке
Сотни фармацевтов больничных аптек из 74 регионов страны твердо намерены отстаивать свое право на достойные условия труда. Повременная система оплаты предусматривает, что размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Учет труда и заработной платы в аптеке реферат.
Учет зарплаты и кадров в аптеке
Процесс долгий, занимает несколько месяцев. Так, например, жители новых территорий, которые обучались на Украине, должны до 1 января 2026 года пройти первичную специализированную аккредитацию и получить разрешение Росздравнадзора. Но сначала им самостоятельно нужно найти учебное заведение, которое примет у них экзамен. Директор по инновациям компании "Мир Аптечного Производства" Роман Воротынский считает, что вопрос требует изучения на примере зарубежного опыта.
Для привлечения иностранных специалистов, по его словам, нужно определиться, как оценивать их степень владения русским языком, учитывать ли национальные особенности. Например, специалисты из мусульманских стран несколько раз в день совершают молитву по определенному расписанию, но аптека должна работать без перерывов на обед и выходных. И эту проблему придется каким-то образом решать.
Если посмотреть на опыт Канады, говорит он, то допуск фармацевтов-иностранцев там происходит следующим образом: сначала тщательно изучается подлинность диплома специалиста, аккредитация учебного заведения и программа обучения на соответствие утвержденным в стране стандартам. Затем сдаются несколько платных экзаменов, в том числе - очный оценивающий экзамен по всем разделам программы "Фармация", очный квалификационный экзамен из двух частей: письменное тестирование и ролевой по ситуации. На сдачу каждого экзамена дается по три попытки.
Чтобы более эффективно и безопасно помогать покупателям, я регулярно читала статьи и актуальные исследования. Узнала много нового, например, о некоторых биологически активных добавках: инозитоле для коррекции синдрома поликистозных яичников и той же D-маннозе от цистита. Ошибки в работе у меня случались при расчете.
Однажды во время сильной загруженности я не выполнила главное правило — «вначале чек, потом лекарства». Девушка оплатила картой и ушла, а через несколько секунд ее транзакция отменилась, потому что чековая лента в аппарате закончилась, а я этого не заметила. Пришлось из собственного кармана класть деньги в кассу.
Еще бывало, что вместо таблеток пробивала мазь с таким же названием, или давала сдачу неверно, или забывала положить один препарат из списка в пакет покупателю. Если фармацевт ошибся и пробил не то, возврат, конечно, можно сделать, в остальных случаях — нет. Общение с клиентами по поводу возвратов всегда очень неприятно и часто заканчивается скандалом.
Когда чек пробит, мы не можем принять покупку обратно, даже если человек не успел отойти от кассы. У меня такое было однажды с мужчиной, который пришел за витамином D3. Я предложила ему на выбор несколько вариантов.
N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года". Еще один тезис, по сути, дополняет предыдущий и гласит, что рост фондов оплаты труда медработников рекомендуется использовать главным образом для роста величины должностных окладов. Этот принцип распространяется и на все случаи индексации ЗП. Последовательная борьба с дефицитом кадров Чтобы преодолеть кадровый голод системы здравоохранения планируется активное использование резервных средств из страхового запаса фондов территориальных ОМС. Также вводятся специальные денежные поощрения сотрудникам, которые задействованы в наставничестве молодых специалистов, завершивших свое обучение по программам высшего образования в направлении «Здравоохранение и медицинские науки».
За работу в праздничные выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени оплата производится в размере обычной дневной ставки. Если работа была сверх месячной нормы рабочих часов — оплата в «двойном» размере. Дневная ставка определяется путем деления должностного оклада с надбавками на количество рабочих дней по графику. Совместительство — осуществляется вне рабочего времени.
Онлайн-калькулятор заработной платы – инструмент эффективной мотивации сотрудников аптек.
Учет труда и заработной платы — Блог-журнал об организации работы аптеки и ее функциях. Автор многочисленных изданий и публикаций по вопросам заработной платы, учета и отчетности, налогообложения, разработчик ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения. Автор многочисленных изданий и публикаций по вопросам заработной платы, учета и отчетности, налогообложения, разработчик ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения.