В среднем по России сотрудники Вкусно — и точка зарабатывает 120-140 рублей в час.
Работа во «Вкусно и точка»
Новые работники требуются в общепиты, расположенные на проспекте Столыпина, 43, улице Орджоникидзе, 42 «а», площади Орджоникидзе, 1, улице 3-я Дачная, 1, улице Волжская, 28, Тархова, 44 «в». Во всех объявлениях — одинаковый текст и условия работы. Работникам гарантируют стабильную заработную плату, гибкий график работы, бесплатное профессиональное обучение, гибкую систему премирования, бесплатное питание и униформу, полное соблюдение трудового законодательства. Вам подойдет наша вакансия, если Вы искали работу: кассир, повар, официант, консультант, работник торгового зала, работник ресторана, продавец», — говорится в объявлениях.
По итогу, вместо элементарной благодарности я получил лишение премии. И такие моменты с вами будут случаться постоянно. Большая часть работы будет приходится на выходные, в которые вы будете работать по 9 часов. Да да 8 часов с учётом перерыва вы будете стоять на ваших несчастных ногах, которые в конце дня у вас будут отваливаться. Выходной день для вас будет самым страшным кошмаром, менеджеры будут восторженно выкрикивать, что прибыль задень перевалила 100 тысяч рублей, а вы, тем временем, будете стоять мертвым со своими 500 рублями, да еще и дураком окажитесь. Увольнение из этой богадельни очень трудоёмкий процесс.
Вашим заявлением в лучшем случае подотрутся, поэтому, если вы все еще имеете желание сюда устроиться, подготавливайте заранее заявление в трудовую комиссию, что бы сохранить свое время и здоровье. Сразу учитывайте, что после увольнения, в течении 2х недель, к вам будут относиться как к фекальной массе.
Уровень заработной платы Менеджеры часто подвержены психологическому воздействию. Однако это влечет за собой более высокий доход, который позволяет на постоянной основе работать в сети быстрого питания. Сумма оплаты зависит от региона, однако средний показатель варьируется в пределах 40 000 — 50 000 рублей. Доход управляющего рестораном достаточно высокий. Зарплата в Вкусно - и точка Сразу хочется отметить, что в формировании зарплаты важную роль играет мотивация — чем больше и усерднее сотрудник трудится, тем больше у него оклад. Ещё есть корреляция от региона, города и даже от конкретного ресторана! В общем, всё достаточно индивидуально. В Вкусно - и точкае нет привычного оклада — оплата почасовая.
В среднем по стране работник Вкусно - и точка получает 120 рублей в час!
Юлия — менеджер Коллектив разный, зависит от везения. После завершения работы в позднее время сотрудников развозят по домам, это условие было одним из самых ценных для меня. График действительно можно контролировать самостоятельно и менять его хоть каждую неделю в зависимости со своими планами. Светлана — менеджер Начинала работать еще в «Маке», на момент трудоустройства мне только исполнилось 18. О работе можно сказать много чего хорошего, за это время не было серьезных разочарований. Но мне для того, чтобы достичь места менеджера пришлось хорошо поработать.
Вообще целеустремленные, ответственные и общительные люди всегда оцениваются по достоинству. Нужно быть активным, чтобы достичь успеха, и неважно какой у вас возраст. Коллектив у нас всегда слажено работал, относились мы друг к другу с пониманием и поддерживали во всех рабочих трудностях. Устройство и вправду официальное, в этом сомневаться точно не стоит. Зп белая, все честно отображается в расчетном листе, лично мною проверено ни один раз.
Цитаты дня
- Зарплаты в компании Вкусно - и точка по должностям
- Сохранить лицо или сотрудников? Интервью с работниками «IKEA» и «Вкусно и – точка» : ЛЮДИ
- Какие премии во вкусно -- и точка. Возможность работы и премии в Вкусно и Точка – Telegraph
- Более 85% штата «Вкусно — и точка» — сотрудники младше 35 лет
- Смотрите также
- «Вкусно и точка» с момента открытия трудоустроила 10 тысяч человек
Работа во «Вкусно - и точка»
Главными принципами "Вкусно - и точка" остаются высокие стандарты качества обслуживания и безопасности продукции, использование передовых технологий, а также применение лучших практик подготовки и работы с персоналом. Обязанности В дружной команде "Вкусно - и точка" вы будете: - Принимать гостей и дарить им качественный сервис в зале и на кассе.
В целом, оплата труда в Вкусно и Точка в 16 зависит от нескольких факторов, включая квалификацию сотрудника, его должность, опыт работы и регион. Компания стремится предоставить справедливую и конкурентоспособную зарплату своим сотрудникам и предлагает различные бонусы и льготы. Преимущества работы в компании Вкусно и Точка в 16 Компания Вкусно и Точка в 16 предоставляет своим сотрудникам ряд привилегий и преимуществ, которые делают работу здесь особенно привлекательной. Достойная заработная плата: сотрудники компании получают конкурентноспособную зарплату, которая соответствует их уровню знаний, опыту и профессионализму. Гибкий график работы: компания учитывает индивидуальные потребности и предлагает различные варианты графиков работы, позволяющие находить баланс между личной жизнью и работой. Карьерный рост: Вкусно и Точка в 16 активно поддерживает развитие своих сотрудников и предоставляет возможности для профессионального и карьерного роста. Здесь можно получить новые навыки, пройти обучение и повысить свою квалификацию.
Корпоративная культура: компания создает дружескую и поддерживающую атмосферу, где каждый сотрудник ощущает себя частью команды. Здесь ценится открытость, коммуникация и сотрудничество. Бонусы и премии: Вкусно и Точка в 16 стимулирует своих сотрудников достижениями и успехами, предоставляя бонусы и премии за хорошую работу. Это вдохновляет и мотивирует достигать новых высот. Вкусно и Точка в 16 является привлекательным местом для работы, где каждый сотрудник может реализовывать свой потенциал, получать достойную оплату труда и развиваться профессионально. Недостатки работы в компании Вкусно и Точка в 16 Работа в компании Вкусно и Точка в 16 имеет несколько недостатков, которые могут повлиять на удовлетворенность сотрудников. Рассмотрим некоторые из них: 1. Низкая зарплата Компания Вкусно и Точка в 16 не предлагает высоких зарплат своим сотрудникам.
В сравнении с другими компаниями в данной отрасли, уровень заработной платы ниже среднего. Это может быть причиной неудовлетворенности и стремления сотрудников искать работу с более высокой оплатой. Неспокойный график работы Вкусно и Точка в 16 является рестораном быстрого питания, что подразумевает работу в неравномерном режиме. Сотрудникам может быть назначено работать вечером, ночью, в выходные и праздники. Это может сказаться на личной жизни и вызвать трудности в поддержании равновесия между работой и отдыхом. Отсутствие перспективы карьерного роста В компании Вкусно и Точка в 16 не предусмотрены явные программы карьерного роста. Сотрудники могут испытывать ощущение стагнации и отсутствия возможности развиваться профессионально. Это может привести к уходу из компании в поисках лучших возможностей на рынке труда.
Интенсивная и напряженная работа Работа в ресторане быстрого питания, таком как Вкусно и Точка в 16, требует высокой скорости и умения выполнять заказы быстро.
Почитайте, ознакомьтесь с тем, что такое самозанятость. Если будете готовы пройти регистрацию, можете связаться, мы с вами подберем торговый центр», — сказали в Befree.
Работа для взрослых Иначе обстоят дела с трудоустройством несовершеннолетних в «Пятерочке», ресторане «Теремок», магазине косметики «Золотое яблоко», книжных «Лабиринте» и «Республике». Там на работу берут только людей старше 18 лет. Возможно, поэтому подростков не берут на работу в «Пятерочку», однако истинных причин на горячей линии Daily Storm не назвали.
Такая же ситуация обстоит с книжными и косметическим магазинами. Эксперт юридической компании «Трудовой консалтинг» Екатерина Ивашко в разговоре с Daily Storm объяснила, какие ограничения действуют для несовершеннолетних при трудоустройстве. Это касается графика занятости, а также хода рабочего процесса и условий труда.
В настоящий момент для несовершеннолетних работников есть ряд ограничений. Это касается графика занятости, хода рабочего процесса и условий труда, рассказала Daily Storm эксперт юридической компании «Трудовой консалтинг» Екатерина Ивашко. По закону подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Если несовершеннолетний совмещает учебу и работу, эти сроки сокращаются вдвое, отметила Ивашко. И соответственно при условии совмещения с учебой количество сокращается в два раза», — добавила юрист. Что касается хода рабочего процесса, то граждане младше 18 лет не могут ездить в командировки, работать сверхурочно, в ночное время и по совместительству.
У подростков также увеличен отпуск, который предоставляется в любое удобное для них время. Он составляет 31 календарный день. Лица до 18 лет не могут работать с вредными либо опасными условиями труда и также с работами, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Это перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, работа в ночном клубе и другие подобные категории», — проинформировала Ивашко.
Позвонить Написать Вакансия компании "Вкусно - и точка" "Вкусно - и точка" - ведущая сеть предприятий быстрого обслуживания в России, представленная в 63 субъектах РФ. На данный момент открыты уже более 850 предприятий сети.
Всё по-прежнему — и точка. Как ищут персонал в обновленные ростовские «Макдоналдсы»
Если эти даты приходятся на выходные или праздники, выплата производится на следующий рабочий день. Вкусно и точка стремится выплачивать зарплату своевременно и предоставлять сотрудникам полную информацию о датах выплат. Регулярное получение зарплаты — один из приоритетов компании. На какой день начисляют зарплату во Вкусно и точка Компания «Вкусно и точка» придерживается жесткого графика начисления зарплаты своим сотрудникам. Оплата труда производится раз в месяц по заработной плате за предыдущий месяц.
Конкретный день начисления зарплаты зависит от внутренних правил компании. Обычно начисление зарплаты в «Вкусно и точка» происходит в предпоследний рабочий день месяца. Это означает, что сотрудники получают свою заработную плату за предыдущий месяц перед выходными и праздниками последнего дня месяца. Компания придерживается точных сроков начисления зарплаты по нескольким причинам.
Во-первых, это позволяет сотрудникам заранее планировать свои финансовые расходы и обязательства. Во-вторых, такой график начисления позволяет компании проанализировать бизнес-показатели за месяц и принять меры, если необходимо. Некоторые дополнительные условия могут повлиять на точный день начисления зарплаты. Например, если предпоследний рабочий день месяца приходится на выходной или праздничный день, начисление зарплаты переносится на более ранний рабочий день.
Поиск новых людей разворачивался на фоне истеричных выпадов против компании в социальных сетях: говорили, что это совсем новая компания, у нее новый российский собственник и непонятно, как она дальше будет меняться. Работодатели вкладывались в ребрендинг по-разному, рассказывает Артем Гринев, директор проектов в практике «HR-маркетинг» компании «Экопси консалтинг». Кто-то громко и четко транслировал информацию о смене бренда. Но большинство постарались сделать новый бренд максимально похожим на международный, с минимальными отличиями. Тем самым они делали ставку на то, что соискатели сами все равно пойдут. И действительно, продолжает он, международный статус бренда был для соискателей по-прежнему важен. Но еще более подкупал качественный продукт компании, профессиональная среда, западная корпоративная культура и подходы к управлению. И это сработало.
К нам стали приходить», — подтвердила в своем выступлении Минченкова. Ребрендинг всегда происходит через транслирование аудитории новых ценностей, а когда речь идет о создании после ребрендинга нового HR-бренда, вся коммуникация направляется на две основные группы — на сотрудников компании и на новую аудиторию, где можно найти новых потенциальных работников, отмечает сооснователь системы автоматизации рекрутмента «Хантфлоу» Михаил Танский. По его мнению, особо важен для ребрендинга накопленный социальный капитал, т. Именно они могут стать адептами бренда и в эпоху перемен транслировать вовне, что и как изменилось в компании и что стало лучше. В результате была перезапущена программа рекомендаций «Приведи друга».
Для этого нужно было сформировать новый бренд работодателя и вновь завоевать доверие кандидатов. Большинство этих компаний продолжают строить новый бренд работодателя и сейчас. Своим опытом в этой сфере поделилась на форуме по рекрутингу «Наем» специалист подбора и адаптации «Вкусно — и точка» Наталья Минченкова. Кандидаты нередко приходили в компанию совсем молодыми и оставались там на годы, а иногда и на десятилетия. После начала спецоперации в феврале 2022 г. Его рестораны закрылись на три месяца, а потом открылись уже под новым брендом «Вкусно — и точка». Нам пришлось придумывать, как передать идентичность компании с новым логотипом и с новым названием», — рассказала Минченкова. В 2022 г. По ее наблюдениям, тогда многие пытались предложить своим сотрудникам условия работы и ценностную культуру, сопоставимые с прошлым брендом работодателя. Большинство стандартов работы традиционно регулировалось головным офисом из-за рубежа, но в новых реалиях компаниям пришлось быстро и самостоятельно менять процессы, и многим такой переход на местное самоуправление даже понравился. Чтобы избежать информационного вакуума, слухов и домыслов, что, в свою очередь, могло бы привести к панике и хаосу, компания начала проводить регулярные видеоконференции сотрудников с гендиректором и директором по персоналу, а также очные визиты топ-менеджмента на предприятия. Регулярная новостная рассылка для всех сотрудников настраивала их на позитивный лад и сообщала, что в компании все в порядке. Кроме того, «Вкусно — и точка» договорилась с партнерскими организациями о том, что ее сотрудники будут работать у них в момент простоя и смогут заработать дополнительные деньги, рассказала Минченкова.
Мы гордимся нашими долгосрочными обязательствами перед нашими посетителями. Мы особенно осторожны при любом общении с одной из категорий посетителей, которую мы особенно ценим, — с детьми. На наших веб-сайтах мы предлагаем такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных. Мы собираем только ограниченную информацию о персональных данных от детей не старше 12 лет например, их электронные адреса для ответа на их запросы онлайн. Например, мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы отправить ему хранитель экрана, но мы тут же удаляем электронный адрес из нашей системы. Или же мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы ввести его данные для участия в розыгрыше призов. Мы можем также попросить ребенка предоставить электронный адрес родителя, чтобы мы могли его уведомить или получить согласие. Без согласия родителя или опекуна мы не будем собирать более подробную информацию от ребенка моложе 12 лет, такую как почтовый адрес, номер телефона. Персональные данные, полученные от детей, используются исключительно «Макдоналдс» и другими организациями, которые предоставляют технические, исполнительные или иные услуги «Макдоналдс». Такие организации могут предоставить услуги, например, по улучшению нашего сайта, выполнению запросов или администрирование розыгрышей.
Выручка "Вкусно — и точка" составила 73,5 миллиардов рублей по итогам 2022 года
Сегодня говорим и рассмотрим работу вакансий во вкусно и точка. Таким образом, сотрудники компаний Вкусно и Точка получают зарплату раз в месяц, и выплаты осуществляются до 5-го числа каждого месяца. В сети «Вкусно — и точка» объяснили многократный рост чистой прибыли, который был зафиксирован в компании в прошлом году. Российская сеть ресторанов «Вкусно — и точка» сокращает расходы на бесплатное питание сотрудников, уборщики помещений и служба охраны останутся без бесплатных обедов с 10 июля. Зарабатывпете выше среднего и думаете о подработке во вкусно и точка? Зарплата во «Вкусно – и точка». Заработная плата зависит от ряда обстоятельств: должности, региона, схемы работы заведения общепита. Ниже представлена таблица с размерами средней зарплаты для главных категорий работников сети ресторанов.
В сети «Вкусно — и точка» объяснили источник рекордной прибыли — на чём заработали закусочные
Уточняется, что самыми востребованными сотрудниками в ресторанной сфере в текущем году оказались кухонные работники и администраторы ресторана, для которых предложений о работе стало в 2,1 раза больше, чем в прошлом году. Среди крупнейших городов России спрос на сотрудников ресторанной сферы, согласно представленным данным, больше всего вырос в Екатеринбурге 1,9 раза и Москве 1,8 раза. Отмечалось, что дефицит кадров может увеличить время ожидания блюд.
Отвечая на вопрос, я отвечу также, как ответил мне директор - зарплата в 56000 рублей строится не только из почасовой оплаты, а также от Контроля Качества Сотрудника ККС, вроде так называется, извиняюсь, если не так и стажа. Контроль Качества Сотрудника - это оценка вашей работы на каждой точке: станция картошки, гриль, сборка сандвичей, прилавок и т. В общем, в этом кале реально можно заработать 56000 рублей, но это, как правильно всегда говорили в отзывах столетней давности ещё на Макдоналдс, нужно вылизывать пятки и стать послушной собачкой. Если предлагают уйти домой пораньше - нужно отказываться и оставаться работать полностью свою смену. А вообще, лучшее не работать во Вкус Очка.
В IKEA также не уточняли, сколько сотрудников планируется сократить. Это решение было принято на фоне спецоперации, которую РФ проводит на Украине. Изначально сообщалось, что сеть будет выплачивать зарплаты российским сотрудникам до августа.
Регулярность и своевременность выплаты зарплаты является одним из приоритетов компаний, что является показателем их ответственности и заботы о сотрудниках. Кроме того, следует отметить, что налоги и страховые взносы также могут быть удержаны из зарплаты сотрудника в соответствии с действующим законодательством. Это включает в себя удержания налога на доходы физических лиц, пенсионного фонда, обязательного медицинского страхования и других возможных взносов. Однако, несмотря на присутствие удержаний, зарплата выплачивается полностью и своевременно, и сотрудник может быть уверен в получении своих средств вовремя. Таким образом, сотрудники компаний Вкусно и Точка получают зарплату раз в месяц, и выплаты осуществляются до 5-го числа каждого месяца. Это позволяет им планировать свои финансы и быть уверенными в своевременном получении заработной платы. Время, с которого начинается выплата Вкусно и Точка осуществляют выплаты своим сотрудникам два раза в месяц.
Первая выплата происходит в середине месяца, ровно в 15:00 по Московскому времени. Вторая выплата происходит в конце месяца, также в 15:00 по Московскому времени.
Вкусно — и точка
Зарплата во Вкусно и Точка: найти свою зарплату Зарплата во Вкусно и Точка зависит от нескольких факторов, таких как должность, опыт работы, местоположение и другие. Напомним, что «Вкусно — и точка» приняли решение о приемке малолетних сотрудников (с 15 лет) 1 июня. Зарплата во «Вкусно и Точка» складывается из двух составляющих — основной оклад и дополнительные стимулирующие премии.
"Вкусно – и точка" увеличит персонал в ожидании повышенного спроса летом
До конца года, может быть, это количество увеличится и до 20. В Московской области расположено 15 компаний, которые поставляют продукты для сети ресторанов. Уже сейчас на предприятиях поставщиков работают порядка 15 тысяч жителей Подмосковья. Другая раменская компания — «Эрманн» — поставляет молочные смеси для мороженого, сиропы и панировочные смеси делает компания «Керри» в Красногорске, ООО «Аргана Фрут» из Серпухова отвечает за топпинги и сиропы, а за джемы и мед — ООО «Руконд» из Дубны. Также в Подмосковье производят и упаковку для сети «Вкусно — и точка». А вскоре рестораны планируют расширить ассортимент напитков. Поможет в этом подмосковное предприятие «Черноголовка». Карьера и образование В бывшем «Макдоналдс» работали 62 тысячи человек по всей России, только в Подмосковье — 12 тысяч из них.
Стоит помнить еще и о том, что большинство рядовых работников — это люди без образования. Ладно еще я, студентка, но матери-одиночки, отцы, на которых висит вся семья, люди с ограниченными возможностями — куда идти им, я просто не представляю. С другой стороны, я, как и многие из моих коллег, считаю, что отчасти такое решение было правильным.
Лучше пускай «IKEA» вернется через время и пригласит сотрудников обратно, но сохранит бренд, философию компании, качество вещей и мебели. Но как для человека, который очень любил свою работу и остался без нее, это очень обидно. Мне выплатят тройной оклад, но куда идти, когда эти деньги закончатся, я пока не знаю. Мы узнали о прекращении работы компании в России прямо на рабочем месте, пока готовили заказы новым покупателям. Времени на слезы и шок особо не было: когда у тебя в ресторане куча народу, ты в первую очередь думаешь о том, что их нужно накормить, а не о том, как прокормишь себя, если лишишься работы. Признаться честно, я не сильно паниковал, потому что знал, что KFC и Burger King никуда не уходят, так что без хлеба я не останусь и уж где-нибудь место себе найду. Однако я очень привык к своему коллективу, от ресторана, в котором я работал, мне было очень удобно добираться до дома и до учебы, поэтому терять свой маленький «ГМОшный» бриллиант мне не хотелось. К счастью, нас не вышвырнули на улицу, а стабильно выдавали зарплату, естественно, без премий, но тем не менее. Еще нам отказали в ночных сменах, за которые платят больше, поэтому я лишился части своего заработка, но не катастрофичной. Мы продолжали ходить на работу, убирались в ресторанах, проходили обучение, делали учет оставшихся продуктов и их сроках годности.
Иногда мы задумывались, что если нас все же уволят, то устроим из оставшихся продуктов пир, а то, что не съедим сами, продадим на каком-нибудь Авито или угостим местных бездомных. Одна из сотрудниц даже говорила, что если компания уйдет окончательно, то она пересдаст ЕГЭ и пойдет учиться в университет, другая — что вернется к работе инженера-конструктора на заводе. Амбициозным планам свершиться не удалось: нас не просто не сократили, а еще и вернули к привычной нам работе, правда, под новым именем. Мы до последнего думали, что новости о продаже бизнеса — это всего лишь слухи, но когда убедились, что так оно и есть, запереживали еще больше, чем во время простоя. В воображении сотрудников нашей точки рисовался новый злой начальник, который уволит всех и наймет новых сотрудников на наши места.
Лучше пускай «IKEA» вернется через время и пригласит сотрудников обратно, но сохранит бренд, философию компании, качество вещей и мебели. Но как для человека, который очень любил свою работу и остался без нее, это очень обидно. Мне выплатят тройной оклад, но куда идти, когда эти деньги закончатся, я пока не знаю.
Мы узнали о прекращении работы компании в России прямо на рабочем месте, пока готовили заказы новым покупателям. Времени на слезы и шок особо не было: когда у тебя в ресторане куча народу, ты в первую очередь думаешь о том, что их нужно накормить, а не о том, как прокормишь себя, если лишишься работы. Признаться честно, я не сильно паниковал, потому что знал, что KFC и Burger King никуда не уходят, так что без хлеба я не останусь и уж где-нибудь место себе найду. Однако я очень привык к своему коллективу, от ресторана, в котором я работал, мне было очень удобно добираться до дома и до учебы, поэтому терять свой маленький «ГМОшный» бриллиант мне не хотелось. К счастью, нас не вышвырнули на улицу, а стабильно выдавали зарплату, естественно, без премий, но тем не менее. Еще нам отказали в ночных сменах, за которые платят больше, поэтому я лишился части своего заработка, но не катастрофичной. Мы продолжали ходить на работу, убирались в ресторанах, проходили обучение, делали учет оставшихся продуктов и их сроках годности. Иногда мы задумывались, что если нас все же уволят, то устроим из оставшихся продуктов пир, а то, что не съедим сами, продадим на каком-нибудь Авито или угостим местных бездомных.
Одна из сотрудниц даже говорила, что если компания уйдет окончательно, то она пересдаст ЕГЭ и пойдет учиться в университет, другая — что вернется к работе инженера-конструктора на заводе. Амбициозным планам свершиться не удалось: нас не просто не сократили, а еще и вернули к привычной нам работе, правда, под новым именем. Мы до последнего думали, что новости о продаже бизнеса — это всего лишь слухи, но когда убедились, что так оно и есть, запереживали еще больше, чем во время простоя. В воображении сотрудников нашей точки рисовался новый злой начальник, который уволит всех и наймет новых сотрудников на наши места. Например тех, кто готов работать за меньшие деньги и отказаться от скидок на обеды в ресторане. Спойлер: этого не произошло, и мы работаем все тем же коллективом за исключением пары человек, которым нововведения новых хозяев не понравились. Когда мы увидели логотип и название после ребрендинга, признаться честно, мы бессовестно смеялись несколько часов.
Рассказали о возможных премиях: если отработать 130 часов в месяц, выплатят еще несколько тысяч. Также можно получить дополнительные 12 тысяч рублей к окладу, если отработать полную рабочую неделю по восемь часов. Стоит отметить, что в объявлениях на одном известном на Дальнем Востоке сайте ставка на аналогичные вакансии «Вкусно и точка» составляет 40 тысяч рублей для жителей Уссурийска и 48 тысяч рублей - для жителей Владивостока. Олег сказал, что ему это показалось понятным: работать придется с большим количеством людей. В суматохе могут произойти разные конфликтные ситуации: кто-то кого-то толкнул или не положили соус в заказ. Также Олегу задали и стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет? Он отметил, что потенциальных будущих сотрудников заранее стараются психологически подготовить к интенсивной физической работе. Интервьюеры по секрету рассказали, что для жителей Хабаровска готовится открытие дополнительных точек обслуживания, поэтому возможность дорасти от обычного работника зала как минимум до ассистента директора значительно возрастает. При этом они отметили, что впервые в сети проходит конкурсный отбор претендентов, чего ранее не было.
Сколько платят в месяц в Вкусно и Точка
На сегодняшний день «Вкусно – и точка» требуются сотрудники для выполнения обязанностей работника-универсала. В среднем по стране сотрудники Вкусно и точка получают 120 рублей в час! Согласно данным сервиса Авито, сотрудники фастфуда больше всего зарабатывают в Москве, где зарплаты у тех, кто работает вахтовым методом, могут достигать 150 тысяч ₽ в месяц. Для удобства сотрудников компании «Вкусно и точка» доступно онлайн-расписание начисления зарплаты. Исследование: зарплаты кухонных работников в РФ в среднем выросли на 23%. 50 тысяч рублей в месяц.