Регулярная выплата материальной помощи, как правило, осуществляется ежемесячно или в другой период, установленный нормативным актом. Частота и размер такой помощи также могут быть установлены органом, управляющим государственным служащим. Как оформить выплату материальной помощи. Порядок оформления должен быть прописан в положении о материальной помощи или коллективных локальных нормативных актах компании (ЛНА). Если матпомощь предусмотрена ЛНА. 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации. Правовое положение государственных служащих, в том числе состав денежного содержания, определены в ст. 17 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", и материальная помощь в нем не предусмотрена. 6.9. При увольнении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как и сколько платить
Установить, что увеличение индексация денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, названные в пункте 1 настоящего Указа, осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения индексации денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется в 2021 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, с 1 января 2022 г. Положения настоящего Указа не распространяются на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, названные в подпунктах "а" - "г" пункта 1 настоящего Указа, в случае если эти лица одновременно замещают иные государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы.
В отличие от общих правил, отпускные выплачиваются не менее чем за 10 календарных дней до даты начала отпуска ч. Кроме денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, госслужащим полагается единовременная выплата к отпуску.
Для федеральных гражданских служащих она составляет два месячных оклада, для гражданских служащих субъектов РФ размер выплаты устанавливается региональным законодательством ч. Порядок назначения стимулирующих выплат государственным гражданским и муниципальным служащим не должен противоречить законодательным нормам: Федеральному закону от 27. Как выплачивается выплата к отпуску госслужащим Чтобы получить выплату, сотрудник должен написать заявление об этом в произвольной форме. На основании заявления работодатель издает приказ о единовременной выплате к отпуску госсужащему.
В приказе нужно указать точную сумму, которую выплачивает работодатель, фамилию, инициалы и должность работника, а также причину выплаты со ссылкой на нормативный документ.
Размер материальной помощи не должен превышать максимальный размер материальной помощи, установленный нормативными правовыми актами, принимаемыми Губернатором Свердловской области. Статьями 6, 8 Закона о гражданской службе определено, что нанимателем государственных гражданских служащих Свердловской области является Свердловская область, а в качестве представителей нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области выступают, в частности, руководители областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области — в отношениях, связанных с осуществлением государственной гражданской службы Свердловской области в целях обеспечения исполнения полномочий возглавляемых ими областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области.
Представитель нанимателя государственных гражданских служащих Свердловской области осуществляет полномочия, предусмотренные федеральным и областным законодательством. Согласно п. Постановлением Правительства Свердловской области от 07. Например, в п.
Таким образом, начальник управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области как представитель нанимателя уполномочен устанавливать порядок предоставления материальной помощи государственным служащим и работникам управления. Стоит отметить, что приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 05. Как следует из п.
Решение о выплате премии принимается главой администрации губернатором Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации губернатора Краснодарского края. Проекты распоряжений главы администрации губернатора Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее - единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска по письменному заявлению о предоставлении отпуска части отпуска гражданского служащего. При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.
Материальная помощь, указанная в пункте 4. Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется соответственно распоряжением главы администрации губернатора Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации губернатора Краснодарского края возложено осуществление полномочий отдельных полномочий представителя нанимателя. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи 5. В пределах фонда оплаты труда администрации Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы Краснодарского края - в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет ; временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга супруги ; со вступлением в брак, с рождением ребенка при наличии соответствующего документа. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается главой администрации губернатором Краснодарского края либо лицом, на которого правовым актом главы администрации губернатора Краснодарского края возложено осуществление полномочий отдельных полномочий представителя нанимателя, на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется распоряжением главы администрации губернатора Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации губернатора Краснодарского края возложено осуществление полномочий отдельных полномочий представителя нанимателя.
Материальная помощь и страховые взносы в 2023-2024 годах
Например, в Положении об оплате труда. В отдельном локальном акте работодатель вправе установить правила, по которым он предоставляет выплату к отпуску государственным гражданским служащим. В ряде случаев такие акты предусматривают возможность получения единовременной отпускной выплаты при увольнении — пропорционально отработанному времени. Положение об оплате труда с условием о единовременной выплате к отпуску Скачать образец Так, работодатель может закрепить в Положении правило о том, что выплата к отпуску госслужащим предоставляется по заявлению служащего либо к отпуску, либо в конце календарного года — в том случае, если в течение года служащий не ходил в отпуск. В таком случае, если госсужащий уволиться до окончания календарного года, в котором ему полагался отпуск, работодатель будет вправе не начислять ему единовременную выплату к отпуску Определение Девятого КСОЮ от 21 октября 2021 г. Какой размер единовременной выплаты к отпуску госслужащим Расчет единовременной выплаты к отпуску госслужащим зависит от статуса работника и региона, в котором он работает. У федеральных государственных служащих доплата составляет два месячных оклада денежного содержания п.
Размеры доплаты в субъектах устанавливаются в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
В 2022 году были проведены 4 конкурса на включение в кадровый резерв Министерства по группам должностей государственной гражданской службы. Методы оценки кандидатов осуществлялись с использованием программного обеспечения АиС «Финансы» раздел «Конкурс».
Для участия в конкурсах приняты заявления от 701 гражданина и государственных гражданских служащих Российской Федерации. Проведение вышеуказанных конкурсов позволило продолжить формирование кадрового резерва Минфина России, в который на 31 декабря 2022 года составляет 868 человек. В 2023 году запланировано проведение еще 3 конкурсов на включение в кадровый резерв Минфина России.
Вся информация о конкурсных процедурах публикуется на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Государственная гражданская служба». Принцип открытости реализуется, в том числе, путем связи государственной службы с общественностью. В рамках обеспечения открытости в работе конкурсных и аттестационных комиссий Минфина России обеспечено участие представителей научных и образовательных организаций, Общественного совета.
Остались еще вопросы? Задайте их экспертам аутсорсинга Главбух Ассистент. Как отразить в бухгалтерском учете выплату материальной помощи сотруднику В бухгалтерском учете начисление материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи, при рождении или усыновлении ребенка, в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по иным основаниям отражайте по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», а выплату — по дебету этого счета Инструкция по применению Плана счетов. Сумму матпомощи в общем случае включайте в прочие расходы на дату издания приказа о ее выплате работнику п.
Если на материальную помощь начислены страховые взносы и взносы на травматизм, то учтите их в составе прочих расходов на дату начисления. Основные записи по учету материальной помощи такие: Содержание операции.
Формирование системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, что обеспечивает эффективную реализацию задач и функций посредством формирования кадрового состава, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами. При этом одним из важных принципов государственной гражданской службы является принцип доступности информации. Прозрачность процедур поступления на государственную гражданскую службу, ее прохождения, формирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации призвана обеспечить доступность и понятность применения современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, сформировать высококвалифицированный кадровый состав в Министерстве финансов Российской Федерации. Работа по реализации требований и положений нормативных правовых актов по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минфине России осуществляется с использованием современных информационных технологий. При этом учитывается необходимость защиты персональных данных. В связи с этим был издан приказ Минфина России от 22 января 2018 г.
Обеспечение открытости государственной службы является одним из приоритетных направлений кадровой политики в Минфине России. Информация о порядке поступления на государственную гражданскую службу и прохождения государственной гражданской службы в Минфине России размещена на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Государственная гражданская служба».
Подробнее о государственной службе
от 02.05.2017 №31РВ-84 "Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного. приказом Росрезерва. Выплата единовременного поощрения исполнительным органом, представившим лицо, замещающее государственную должность, гражданского служащего или гражданина к поощрению или награждению осуществляется в следующие сроки. Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами — подробнее о них я расскажу ниже. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. замещающим должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве экономического развития. 3.1. Материальная помощь лицам, замещающим государственные должности, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год в государственных органах.
«Зайдите в кадры!»
- Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 19.12.2016 № 1050
- Популярные материалы
- Федеральная служба по труду и занятости
- Приказ ФСИН РФ от 16.08.2021 № 703
Материальная помощь госслужащим на отдых
Полезная информация Система органов государственной власти РФ Органы власти в России состоят из структур, каждая из которых предназначена для выполнения определенных функций. Разбираем, как выглядит вся система. Читать Правовые и нормативно-правовые акты С этими терминами приходится сталкиваться как юристам, так и рядовым гражданам.
Начальнику Управления делами ежемесячная надбавка может быть изменена по представлению заместителя руководителя, курирующего данное управление. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.
Порядок премирования гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 9. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям его территориальных органов осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Роструд. Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно. Премии максимальными размерами не ограничиваются. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются: а в отношении руководителя территориального органа — оценка результатов деятельности территориального органа Роструда; б в отношении гражданских служащих: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Роструд; степень сложности выполненных гражданским служащим заданий; оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов; своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника; фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роструда. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения и доводится до его начальника Финансовым управлением. Размер премии рассчитывается исходя из ежемесячного денежного содержания гражданских служащих пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия в пределах доведенного размера премии, согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда и направляет предложения в Финансовое управление для осуществления свода и подготовки проекта приказа Роструда о премировании гражданских служащих.
Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда, которая представляется вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих.
При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и оказывается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления федерального государственного гражданского служащего. Эти выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха федерального государственного гражданского служащего. Выплаты производятся одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплаты производятся в полном размере при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если государственный гражданский служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 3. Федеральным государственным гражданским служащим в особых случаях в пределах экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь по заявлению федерального государственного гражданского служащего в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, ущербом, полученным в результате стихийного бедствия, смертью супругов, близких родственников родственников по прямой восходящей и нисходящей линии родителей и детей, бабушек, дедушек и внуков , полнородных и неполнородных имеющих общих отца или мать братьев и сестер, усыновителей и усыновленных , болезнью и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, в размере двух должностных окладов.
При условии наличия экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданских служащих им может оказываться материальная помощь по решению руководителя Росреестра или лицом, его замещающим, и в размерах, установленных им. В случае смерти федерального государственного гражданского служащего материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по заявлению одного из указанных лиц на имя руководителя Росреестра или лица, его замещающего руководителя территориального органа Росреестра , и при предъявлении свидетельства о смерти. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты федеральным государственным гражданским служащим принимается и оформляется: приказом руководителя Росреестра, лица, его замещающего, или уполномоченного лица - в отношении заместителей руководителя Росреестра, советников руководителя Росреестра, помощников руководителя Росреестра, начальников структурных подразделений центрального аппарата Росреестра, иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра; приказами руководителей территориальных органов Росреестра - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росреестра. Условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы 20.
Гражданскому служащему работнику отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде гражданскому служащему работнику не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности недопущения к исполнению должностных обязанностей , за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Надбавка за особые условия гражданской службы заместителям руководителя Россотрудничества устанавливается приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы 13. Премирование гражданских служащих Россотрудничества производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работников - по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Россотрудничество, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством иностранных дел Российской Федерации, а также руководителем и заместителями руководителя далее - руководство Россотрудничества.
Премирование гражданских служащих работников может также производиться за личный вклад гражданского служащего работника в осуществлении проектной деятельности в Россотрудничестве за отчетный период, уровень занятости в проекте, роль в проекте, достигнутые значения ключевых и дополнительных показателей эффективности участников, достижение целей, ключевых и дополнительных показателей национального проекта и входящих в его состав федеральных проектов. Выплата премий гражданским служащим работникам центрального аппарата производится в пределах средств фонда оплаты труда и фонда дополнительного материального стимулирования, установленных Россотрудничеству на соответствующий финансовый год. Премирование гражданских служащих работников загранаппарата Россотрудничества производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда и фонда дополнительного материального стимулирования, выделяемых Россотрудничеству на эти цели из федерального бюджета. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются: а для гражданских служащих - личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россотрудничество, степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов при подготовке документов, своевременное и качественное выполнение поручений руководства Россотрудничества, достижение значимых результатов служебной деятельности, эффективность деятельности в качестве наставника, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б для работников - результаты работы. Премии гражданским служащим работникам центрального аппарата Россотрудничества могут начисляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премирование гражданских служащих работников загранаппарата Россотрудничества осуществляется по итогам года или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. При выполнении гражданским служащим работником конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель Россотрудничества, заместитель руководителя Россотрудничества, руководитель структурного подразделения Россотрудничества, руководитель представительства Россотрудничества за пределами Российской Федерации. Для выплаты премии структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения рассчитывает размер премиального фонда за расчетный период по Россотрудничеству, по каждому структурному подразделению Россотрудничества и представительству Россотрудничества за пределами Российской Федерации, исходя из его фактической численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Россотрудничеству. Размеры фондов премирования структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения доводит до сведения соответствующих структурных подразделений Россотрудничества по загранаппарату - до структурного подразделения Россотрудничества, осуществляющего руководство оперативной деятельностью представительств представителей Россотрудничества за пределами Российской Федерации. Начальники структурных подразделений Россотрудничества подготавливают служебную записку, в которой указывают размер премии каждого гражданского служащего работника центрального аппарата, и после согласования с курирующим заместителем руководителя Россотрудничества направляют ее в структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения.
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
средства, работники). 2. Средства выделяются федеральным государственным органам в следующих случаях. 2.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности, производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаемого в фиксированной сумме, и иных дополнительных выплат. 2.2. К иным дополнительным выплатам относятся. 3.1. Материальная помощь лицам, замещающим государственные должности, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год в государственных органах. Порядок выплаты материальной помощи. 2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления и в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года.
Указ Президента РФ №159 от 16 февраля 2005 г.
Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решения об использовании средств, зарезервированных в составе бюджетных ассигнований, утвержденных федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период по подразделу "Другие общегосударственные вопросы" раздела "Общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов на финансовое обеспечение компенсационных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных государственных органов, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации далее соответственно - средства, работники. Средства выделяются федеральным государственным органам в следующих случаях: а при сокращении должностей федеральной государственной гражданской службы, должностей, не являющихся должностями федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации о реорганизации, упразднении федеральных государственных органов, изменении структуры федеральных государственных органов, сокращении численности работников федеральных государственных органов; б в связи с прекращением полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации; в в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выделенные средства используются федеральными государственными органами на финансовое обеспечение компенсационных выплат: а федеральным государственным гражданским служащим в случаях, предусмотренных частью 7 статьи 31, частями 3. Средства выделяются федеральным государственным органам с учетом начислений на выплаты, связанные с оплатой труда, в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статья 5. Премии 1. Лицу, замещающему государственную должность, могут выплачиваться премии в пределах установленного фонда оплаты труда в государственном органе. Порядок выплаты премий лицам, замещающим государственные должности в Правительстве Ростовской области и иных органах исполнительной власти Ростовской области, устанавливается Правительством Ростовской области, а лицам, замещающим государственные должности в других государственных органах, — нормативными правовыми актами, утвержденными руководителями соответствующих государственных органов, аналогично правилам, установленным для порядка выплаты премий государственным гражданским служащим Ростовской области. Размеры премий лицам, замещающим государственные должности, определяются соответственно Губернатором Ростовской области или руководителем соответствующего государственного органа. Статья 6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 1. При предоставлении лицу, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов. В случае если лицо, замещающее государственную должность, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления. При уходе лица, замещающего государственную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.
Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату лицу, замещающему государственную должность, материальной помощи в расчете на год.
То есть такие расходы хозяйство не вправе признать при исчислении налога на прибыль. Но если единовременные выплаты персоналу к ежегодным отпускам предусмотрены трудовым или коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то их можно учесть при расчёте налога на прибыль. Дело в том, что при всех перечисленных условиях такие выплаты не относятся к материальной помощи и на них не распространяются положения статьи 270 НК. В какой срок нужно выплатить единовременную выплату к отпуску госслужащим в 2023 году До ухода госслужащего в отпуск нужно выплатить ему денежное содержание. В отличие от общих правил, отпускные выплачиваются не менее чем за 10 календарных дней до даты начала отпуска ч. Кроме денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, госслужащим полагается единовременная выплата к отпуску. Для федеральных гражданских служащих она составляет два месячных оклада, для гражданских служащих субъектов РФ размер выплаты устанавливается региональным законодательством ч. Порядок назначения стимулирующих выплат государственным гражданским и муниципальным служащим не должен противоречить законодательным нормам: Федеральному закону от 27.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
При принятии решения о премировании гражданских служащих учитывается следующее: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росреестр; степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов; оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; участие в подготовке, организации и реализации проектов этапов проектов ; выполнение условия своевременного, добросовестного и качественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка Росреестра, выполнение норм выработки в случае их установления ; результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника; проявленная гражданским служащим инициатива в результате профессиональной служебной деятельности. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается руководителем Росреестра или лицом, его замещающим руководителем территориального органа Росреестра. По решению руководителя Росреестра или лица, его замещающего, производится выплата премии гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, на основании расчетов руководителя проекта. При определении размера премии гражданским служащим, осуществляющим проектную деятельность, учитываются своевременность и эффективность исполнения мероприятий и условий, предусмотренных планом проекта, а также вклад участника в реализацию мероприятий проекта. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение: при награждении государственными наградами, поощрении Президента Российской Федерации и поощрении Правительства Российской Федерации - в размере, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих проходивших федеральную государственную службу" Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, ст. Решение о выплате, размере премий и единовременного поощрения оформляется: приказом руководителя Росреестра, или лица, его замещающего, - в отношении государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра; приказами руководителей территориальных органов Росреестра - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росреестра. Условия премирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы 8. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Росреестра, исполнения условий трудового договора и за конкретный период работы месяц, квартал, полугодие, год , а также по итогам исполнения проектов этапов проектов. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру и его территориальным органам на соответствующий финансовый год.
Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 703
4.4. Ежеквартальные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и не включаются в расчет средней заработной платы. и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским. служащим в Администрации Кемеровской области. ить прилагаемую форму заявления о выплате материальной помощи. 2.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности, производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаемого в фиксированной сумме, и иных дополнительных выплат. 2.2. К иным дополнительным выплатам относятся. Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад).