Прокуратура города сортавала разъясняет: куда обратиться, если не выплатили заработную плату? И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Например, нарушение сроков выплаты отпускных, неиндексация заработной платы, а также неправомерное снижение или уменьшение премии. Прокуратура города сортавала разъясняет: куда обратиться, если не выплатили заработную плату?
Как уволенный может отстоять свои права на оплату труда
- Положенные выплаты при увольнении
- Задержка зарплаты: куда жаловаться и какая компенсация положена - Лайфхакер
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- Куда обращаться, если не выплачивают зарплату -
- Прекратить работать, но деньги получать
Сообщение об орфографической ошибке
- Куда обращаться, если не выплачивают зарплату | Налог-налог.ру | Дзен
- Куда жаловаться при невыплате заработной платы в 2024 году, ответственность работодателя
- Не выплатили зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет
На вопрос, куда жаловаться анонимно на задержку зарплаты, ответ дает ст. 358 ТК РФ. Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты. Расскажем, какие нарушения по заработной плате случаются чаще всего, какие за них грозят санкции и какие ошибки выявляет трудовая инспекция при проверках. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд либо в Прокуратуру.
Sorry, your request has been denied.
О сотрудника, который составил документ. После этого посередине записывается название — «Уведомление». В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга. Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности. В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника. Куда обращаться если не платят зарплату Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка. Работодатель В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней. Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы. Трудовая инспекция Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию.
Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка. На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд. Прокуратура Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника. Суд Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.
Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб в разумных пределах. Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно. Компенсации работнику за не выплату заработной платы Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты. Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки. Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре , положении по зарплате или иных внутренних документах.
Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя. Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств. Трудовая инспекция Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция. Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев. Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито. При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.
Если по вашему делу уже вынесла положительное решение Трудовая инспекция, а начальство не спешит ничего выплачивать после увольнения, то иск подавать будет она. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей, а работодатель очевидно виноват и ничего не оспаривает, то вопрос по требуемой заработной плате после увольнения решается довольно быстро. Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю. В течение 10 дней он может его оспорить. Если сумма долга по заработной плате выше 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, то обращаемся в районный суд. Работник составляет иск, прикладывает документы, служащие доказательством невыплат причитающихся ему денег, и отдает все в суд. Назначается дата заседания, где должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник. Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца. Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы точно чего-нибудь добиться, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.
Требуется подготовить документы, доказательства, привлечь свидетелей. Также не забывайте, что факт нарушения со стороны руководителя необходимо подкрепить соответствующими законодательными нормами. Чаще всего работники изначально обращаются в трудовую инспекцию, после чего у них остается соответствующий документ, который подтверждает этот факт. В случае, если инспекторы вас не поддержали, подавайте иск и обязательно приложите справку-подтверждение к нему Помните, что каждый труд должен быть оплачен достойно и своевременно! Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд? Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул - ч. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования - уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются - главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24. В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс - работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24. Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25. Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату. Куда и как жаловаться работнику, если ему не платят зарплату. Куда и как жаловаться работнику, если ему не платят зарплату.
Невыплата заработной платы при увольнении
Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. При этом компенсация не облагается НДФЛ. Вы — ИП и должны работникам? Проконсультируйтесь с юристом Приостановка работы Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим. Образец уведомления о невыходе на работу по причине задержки зарплаты Если вы не попали в список исключений и можете законно не выходить на работу, то вам предстоит вручить или направить работодателю письменное уведомление. Не забудьте его подписать и правильно поставить даты. У вас на руках останется второй экземпляр с отметкой о приеме или уведомление о вручении документа.
Время вашего отсутствия оплачивается согласно вашей средней зарплате плюс компенсация. На работу необходимо вернуться на следующий день после того, как руководитель пришлет вам письмо или уведомит в письменной форме о том, что выплатит зарплатный долг в день вашего выхода. Иногда такая мера стимулирует руководство быстрее рассчитываться с сотрудниками, поскольку если весь штат, цех или структурное подразделение не выйдут, предприятие ждет коллапс. Заявление на работодателя о невыплате заработной платы Это ваше право — подать документ с претензиями на имя работодателя. Оно составляется в свободной форме, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает единого бланка. Можете воспользоваться образцом заявления о невыплате заработной платы или написать его в свободной форме. Претензия работодателю о невыплате заработной платы Укажите: Ваши фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.
В случае невыплаты заработной платы Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия 185003, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. Если заработная плата не выплачена в полном объеме свыше двух месяцев либо частично в размере менее половины подлежащей выплате суммы свыше трех месяцев, Вы вправе обратиться в Сортавальский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия 186750, г.
При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд. Заключение В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты. Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Публикации.
Однако это было определено в решении Верховного Суда. Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока: Работник болел или находился на лечении в стационаре; Сотрудник уехал в служебную командировку; Работник производил уход за больным родственником; Действовали непреодолимые природные силы ураган, наводнение и т. В то же время, определение причины как оправдательной находится в ведении суда. К примеру, иногда суд принимает как оправдание общую юридическую неосведомленность работника. С другой стороны, иногда период болезни либо командировки не принимается судом. Причина в следующем — у работника даже в таком положении все равно остается возможность написать письмо и бросить его в почтовый ящик. Тогда сотруднику нужно доказать, что в период лечения ему было запрещено вставать с кровати, а при отъезде в командировку — что в местности, где находился работник, отсутствуют почтовые ящики. Обращение к судебным приставам По решению суда оформляется судебный приказ на взыскание зарплаты работника у работодателя. Данный документ автоматически отправляется в отдел судебных приставов, который располагается по юридическому адресу организации. По закону, должник имеет 5 дней на то, чтобы по собственной воле погасить данную задолженность. Если данная возможность реализована не была, то приставы применяют методы принудительного взыскания долга. В первую очередь арест накладывается на банковские счета компании. Если на них есть необходимая сумма, то она сначала списывается на счета судебных приставов, а затем оттуда перечисляется работнику. В случае, когда денежных средств у организации нет, то приставы выявляют имущество компании, налагают на него арест и готовят к реализации. Поступившие денежные средства используются для погашения долга перед работником. Компенсационные выплаты в 2024 году Закон устанавливает, что каждый работодатель, если он допускает задержку в выплате зарплаты, должен произвести расчет и выплату компенсации за это. Размер компенсации зависит от размера долга, количества дней, на которые задержали выплату, а также процента компенсации. Под суммой задолженности понимают размер долга организации перед работником, которая положена ему к выплате на руки без учета всех налогов и иных удержаний. Процент, исходя из которого рассчитывается компенсация, устанавливаются в трудовом соглашении, коллективном соглашении, иных внутренних нормативных документах. Власти регионов имеют право установить свой минимальный размер компенсационной ставки, однако ее необходимо утвердить путем подписания трехстороннего соглашения с профсоюзами и работодателями. Ставка Центробанка периодически пересматривается, с опубликованием актуального значения в доступных источниках. Если за тот период, когда была допущена просрочка в выплате, ставка Центробанка изменялась, то расчет необходимо производить отдельно для каждого отрезка. Число дней, за которые нужно рассчитать компенсацию, определяется начиная с первого дня после предполагаемого дня выдачи зарплаты, и заканчивая днем выплаты. В дни компенсации должны входить все дни, включая праздники и выходные. Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия Какие последствия признаются тяжкими? В законодательной базе содержится множество понятий происшествий, которые могут признаны судом как тяжкие последствия. В частности, к ним относятся: Смерть человека; Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека; Причинение среднего вреда здоровью нескольких человек два и более ; Оставление без средств существования, жилья, доведение до бродяжничества и попрошайничества; Остановка на длительный срок работы компании; Отключение на длительный срок источников жизнеобеспечения — газа, воды, электричества и т. Указанный перечень не считается полным либо закрытым. По факту, суд рассматривает каждое действие отдельно, в рамках возбужденного уголовного дела. Санкции в соответствии с ч. Как определяется личный интерес руководителя в невыплате зарплаты? Каждую такую ситуацию необходимо рассматривать отдельно от других, собирая возможные доказательства. В первую очередь необходимо будет доказать тот факт, что руководитель имел денежные средства и возможность выдать зарплату в срок и полностью, но он не стал это делать исходя из личного мотива. Данный мотив также необходимо будет доказать. Чаще всего встречается ситуация, когда денежные средства, предназначенные на выплату зарплаты, руководитель тратит на нужды, не связанные с организацией.
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Куда обратиться, если не выплатили заработную плату? В случае невыплаты заработной платы работник вправе при условии, что трудовые отношения на день обращения не расторгнуты и отсутствует спор о размере долга, обратиться с соответствующим заявлением в. Расскажем, какие нарушения по заработной плате случаются чаще всего, какие за них грозят санкции и какие ошибки выявляет трудовая инспекция при проверках. Прокуратура города сортавала разъясняет: куда обратиться, если не выплатили заработную плату?
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
На предзаседании уточняются исковые требования и обстоятельства дела, можно представлять доказательства, заявлять ходатайства. Проводится оно в форме беседы. Обратите внимание! Если ответчик не придет на беседу, хотя оповещен о дате и времени проведения, это не станет основанием для отказа в рассмотрении иска. Шаг 6: судебные разбирательства После предзаседания судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения не выплатили зарплату. Если заявлено ходатайство о вызове свидетелей, опрашиваются и они.
Шаг 7: вынесение решения Если не рассчитали в день увольнения и сотрудник обратился в суд, дело рассмотрят за два месяца ст. Судья принимает решение единолично, вступает в силу оно через месяц, но подлежит немедленному исполнению ст.
Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.
Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы. Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату? Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.
Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы какую сумму и с какого времени вам не выплатили , а также укажите свои данные Ф. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.
Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения.
Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения. Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ. Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ Вам не платят зарплату?
Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.
Механизм законной приостановки работы прописан в ст. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.
В России нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных компенсаций случаются, констатирует эксперт «Народный фронт. Аналитика», член общественного совета при Роструде Оксана Старожильцева. Решение о выплате премии по итогам года остается за работодателем Но есть одно условие: право на получение неначисленных выплат должно быть признано вступившим в законную силу решением суда, добавляет собеседница.
Однако руководитель экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» Николай Кривозерцев призывает учитывать, что задержки с поступлениями непосредственно на банковские карты могут возникать не только по вине работодателя, но и в случае, если финансовая организация проводит операции с опозданием по тем или иным причинам. Рекомендуем в первую очередь разобраться, по какой причине произошла задержка выплаты. Такие нарушения есть всегда, встречаются они в любых сферах и видах бизнеса, — говорит Николай Кривозерцев. В ТПП РФ, правда, разъяснили, что задержки с поступлением зарплат на банковские карты могут возникать по разным причинам, включая технические сбои в работе банковской системы. Регулирование этого вопроса может осуществляться через законодательство, например установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков, сказал президент ТПП РФ Сергей Катырин.
Почему компании не рискуют нарушать договор и чем реакция работодателей в 2022-м отличалась от предыдущих кризисов Частые нарушения по выплате зарплаты: что делать Недочеты в оплате труда по-прежнему распространены больше других, комментирует руководитель юридической практики в SuperJob Александра Южалина. Например, нарушение сроков выплаты отпускных, неиндексация заработной платы, а также неправомерное снижение или уменьшение премии. Кроме этого, в числе нарушений и неправильный расчет оплаты сверхурочной работы. Во всех этих случаях работник имеет право потребовать от работодателя устранить ошибки и выплатить дополнительную компенсацию.
Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя.
На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа. Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил.
Что грозит работодателю за невыплату зарплаты
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении – куда обращаться и в какие сроки? Во-вторых, если руководство отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив копию трудового договора и заявление в свободной форме. Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев.